面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

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如果网上看面经，很多面经会告诉你想通过最后一问稳固你的offer，或者在不利情况下赢回面试官的心。

对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和应技能的应届毕业生也不必如此）。

但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。

首先，到了面试的最后阶段，基本上已经是大局已定了。指望用一个问题翻盘，基本没戏。

如果在这个时候还套用面经，面试官并不傻，人家也看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。

靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你为什么要浪费了一个提问机会呢？

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。

面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。

01

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HR初面时

1、公司和JD里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；

2、岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；

3、职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解）

提问岗位情况可以是：

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？

正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。

提问岗位真实性

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？
这个岗位汇报给哪个部门的领导？
这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？

提问职业发展

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

02

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用人经理面试时

面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：

1.  Can you do the job? 你能干这活不？

2.  Will you love the job? 你有兴趣有动力干这活不？

3.  Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？

对于求职者来说，也要思考类似的问题：

1.  Can I do the job? 我能干这活不？

2.  Will I love the job? 我有兴趣有动力干这活不？

3.  Can I tolerate working with you? 跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？

了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作，如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做了，但问题是你是不是缺乏动力做完全一样的事情，是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？

同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理，如果岗位工作内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握？

最后你要了解老板的风格，这点至关重要。

有一句名言：员工并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。

03

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未来老板面试时

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看？
您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。

听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。

如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：

您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

其实不来电，这些问题也可以问，对下次面试还是有帮助的，但大多数人不愿意去听ta不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。

很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

这些问题不low，衣食住行low个毛啊！

如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。

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不要为了问而问

我遇到过一个案例：

候选人认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来。

然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有get我的本意。可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。

一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

不好意思，求职者套用面经，面试官当然也需要套路。被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘，前东家亚太区CEO面中国区销售总监，被面的是40多岁中年人。

CEO：你为什么想加入这个行业？
中年人：我一直关注这个行业，这个行业和人打交道，有趣，也很有前途。
CEO：你有关注这个行业？能分享一下你最近听到的关于我们行业的一些新闻吗？
中年人：……（懵B两秒）这段时间工作比较忙，并没有关注。
CEO：……

写在最后

你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！

举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

• 对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

• 对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法； 
  

• 家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；

• 希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

• 希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；

• 公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

有毛不好意思的。同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。

来源：前程无忧网

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