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搞定这4种面试官,轻松通关所有面试!

2017-12-06 必高 环保人才网

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不管是什么行业、什么公司的面试,不管是校招还是社招,不管是一面还是二面,你遇到的面试官有且只有四种类型:HR、部门负责人、VP等大boss以及团队内部同事。搞定了这4种面试官,拿下offer肯定不再话下。

我们就详细说一说这4种面试官的分工和关注要点,并分享一些吸引他们的有效的方法。


第一种面试官:HR


HR指的是人力资源部门,会跟你沟通面试细节、介绍公司的各项制度、薪水等。一般会在面试初期、一面或者是谈薪资时跟求职者沟通较多。

在大多数公司中,HR对业务部门的需求理解有限,对员工业务能力的考核和评估主要由业务部门负责人完成。HR在作为面试官时,主要关注以下“三个匹配”:

1.价值观匹配企业

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

很多大公司都有很强的企业文化,所以对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求。

比如,大家都知道,阿里巴巴的企业文化里有一条是“拥抱变化”。阿里巴巴几乎每天都要面对各种各样的挑战和变化,它需要员工也能一直在挑战中成长,在业务中创新,在变化中发展。

你的价值观能从你在重大事件的决策中体现出来,所以HR会问你在学生工作/项目开发/实习创业中遇到困难时如何决策,即使你说你的这些经历都比较顺利,HR也会假设某个情景让你去做判断,让你回答这些问题,从而判断出你到底是个怎么样的人。

2.性格匹配岗位

各种岗位在对性格的期望上肯定也是不同的,做技术可以沉默寡言,做销售必须能说会道。性格和岗位的匹配是非常重要的。

HR考察求职者的性格,一般会从以下几个方面开:

询问面试者业余爱好判断其性格倾向;

通过提问领导、同事、朋友对你的评价,喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度;

请你谈一谈自己性格方面的优缺点,并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;

情景模拟式面试,设置些假设性的问题来引导你,通过回答,来观察你的人际关系、应变力和责任心。

3.热情匹配领域(职业稳定性)

对某某领域有热情的人才能自我驱动,取得更大的成功。HR会仔细分析你的兴趣点,所以会问你之前的项目/实习的内容是否是你喜欢的,你平时的兴趣爱好在哪里,让你自己创业会选择什么方向,你对应聘岗位有多少热情。

以下是常见的HR面问题:

A、校招常见问题:

1.谈一下你的实习/项目/学生会经历。

2.你大学是学XXX的,为什么要放弃原来的专业做XX呢?

3.你为什么要从事这个岗位?

4.你的缺点是什么?

5.你有什么业余爱好?

6.在应届生当中,你有什么优势?

B、校招社招通用型问题:

1.谈一下你的工作/项目经历。

2.你的职业规划是怎样的。

3.你为什么选择我们公司?

4.你对我们公司了解多少?


第二种面试官:业务部门负责人


专业面的面试官,往往是在为自己带领的业务团队招人,他们很有可能就是求职者入职后的直接导师。

所以,很多专业面的面试官更加认真、刨根究底地把求职者了解得透透,从而确保自己做出正确的决策。

同时由于他会成为你的直接上司,所以他对你个人方面是否欣赏也会对结果产生决定性的作用。

只要你把自己未来的Leader搞定了,后面相对就好说一些,因为他的意见在你整个评分表中有着最大的权重。

专业面考察点:

简历挖掘、专业知识和技能、逻辑性及思考方法

求职者准备:

多挖掘自己的简历,每个经历都用STAR法则练习一次,每处说明都可以举例子说明或者用数字展现出成绩。

多研究公司的新产品新方向,了解应聘岗位相关的工作内容及行业信息,证明自己就是这个圈子里的人。


第三种面试官:VP等大BOSS


Boss面又被叫做素质面,也叫潜力面。在校园招聘中,第三次面试可能就是boss面(前面的面试可能由HR和业务负责人完成),是由较高层级的boss作为面试官的终极面试。

设置素质面的意义有如下两点:

1)用boss的魅力去争取优秀求职者。

2)请boss来把把关(专业面面试官更看重实际能力;boss面更看重个人潜力)。

Boss评判求职者潜力可能采用如下方法:

1)压力面:面试官刻意制造冲突(事件、气氛)考查面试者应对冲突的能力。

2)开放性问题:面试官提供一个问题的背景及回答方向,观察面试者分析解答问题的方式方法。

3)考查应聘者看待问题的思路和方法观察面试者对于行业认识的深度及广度,也可由此观察面试者的进取意识。


第四种面试官:团队其他成员


在某些外企或者一些开放型的互联网公司,团队里的成员都有对新入职成员的否决权,因此,团队成员(team member)也可能成为求职者的面试官,常见于一对多的面试中。

他们更看重求职者是否能很好地融入团队,给团队带来正能量和价值。所以,你要能打动你见到的每一位面试官才行。

如果你和一个小team会面,要确保你和整组的人都有眼神交流。未来的老板也希望看到你能胜任工作并且能和同事合作愉快。

如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩,或者认为你的加入不会给团队带来压力,或者认为他们很愿意和你这样性格的人相处,那你离这个职位就更近了。

来源:前程无忧网

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