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✎ 有话说

一份年终奖，代表着你在公司里的贡献或公司的整体待遇水平。

如果你还在为年终奖而苦苦纠结，可能说明你并还没有“随时离开”的能力。

年终奖再多，也给不了你足够的安全感。

朋友圈是个奇妙的场所，在这里，你到处能发现秘密。

昨天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。

如果我没记错，这三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，信誓旦旦说自己要跳槽。结果却惊人的相似：她依旧呆在这家公司里。

张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大，又是普通员工，很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。

中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，最后，选择了放弃。

大学毕业好几年了，班上，有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。

什么是最好的年终奖？

真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。

和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，在上个月选择了裸辞。

所有的人都为她可惜，因为她放弃了，一份马上就要到手的6万元的年终奖。

却很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份，和一套住房。

小景，原本是城南这家游戏公司里，最牛的程序员，在这里做了好几年。以前的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。

还没等她下定决心辞职，另一家行业知名的企业，就向她发出邀约。良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。

在不少人看来，6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。

因为，你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。

在这个什么都快的时代，你不要再奢望有不倒的公司，永远生猛的行业，和一直不会缩水的年终奖。

只有那些专业又格外勤奋的人，才能拿到体面的收入。

许多人都知道，马东是劲爆节目《奇葩说》的主持人，却少有人记得，马东曾经是央视的主持人。2011年，马东甚至是央视春晚语言类节目导演。

但在2012年，马东毅然选择了辞职，加盟爱奇艺，担任首席内容官一职后，又成为《奇葩说》的主持人，收入与年终分红翻了好多倍。

马东曾公开谈到自己跳槽的原因，一是遇到了“行业瓶颈”，二是好奇心太强。

《肖申克的救赎》里，有句名言：有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。

因为你拥有飞翔的能力，就随时能够走得更远，得到更多。

曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天，她有句话，让我记忆至今。

她说：“一个公司最牛逼的员工，往往是很难留住的。”

据说，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年终奖可达税前50-100万。但是，每年华为仍有数量不少的员工辞职。

为什么？

经济学家早就分析过，决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

没有无缘无故的高年终奖，它的背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。

所以，当其他因素无法改变的时候，如果你是真正出类拔萃的人，就会选择跳槽。

你会去一个利润可观的朝阳产业，到公司最重要的一个部门，成为个人能力最强的员工，拿最高的年终奖。

什么才能证明，你这一年没有虚度？

有人说，是12个月工资的年终奖；

有人说，是医院和监狱都没有你的亲人，朋友；

还有人说，是你恰到好处的财富，完美合拍的爱人，调皮可爱的儿女，简单平淡的生活。你渴望远方，也看得见星辰。

其实，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发，与跳槽，这才是美好宁静生活的真正来源。

如果你有一天对生活不满了，如果你觉得年终奖太少了，请问问自己：你可以随时离开吗？

如果可以，恭喜你；如果不行，请和我一样，默默打磨自己，在明年拿更高的年终奖。

格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”

你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。

让我们一起努力，拥有更好的面包和晚餐。

* 作者：王耳朵先生，青年作家

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