又到毕业季：2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告

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2021年企业应届生招聘需求与挑战•2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。•四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。•41%的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。•应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。
2021年应届生起薪趋势•半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。 •博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。 •重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%，起薪差距扩大。•研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位。

2021应届生数字化岗位•疫情常态化、企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加，软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位，不同行业需求有所差异。•数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。
企业实习生管理实践•企业为实习生提供的主要为职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位的实习机会。 •94.5%的企业为实习生提供offer并转为公司正式员工的机会，实习生平均转正比率达66%，互联网、高科技和医药行业转正比例较高。•2021年实习生起薪相比去年普遍有所提升，本科生平均日薪为159元，硕士生为210元。

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