北京北方大陆二二复制倍增式团队计酬涉嫌传销
日前，北京北方大陆生物工程有限公司(下称北方大陆)上海分公司开业，召开“慧益一生”发布会。作为大健康产业的推行者，北方大陆将要成为万物互联的倡导者，直销行业的革新者。然而，其执行的奖金制度却遭到各方质疑，多种计酬奖项涉嫌传销行为。（本文来自反传销头条网www.fcxttw.com）
据悉，加入北方大陆作为代理商，需先期购买12000元产品。其奖金计划分为多个，宗旨为前期快速回本，并无限层的50%;推荐老师10%，为回本保障。
一、层奖:拿小市场当层首个新增代理商业绩的50%提成。(也就是左右两个市场首个新增代理商各提25%,奖金一起发放。)日薪制、日封顶15000元。
二、量奖:小部门市场层奖后剩余业绩(新增代理商)的15%提成。(小市场每层除开首个新增代理商以外的业绩的15%算为奖金)日薪制、日封顶15000元。
三、领导奖:拿直接推荐代理商前两项收入的5%，月薪制，直接推荐关系，推的越多收入越高，后期无比大的奖。拿四代。
四、二二复制的倍增式的20层，将有210万人，从每人身上见点拿15元--300元每月，将是一个非常庞大的数字。
五、零售奖:代理商二次消费公司产品均按照三折消费，并且原价的5%计算所在区的业绩，产生奖金。（本文来自反传销头条网www.fcxttw.com）
六、互助奖:推荐老师收入的10%。作为互助奖，加权平均分配给直接推荐者，拿回投资金额为止。
七、福利奖:全球总业绩的5%给上级别的代理商发福利。别墅、宝马、相机、笔记本电脑等等。
小市场业绩达6万，并推荐3个代理商，就是主任(头衔)。以此类推，小市场出现两个同级别领导人，级别就往上升一级，级别只升不降，业绩累计不归零。
国家商务部公示，禁止在直销员报酬计算中出现团队计酬的行为，公司直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，提取报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励及其他的经济利益等)的最高比例不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。北方大陆公司所指定的奖金制度获利远超以上标准，其层奖、量奖、领导奖及二二复制的倍增式20层见点奖，将是一个难以计算的庞大数字，更何论其它别墅、宝马等更多奖项。会员若想拿到这些奖励，就必须广拉人员作为下线，好收回前期的不菲投入，同时获得提高层级，收获各种奖金，接近千万收入的致富愿望。北方大陆公司通过广拉人头获取提成、建立团队，以奖金奖品等形式鼓动人员参与活动，给被蒙骗的参与人员洗脑的运作方式实属传销行为。（本文来自反传销头条网www.fcxttw.com）
《禁止传销条例》第二条对于传销行为有明文规定，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。同时明确：有上述行为的，组织策划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
文章来源：反传老李
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