稳扎稳打，善作善成！嘉兴市高质量完成村社“两委”换届

点击上方“红船领航”可以订阅哦！自村社换届工作启动以来，嘉兴市深入贯彻中央和省委部署，把村社换届作为抓基层强基础的头等大事，紧紧围绕“五好两确保”目标，系统谋划、有序推进、稳扎稳打，截至12月20日，全市村社圆满完成“两委”换届选举，实现了全程高质量全面高质量。

选人用人导向更加鲜明坚持运用“四步定事”法，凭实绩选人、为事业用人，实行“揭榜挂帅”“擂台比拼”，把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事”上来，全市村社“两委”班子主要指标创历史新高，其中大专及以上学历占比91.6%，比上届提升14.9%，全日制研究生村社干部实现零的突破；平均年龄35.9岁，比上届下降3岁。
领雁队伍素质大幅提升村社党组织书记平均年龄为43.4岁，比上届下降2.1岁；大专及以上学历占比87%，比上届提升15%。新一届村社“两委”班子中有疫情防控、复工复产表现突出人员3405名，有715名优秀专职网格员进入村社班子，队伍战斗力进一步增强。

换届选举过程平静安静

充分利用好新时代“网格连心、组团服务”工作优势，广泛发动党员群众参与村社换届，党组织换届党员平均参选率达98.0%；村（居）委会换届选民参选率达98.6%；村（居）委会竞争率达95.4%。大力宣传“十严禁、十不准”换届纪律要求，做到换届纪律知晓率、谈心谈话率、签订纪律承诺书率“三个100%”。

数字科技赋能精准提效

坚持“整体智治”理念，创新运用大数据、云平台等新技术，用数字科技为村社换届赋能助力。选前精密智“判”，建立健全选情分析研判系统，形成换届选情“三色预警地图”。选中精密智“选”，积极推行“云平台”资格联审、“线上通”办理委托、“智能化”评估环节。选后精密智“管”，聚焦村社组织运行，系统构建村社干部智慧管理体系，形成选、管、育、考的良性闭环。

“开门干事”热潮迅速掀起

树立“干中换、换中干”鲜明导向，全面推行“开门一件事”，新班子选出后第一时间领衔攻坚，共领办民生实事项目10718件。市县联动开展“开门一件事”案例展播78期，汇编全市“开门一件事”案例选编，充分展现新一届班子“上马即奔跑、上任就实干”的精神状态和干事姿态，全力推动村社发展迈上新台阶。开展全市村社干部大轮训，切实提高思想政治素质和履职能力。

主编 | 余华君

审核 | 张胜慧

美编 | 陈　亮

来源 | 市换届办

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