技能人才的福音！深圳重新修订“技能菁英”政策，利好多多……
重才、惜才、爱才的深圳
从来没有让人才们失望过
这一次也不例外
深圳重新修订
《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》
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创新亮点增多，政策惠及面更广
名额增加了，资助年限延长了
资助标准提高了……
深圳于今年实施《关于实施“鹏城英才计划”的意见》，对技能人才培养提出新的要求，明确——
每两年遴选100名“技能菁英”，组织赴境内外开展技艺技能研修培训、交流，给予每人最高20万元经费支持。
此前的培养计划是什么样呢？
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原《办法》于2016年起实施，每年遴选30名青年高技能人才，统一组织赴海外研修培训、交流，予以每人最高20万元经费支持。个人自行赴海外参加研修培训、交流、竞赛的，也可申请最高20万元经费支持。
2017年，市人力资源保障局组织开展三期“技能菁英”赴国（境）外研修培训，共计53人次参加。另外，共对5名“技能菁英”个人赴国（境）外研修培训项目予以资助。2017年度“技能菁英”的项目资助正在开展。
▲2017年度深圳“技能菁英”
修订后的
《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》
有哪些亮点呢？
扩大遴选规模，新增直接认定方式
根据《关于实施“鹏城英才计划”的意见》——
❶ “技能菁英”遴选规模扩大：从每年30名提高到每两年100名；
❷ 遴选频次：由每年遴选一次改为每两年遴选一次；（有利于形成规模效应，减少由于专业分散导致难于集中组班的情形发生，也减轻个人和企业遴选推荐的工作负担。）
❸ 除公开遴选渠道外，新增“直接认定”的方式：将深圳世界技能大赛获奖选手，直接认定为“技能菁英”。主要基于以下考虑——
●增加顶尖人才的“绿色通道”。世界技能大赛是当今世界最高水平的技能赛事，获奖人员具备一流的技能水平，符合本办法培养领军人才的目的。
●延续既有的做法。2018年1月，市政府对深圳第44届世界技能大赛3名获奖人员，直接认定为“技能菁英”，将此做法予以固化延续。
优化评审规则，建立“随机评审”机制
❶ 在专家评审环节，采取类似高考作文评分的方式，随机抽取5名以上评委对1名申报人进行打分，以此保障评审的公平公正，防止“打人情分”的情形。
❷ 为确保各行业技能人才队伍结构均衡发展，避免同一单位过多占用公共资源的问题，规定同一单位的人选不得超过3名。
❸ 设立遴选监督小组，负责对遴选全过程的监督。监督小组成员邀请市党代表、人大代表、政协委员担任，人数不少于3名。
延长资助年限，丰富培养方式：
将资助年限从1年延长至2年
原《办法》规定，资助年限为1年，资助项目范围包括两大类
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个人自行赴国（境）外的研修培训、交流、竞赛项目；
市人力资源部门统一组织的赴国（境）外培训、交流项目。
新《办法》对此进行了以下修订——
主要考虑：由于个人家庭、工作等因素，“技能菁英”较难在1年内长时间待在国（境）外学习培训，导致个人很难足额使用20万元的资助。
因此，延长资助期，有利于避免“工学矛盾”，“技能菁英”可以结合个人实际情况合理安排进修学习时间。
主要考虑：培养具有国际水准的高技能人才，不必拘泥于仅仅“送出去”，还可以“请进来”。
因此，新办法实施后，市人力资源部门将依托国内高校下属国际合作办学部门或中外合作培训机构，聘请国内外一流的专家来传授先进的知识和技能，既节约人力财力成本，也方便“技能菁英”参与，同样可以学习国际先进水平的技术技能。
资助标准实施分类，确保培养质量：
赴外研修培训项目提高至2400元/日
原《办法》规定，个人资助项目和统一资助项目，均执行1900元/日的资助标准。
实践发现，由于机器设备要求高、耗材多、师资贵等因素，国外的技能技艺研修培训收费水平较高，如日均资助标准过低，“技能菁英”个人则需自行支付差额，影响了“技能菁英”赴外学习深造的积极性。
因此，经市场调研，新《办法》提出分类资助标准——
赴外交流、竞赛项目（个人自行赴外或市人力资源保障部门统一组织），维持原来的1900元/日的标准；
赴外研修培训项目（个人自行赴外或市人力资源保障部门统一组织），从1900元/日提高至2400元/日；
新增的国内研修培训项目（市人力资源部门统一组织），执行1900元/日的标准。
市人力资源保障局正开发“技能菁英”申报信息系统，方便个人申报，进一步提高工作效率，并将每两年组织一次遴选，有关通知将在市人力资源保障局官网等渠道发布。
技能人才们，看完以后
是不是觉得在深圳不断奋斗
成长的道路上更加有力量了！
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