毕业了，你还不知道这件事？！应届生的社保要这样办！
毕业季来啦！
大学生活告一段落
熬夜赶论文、宿舍“卧谈会”……
毕业后，也许你要和这些说再见
@2019毕业生
步入职场前
你关注自己的社保了吗 ？
以下这些重点，职场“菜鸟”必看
1、大学生医保与在职工社保有何不同？
A①参保险种不同：
深圳市各类全日制普通高等学校（含民办学校）或科研所中接受普通高等学历教育的全日制学生参加基本医疗保险二档（不含生育医疗保险）；
在职人员的参保险种则包含五大类：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。
②缴费时间不同：
大学生医保按每学年度（当年的9月到次年的8月）一次性缴费；职工社保按月缴费。
2、大学生医保如何转为成人/职工社保？
A首先办理少儿大学生医保停缴，确认是停缴状态后：
①经办人登录单位网上服务系统，办理员工参保手续；
②如果是深圳户籍的灵活就业人员，可以通过个人网上服务系统、微信公众号、社保自助终端办理个人缴费，办理方式戳这里。
3、大学生医保还没到期，我就已经开始上班了，这段时间的社保咋办？
A由于大学生医保缴费周期为当年9月至次年8月，所以如8月前在单位就业参保或以灵活就业人员身份参保的，只能参加医疗保险以外的险种，9月以后（含9月）可以参加所有险种。
4、老板说试用期不买社保，转正后才参保，这样合法吗？
A不合法。只要和单位存在劳动关系，就必须要为员工参保。《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此试用期也要为员工按规定参保缴费。
5、公司人事说，只要我签字承诺放弃社保，就另给一笔补贴。这样合法吗？
A《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因为国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，用人单位与员工即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》也不具有法律效力。
6、HR说，因为我是应届毕业生，所以要按最低工资申报我的社保。这样对吗？
A不对！用人单位应为所有职工如实申报工资信息。
毕业不是结束
而是人生的另一种开始
人社君温馨提醒
初入职场的毕业生们
密切关注自己的社保状况
谨防被“坑”