【招聘】宁夏苏银产业园单位招聘数人
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上班地址：银川市金凤区长城西路世贸倾城任职要求：
1. 大学专科及以上学历，物业管理专业且持有物业管理经理资格证、物业管理师证、建（构）筑物消防员证、电梯管理A4证及退伍军人优先考虑；
2. 年龄40岁以下，身体健康；
3. 三年及以上物业管理项目经理经验；
4. 熟悉物业管理方面的法律法规及业务知识；
5. 具有较强的人际沟通和协调能力，善于处理各类投诉和突发事件；
6. 善于激发团队工作积极性，对工作尽心尽责；
7. 能力突出者，可适当放宽招聘条件。
岗位职责：
1. 负责制定物业服务年度工作计划；
2. 负责做好年度预算工作，以确保各项费用收支按预算和标准执行；
3. 参与公司组织的外包项目服务供方的评审、评价与监管工作；
4. 负责定期组织召开例会，听取意见和汇报，及时检查、总结与布置工作；
5. 负责服务区域内定期不定时的巡视抽查工作，发现问题及时处理；
6. 负责对物业接管前后及过程中，与开发商、物业行政主管部门及专业服务第三方的协调、配合工作；
7. 完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 高中、中职及以上学历，身体健康，年龄45岁以下；
2. 五年及以上水暖电相关工作经验，且具备特种作业操作证（高低压电工作业），持有建（构）筑物消防员证者优先考虑；
3. 具备较高的维修电工专业知识；变、配电设施的管理能力，熟知相关电工作业安全及操作规范；
4. 全面系统掌握高低压输变电、电力自动化知识，具有扎实的电力设备实操能力；
5. 具有丰富的暖通设备运行、维修管理的专业知识和实际操作维修技能；
6. 具备较高的纪律性、责任心、执行力、踏实稳重，吃苦耐劳；
7. 能力突出者，可适当放宽招聘条件。
岗位职责：
1. 保证水、暖正常运行。负责给排水系统的正常运行、维保工作,保证各类设备的完好,各类管道、阀门无严重的跑、冒、滴、漏现象及事故隐患,保证给排水管道通畅；加强对暖通装置、储物器、阀门、管道阀门检查井、消防电机水泵等设施设备的日常检查和定期维护；
2. 保证污水、雨水排放通畅，定时清理各管道阀门井，发现问题及时处理；
3. 严格管理加强检查，禁止私接用水、取暖设备。根据设备运行情况,熟练掌握设施、设备的结构、性能特点和维修、保养工序；依据值班制度，认真记录设备运行情况；
4. 负责日常维修、检修、保养及配电线路安装、设备更换等工作；严格遵守安全操作规程,防止发生安全事故；保管好维修工具和设备，做到工具齐全、设备完好；
5. 负责服务项目所有电气设备的维护检修工作，对所辖变电站进行巡视、检查，发现问题及时处理；
6. 负责所辖变电站设备的维护、保养、清洁工作；负责安全工具、指示工具、熔断器、操作工具的管理工作；
7. 负责物业小区公共设施的维护管理工作。配合开展单元楼门窗、电梯、绿化、消防、换热站、消防水箱、二次供水等设施设备的维护、维修工作；
8. 负责对设备技术档案、各类票证、运行记录、设备故障情况等台帐进行管理、统计、汇总；
9. 完成上级领导交办的其它工作。
（二）网上打印准考证通过资格初审的应聘人员可通过银川人才网（www.zgycrc.com）网站首页查询公示信息，并于2020年9月18日前到报名网站下载、打印准考证。
（三）报名注意事项1. 报名需提供相关证件，包括：身份证、学历证书、学位证书、职称（职业资格）证书、奖励证书、业绩证明等扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并发送至指定电子邮箱。招聘部门根据应聘人员提供的信息进行资格审核，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。2. 每人仅限报考一个岗位，应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。已通过资格初审的，不得更改报名信息。3. 有下列情形之一的，不得报考：①现役军人或普通高校在读非应届毕业生；②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；③有政策规定或协议明确2020年9月30日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。
（一）考试方式物业管理人员需要参加笔试考试。综合维修工无需参加笔试考试，投递报名表等信息后经筛选确定进入面试人员。
（二）笔试1. 笔试科目为《综合知识与能力素质》，总分100分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试。考试时间为100分钟。2. 笔试日期：2020年9月18日，笔试地点另行通知。3. 应聘人员须携带准考证和身份证并按照规定时间到考点参加笔试。笔试为全封闭考试，期间不得提前交卷、退场。
（三）面试、心理测试1. 笔试结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，择优确定参加面试人选。招聘部门在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。2. 面试采用半结构化方式，成绩以百分制计算。
（四）总成绩计算方法应聘人员总成绩为百分制，合格分数线为60分。笔试、面试将折合成百分制进行计算，在个人总成绩中的权重占比分别为40%、60%。最后得分保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
总成绩达到合格线以上的按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，分数相同的，按照笔试成绩，取高分者。
对体检合格人员由招聘部门组织政审，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门提出递补意见。如需递补，在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。
经考试、体检、政审合格的拟录用人员信息面向社会公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理录用手续。
报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，取消应聘资格，相关责任自负。报考者一经被录用，须按《录用通知》规定时间按时报到，无故超过报到时间的，取消录用资格。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项影响报到入职的，由本人在规定期限内协调解决。
-报名联系方式-
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联系人 ：周经理 联系电话：18995001412
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