笔试3分，面试83分，排名第一，是对小镇做题家公开的羞辱

宛委別語 2022-08-25

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有个朋友跟我说，他这届学生里面，有个同学考编，名列所在岗位第一名，顺利进入了面试环节。

照理，学生有此成绩，老师自当高兴。可是这位老兄叹了一口气，说面试环节不确定性因素太多，现在还不能高兴太早。

言犹在耳，今早起来看到一则消息，让我觉得他的担忧不无道理。

8月1日，话题#事业单位招聘笔试3.17分排名第一#引发关注。说的是湖北监利市事业单位2022年统一公开招聘，一共是招聘100人。其中，惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位。

根据监利市政府官网公布的《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，该岗位一位孙姓考生笔试成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。另外一名考生笔试成绩54.17分，面试成绩为0分，最终综合成绩排名第二。

如此反常的现象，引起了舆论关注。面对媒体的追问，当地工作人员回应称：被录取，是正常的，因为笔试没有设置最低分数线。

人工影响天气，是一个妥妥的技术活，天热了要增雨，暴雨成灾要驱散云层，没有金刚钻，揽不了这瓷器活，必须具有一定的专业技术知识，才能干得了。

应聘这样的专业技术岗，必须有一定的技术门槛。考试，就是其中一道技术门槛，用来检验应聘者基本的技术知识水平，是必要的也是重要的。

然而，这位考生笔试考出了3.17分的感人分数，毫无疑问脑子里真是一点干货都没有，可能里面都是豆腐渣。不要说关于人工影响天气的专业知识，就算基础的阅读理解能力可能都不具备，说他是白痴也不为过，因为就算一点都不会而题目全部选B，也不至于得分这么低。

这已经算离谱了，但工作人员第一时间的反馈更离谱，居然是“正常”“不设置最低分数线”，丝毫不脸红，真是令人匪夷所思。这样随意的回答，是不负责任的态度，对工作不负责任，对单位不负责任，对自己也不负责任。同时也体现出当地考编工作组织混乱，没有对专业技术工作起码的尊重。

在舆论的关注下，官方迅速介入调查，监利市事业单位公开招聘领导小组8月2日凌晨紧急回应，表示因为笔试成绩太差，决定对孙姓考生不予录取。

但如果不是上了热搜，引来媒体关注，当地会这么做吗？得感谢政务公开，否则这位孙姓考生就将毫无阻拦进入到编制内。今后若有晋升，回头检视整个招募过程，组织人事部门也会得出“符合流程”的决定，从此一生就在体制内策马奔腾。

然而，在今年的就业形势下，事业编有多火，是个人都知道。但是奇怪的是，这个岗位招募1人，仅仅有4人报名，其中两个人参加了考试。笔试成绩50多分，远远高出第二名十几倍的同学。但是离奇的是，这位笔试遥遥领先的同学，却在在7月30日却主动放弃了面试，把机会让给了这位仅仅考了3分多的考生。

这么多同学找不到工作，为求一个事业编不惜返乡。偏偏就在这个地方，这个岗位，出现了这样送上门的机会，而这样的机会是由一系列概率极低的事件共同造就，首先要没几个人报名，其次要报了名的退考，最后还要成绩排名前列的退出面试。这些概率事件，不是没有，但集中出现在一个人身上，不可能是巧合，只能是合谋。

一个岗位，75%退出竞争，与其说是竞争对手，不如说是集体保驾护航。要说没有操盘手，很难令人相信。这体现出的是在中西部地区的某些地区，利益集团已经形成，阶层结构逐渐板结。

这就像前几天火爆全网的江西周少，一家人都在该省交通系统工作，自己是个学渣，2013年进入三本民办学院华东交通大学理工学院，4年后一毕业就江西高速，3年后又被调入江西国控。随后对自己当初班上的学霸进行大肆羞辱，认为他们“情商低”，太过于天真，真的以为靠读书就能改命，看不起像周劼这样靠父母的人，“社会会教会他的”。

周劼的话，是对所有小镇做题家的当头一棒。然而周劼说的话一定程度上才是真相。冯军旗在《中县报告》中已经敏锐察觉到了这种地方权贵家族化、网络化的倾向，如今十几年过去了，这种情况越加严峻。已经可以出现笔试接近于零分的考生，可以在面试时考出高分的现象。

这是目前最火的周劼原视频

考试，基本就是小镇做题家的出路，读书改变命运已经是社会底层希望所在。而这些人，已经不屑于做任何乔饰，对着老百姓骑脸输出，就是欺负你没有话语权，没有掌握对规则的监督权，公然把一件任何人都能看出问题的事情，说得那么理直气壮，简直就是侮辱大家的智商。