贵州纳雍县创新建立县级领导联系培养选调生制度
今年以来，纳雍县创新出台《县级领导干部联系选调生制度》，明确县级领导联系、关心、指导、培养2011年以来通过四级联考或定向“985”“双一流”高校选调到县级机关、乡镇（街道）的选调生，为选调生队伍建设“引好路子”“挑好担子”“搭台子”，优化选调生成长培养路径，加快发展步伐，切实提高选调生工作质量和服务水平。
一是顶层设计上“领”。明确县委、县政府、县人大、县政协、县经开区领导班子成员和县法检两长分别根据分管部门或包保乡镇开展选调生联系培养工作。选调生所在单位要及时向联系县领导汇报选调生思想、工作情况，并积极配合好相关工作。县委组织部每年完善更新联系名单，每半年收集整理领导联系选调生情况。分管联系情况有调整变动的，按调整变动后的继续执行。目前，25名县领导全覆盖联系培养67名选调生。
二是思想教育上“传”。采取上党课、开展专题讲座等方式，每个季度对选调生开展一次以上党的路线方针政策和国家的法律法规宣传，通报全县重大政策措施落实情况，示范和引导选调生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实时关注选调生思想状态，及时发现和纠正选调生在思想认识上的偏差，把敢于吃苦、乐于奉献、爱岗敬业、服务人民的工作作风传递给选调生。
三是工作生活上“帮”。采取听取面对面汇报、召开座谈会、一对一连线等方式，每半年对选调生开展一次以上谈心谈话，动态跟踪了解选调生所思、所想、所盼，帮助解决在工作、生活中的困惑、困难和问题，及时提供必要保障和条件。重大节日和重要事项时开展慰问活动。鼓励选调生正确对待成绩和不足，让他们放手施展才华、勇于担当作为。
四是实践锻炼上“带”。通过日常学习、业务指导、经验交流、调查研究等方式对选调生进行理论指导和经验传授。通过下任务、压担子、提要求、撰写调研报告等安排选调生加强实践锻炼，引导选调生对当前经济建设和社会发展的热点、重点、难点等问题献计献策。全过程指导选调生到村任职开展民情调研、拟写调研报告，为选调生发挥作用创造条件、提供服务。
来源：《贵州改革工作动态》2021年第10期
供稿：纳雍县委改革办
微编：黄 勇
▌2021年3月14日