其他
贵州从江县“三招”实现乡村公益性岗位长效管理
一是因地制宜定岗位。探索“公益性岗位+配套项目”新路子，既解决了相关公益性岗位因收入低而不稳定问题，又有效助推农业产业发展。根据全县农村公路、水利管护需要开发岗位，不仅实现农村路、水有效管护，而且带动群众就业增收。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、边缘易致贫户劳动力“三类”群体就业需求，开发公益性岗位，全县公益性岗位就业人员中“三类”人员占比93.68%。截至目前，已设置护路员岗位1000个、“水利三员”公益性岗位1503个。
二是多方发力筹资金。结合东西部协作、定点帮扶工作，积极向帮扶部门单位（地区）寻求就业资金支持，争取到就业补助资金3552.15万元。充分利用上级部门就业优惠政策，向省人力资源和社会保障厅争取获得就业补助资金3800.56万元。整合县级财政资源力量，弥补公益性岗位开发的资金缺口，共匹配县级财政资金835万元。
三是三级联动抓就业。建立县乡村三级联动抓就业机制，由县级统筹分配岗位指标名额，并负责岗位人员技能培训和审核岗位人员补贴资金，按季度组织各部门进行履职情况检查考核；乡镇负责将各类公益性岗位指标名额合理分配到村，明确岗位职责，与群众签订劳动用工或劳务协议，把好岗位人员进出关；村级负责督促公益性岗位人员履好职、尽好责，充分发挥岗位的实际作用。促进易地扶贫搬迁劳动力、边缘监测户劳动力家庭等实现“一户一人”以上稳定就业。
来源：《贵州改革工作动态》2021年40期
供稿：从江县委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：徐诗沅
▌2021年8月17日