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六盘水市水城区“四有”人才工程筑牢乡村振兴保障关
一是村村有文书，筑牢服务保障关。为有效改善和优化村“两委”班子结构，加强村干部队伍建设，解决村干部文化水平偏低、服务群众能力不强的问题，2015年以来，水城区先后几次面向社会招录大学本科文化程度村文书。目前，已实现全区179个村（社区）村村有文书，为全区巩固脱贫攻坚成果、产业发展、乡村治理等方面注入了新活力。
二是村村有警务，筑牢治安保障关。为维护社会稳定，推动全区经济社会又好又快发展，进一步加强公安队伍建设，缓解基层警力不足的实际问题，水城区积极探索辅警职业管理改革，面向社会公开招聘合同制警务辅助人员874名，充实公安队伍力量，保障每个村（社区）拥有警务人员3至5名。同时，对新录取的合同制辅警严格按照要求进行封闭式正规军事训练，全面夯实筑牢全区政治安全和社会稳定根基。
三是村村有村医，筑牢医疗保障关。为解决农村医疗服务能力弱、农村群众看病难问题，水城区探索村医公职化管理改革，通过招聘合同制医务人员、提高老村医待遇，充实稳定农村医务人员队伍，保证每个村（社区）有3至6名专职村级医务人员，保障农民群众看病就医的权利和需求。目前，全区共有村级医务人员1662名。
四是村村有纪检，筑牢纪律保障关。为有效遏制村干部出现“微腐败”损毁队伍形象的现象发生，各村（社区）明确一名村干部为专职纪检员，负责本村（社区）两委干部工作和作风的日常监督管理。同时，加强对村级纪检员的业务培训和纪检工作的指导，增强村级纪检员的纪检意识和履职能力，提升村级纪检队伍综合素质。目前，全区179个村居实现纪检员全覆盖。
来源：《贵州改革工作动态》2021年42期
供稿：水城区委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：黄 勇
▌2021年8月28日