防疫期复工，薪酬、社保、退工，劳动关系如何管理？

2020年新年伊始，因为一场疫情，整个国家都“慢”了下来，“静”了下来。一方面，劳动者失去经济收入难以维持生活，另一方面，用人企业突然停业停产难以维持经营，可以说双方都面临重大考验。

根据领英平台数据显示，今年春节后的新增开放职位数量与去年同期相比显著下降。分行业来看，娱乐旅游业、制造业和建筑业的招聘需求受疫情影响最大，企业服务、医疗卫生和设计领域的招聘需求受影响最小。

近日，脉脉发布了《互联网人才流动报告2020》。报告显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。

企业与员工是劳动合同中的相对方，但又是互相依存的经济体。这种情况下，劳动合同如何履行，企业该如何为员工发放工资，维系双方基本的生存线，如何缴纳社保，共渡时艰，是一个重要的问题。为了能够继续坚持下去，很多公司不得不进行降薪，休假，劝退，裁员等措施，而如何处理这其中的棘手关系，是HR要面临的重大难题。

本期，优品君给大家推荐的新书是来自江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家陆敬波的新书——《集团型企业劳动关系管理》。陆敬波创立劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”（laodongfa.com）；创办企业人力资源实用期刊《劳动法苑》；受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问，并为5000余家企业提供过专业的劳动法实务培训。多年来，在劳动法专业领域的突出表现为其赢得了很好的业界口碑和声誉，也奠定了其作为中国大陆劳动法律服务领域标杆性人物的地位。

《集团型企业劳动关系管理》一书以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，并对比海外法律规定、司法实践，注重理论与实务相结合，注重国内和海外相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨地区、跨国家的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。这本书除了使用法学的规范研究方法、比较分析方法等来进行分析之外，还针使用组织行为学、管理学等多学科的研究方法，从而为进一步完善我国的劳动法律体系并促进国家经济发展，为实现新时期构筑稳定和谐的劳动关系和社会公平公正做出努力。 

下文节选自书中《劳动关系的确认及其运用》一章，看看在专业律师眼中，处理薪酬、社保、退工等工作，都有哪些讲究。

01

薪酬的计算与发放

集团型企业员工的工资，有的是由集团总公司直接支付的，有的是由集团下属各公司自行支付的。在实践中，对于集团型企业或关联性企业之间经常借调员工的情形，员工出勤时间的考勤、工资的核算都需要集团型企业或关联性企业做出明确的规定或约定。

例如，某集团公司是专门从事保险柜加工生产的一家知名企业，其在上海的A公司主要负责新产品的研发和设计，而在江苏省南通市的B公司则负责产品的生产制造。为了更好地生产经营，A公司需要派相关技术人员甲前往B公司指导生产，同时由于B公司对生产质量的重视，也经常邀请甲在休息日过来指导工作。由此，就会产生以下问题：（1）在休息日去指导工作时，员工甲应当向谁主张劳动报酬？劳动报酬的性质是工资所得还是劳务所得？（2）如果该部分薪资或报酬由A公司发放或代为发放，那么该部分薪资是否计入员工甲应缴纳社保的基数？

在该案例中，甲的劳动关系是与A公司合法建立的，那么其所有的劳动报酬都应当由A计算并发放。至于甲在休息日提供劳动，看似是对B指导工作，向B提供劳动，但本质上是出于A公司的生产经营需要，因此员工甲实际还是在为A提供劳动。A公司指派甲至B公司指导生产可以被视为将一部分的用人单位管理权转移给了B，甲接受B公司要求休息日工作可以被视为从事用人单位所安排的工作，因此用人单位的责任还是由A公司承担。综上所述，案例中的问题便可迎刃而解：甲在休息日工作时，仍应向A主张劳动报酬，劳动报酬的性质为工资所得；该薪资由A发放，仍应计入甲应缴纳社保的基数。

02

社保的缴纳

《中华人民共和国社会保险法》对社保的缴纳、流转及待遇问题做了框架性的规定。集团型企业在根据《中华人民共和国社会保险法》及时调整单位内部社保政策的同时，也需要注意各区域间的政策差异及相关制度前后的衔接。

部分地方政府严格规定，社会保险费应由用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦由违法委托的用人单位自行承担。所以，集团型企业不能想当然地相互代为缴纳员工的社保，即使该企业在某地没有相关的办事机构或办事机构不具备办理社保手续的资质，而员工坚持在当地缴纳社保的，也可能需要委托当地有资质的劳务机构代为缴纳。

03

退工的办理

退工的办理也是人力资源管理中的重要一环。退工手续是用人单位与劳动者之间劳动关系终结的必备环节。用人单位应在劳动关系终结后给员工依法办理退工手续。集团型企业应该根据先前诸多环节确定的用工主体而明确办理退工手续的主体和时间。如果用人单位未能及时给员工办理退工手续，那么用人单位需依法承担法律责任。

新书预告

《集团型企业劳动关系管理》

作者：陆敬波

出版社：中信出版集团

定价：46.00元

多学科研究，实现雇佣双方互惠共赢集团型企业解决劳动纠纷的实用指南▪ 满足市场迫切需求。随着世界经济一体化进程加快和我国社会主义市场经济的深入发展，集团型企业的数量将越来越多，跨地区、跨国家劳动关系也将越来越普遍。因此，在相关立法、司法存在疏漏，国内理论界尚明显缺乏针对性研究的现状下，对集团型企业跨地区劳动关系管理法律问题进行研究，以提出相应建议，同时利用该研究成果指导该类企业跨地区劳动关系的管理,以有效降低甚至避免劳动纠纷与争议的发生，不断促进整个集团型企业跨地区劳动关系管理的合规化，十分紧迫。
▪ 颇具实践指导意义。海外劳动关系的管理问题是集团型企业应持续关注的重点。本书针对集团型企业所面临的劳动关系管理问题，区分国内专题部分和海外专题部分，内容全面，案例丰富，为各位读者精心奉上集团型企业劳动关系管理的指导型图书。
▪ 彰显行业领先价值。本书旨在对我国集团型企业劳动关系管理法律问题进行深入的研讨并提出相关建议。实现这一目标需采用综合的研究方法，我们除了使用法学的规范研究方法、比较分析方法等来进行分析之外，还针对本书的特点，使用组织行为学、管理学等多学科的研究方法，从而进一步完善我国的劳动法律体系、促进国家经济发展。

宣传推广高端专业的财经图书

打造畅享前沿知识的优质平台

by.中信出版财经优品

推荐阅读：

近期新书一览，点击查看有关内容！