这些措施强了组织领导，暖了干部的心

在疫情防控的关键时期
各区围绕进一步发挥党组织作用激励干部担当作为采取了一系列有效措施引导党员干部冲锋在前、奋勇争先不断提升基层防控工作战斗力

石景山区

八项措施激励关爱疫情防控一线

为进一步激励疫情防控一线工作人员冲锋在前、担当作为，坚决打赢疫情防控阻击战，石景山区制定出台八项措施，激励关爱一线干部。充实一线力量，持续选派区属机关企事业单位党员干部支援社区，积极推动在职党员“双报到”，广泛动员社会力量有序参与。强化工作保障，建立“疫情防控专项资金”将防护、消毒等物资全面向防控一线倾斜，妥善解决工作人员御寒、保暖等实际问题。关注身心健康，开展防护知识专业培训，及时轮休、调休，开通心理健康服务热线，强化心理疏导。关爱医务人员，对参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，及时给予临时性工作补助，对于表现突出的，在职称评聘时予以优先考虑，关心医务人员家庭生活困难，切实帮助解决后顾之忧。减轻基层负担，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送，加强工作统筹，防止层层加码、增加基层负担。突出政治激励，对于表现突出、群众公认的工作人员，优先考虑提拔使用或晋升职级，社区工作者优先纳入社区党组织和居委会换届推荐人选，入党积极分子或发展对象及时吸收为预备党员。加大评优力度，对任务较重单位，提高评优奖励人员比例，对表现突出的一线工作人员，优先评为“优秀”等次，对于具有代表性、引领性的先进典型，在相关评选中予以优先推荐。选树先进典型，及时发现总结、大力宣传防控一线工作人员的先进事迹，在全区上下大力营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。

朝阳区

推出十项措施 激励关爱一线党员干部

为进一步激励引导党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚决打赢疫情防控阻击战，朝阳区提出激励关爱干部十项措施。坚持为一线减负增能，最大限度减少不必要的会议文电、表格材料报送，最大限度组织机关企事业单位工作人员下沉基层，补充一线力量。强化一线工作人员综合保障，将口罩、防护服、消毒用品等防控物资，全面向基层一线倾斜，动员各方资源解决一线工作人员御寒、值夜、交通等实际问题。关心一线医务工作者，落实上级对医务工作者的临时性补助政策，及时组织安排一线医务工作者轮休调养，积极稳妥解决家人照料、子女入托入学就业等实际困难。推进一线工作人员轮休，对较长时间超负荷工作人员强制休息，减少非战斗减员。关爱一线工作人员身心健康，开展防护知识专业培训，强化心理疏导，帮助压力较大人员减压释负。做好一线发展党员工作，对在防控一线表现突出的入党积极分子，以及一贯表现良好、符合党员条件、在防控一线递交入党申请书的，简化程序，火线发展。坚持一线考察识别“三类干部”，对在疫情防控工作中敢于担当、冲锋在前的“急先锋”式干部，克服困难、默默奉献的“老黄牛”式干部，干事创新、绩效突出的“诸葛亮”式干部，优先使用。加大对基层优秀人员选聘使用力度，对在防疫工作中表现突出的社区（村）工作人员优先录用。实行专项考核奖励，对敢于担当、成效突出的领导班子和党员干部，加大年度考核优秀等次指标倾斜，及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。大力宣传表彰先进，深入挖掘和发现疫情防控工作中涌现出的先进集体、先进个人，及时进行宣传、奖励、表彰。

密云区

建立“五个一”工作机制

为一进步规范下沉干部管理工作，密云区建立“五个一”工作机制，严格管理抽调干部，为打赢防疫阻击战提供坚强组织保障。成立一个临时党组织。每个区直派出单位成立1个临时党组织，组织机关党员干部进驻社区防控一线，形成党组织统筹、支部书记带头、党员干部上前的工作联动体系。明确一个带队领导。各派出单位的主要领导或主管组织人事的领导为带队领导，负责派出干部的跟踪管理，了解选派干部到岗情况及工作中遇到的问题，做好下沉干部的后勤保障工作。制定一个职责标准。派出单位与社区签订职责书，规定下沉干部派出期间不再回单位上班，由各社区统筹安排调配使用。出台一个工作机制。制定下沉干部考核评价机制，区委组织部采取“四不两直”方式深入社区，重点监督、检查干部在岗和履职情况，督促指导干部履职尽责。实行一个激励办法。注重在疫情防控一线考察、识别、提拔、使用干部，大胆提拔使用在防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部。

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