在外贸圈瞎混了十年才明白：别总把自己当“员工”，工作就是事业
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商本逐利，企业运营的本质就是让该企业所有可触及可运作资源得到利益最大化的利用，让企业的每一位职员都在最小耗能下达成最高业绩，发挥最大潜能，这是每一位企业老板梦寐以求之事。
然而总有那么一部分职员缺乏自主意识和上进心，在公司混日子，混底薪，上班盼着下班，下班盼着放假！
这样工作，于人于己如何？
——Mike外贸说
可能最着急的还是老板吧，毕竟公司运作成本不低，每一分钟都在烧钱，业绩不佳的时候，老板自然就坐不住了。
而大多数老板其实根本不懂运营，也没什么时间管理人事相关，他们往往会怀疑大家没有付出全力是因为公司缺乏激励，因此不惜重金请来大家又爱又恨的成功学大师，疯狂打鸡血。
不知道大家还记不记得之前在网上非常火的新闻，打鸡血，不加糖的那种，了解一下！
“亲垃圾桶”、“同事互扇”、“学狗爬”、“集体跪地”，光是看这些词，都触目惊心，对不对？！
这些新闻可以总结为一句话，老板拿职员的尊严作为“刺激”手段，期望以此激发职员的斗志，改善企业的运营情况，这样的手段不能说无效，却也十分低俗可怕。
屏幕前的你，是否同样经历过这种绝望？
当然，大多数人觉得这些公司、这些老板实在可恶，而Mike却觉得这帮人实数咎由自取，但凡有能力的，也不至于留在这里受这份气！可怜之人，必有可恨之处！
换做是你，你愿意继续待在这样的公司，为这样的老板效力么？答案显而易见——分分钟拍屁股走人，老子不伺候你了还不行么？！
当然，尽管如此，依然会有一部分人选择留下来，但是他们绝对不是最优秀的那批人，因为真正优秀的人，拥有更多的选择，根本不用在这里“饱受摧残”；而留下的人绝大多数是那些没什么能力，安于现状的人，因为他们根本没得选，担心离开这里，就会饿死！
这样的管理方式根本不会对企业发展起到实质性的帮助，反而会适得其反，逼走人才，拉低企业档次，搞垮企业运营, 试问一个没有人才的企业，要如何生存，何来发展？
当然，说句扎心的，也变相筛选出了那一批没啥本事的人，包括你么？！
但是，说句实话，我们并不关心公司未来如何，说句难听的，倒闭了跟员工有啥关系呢，再找一份工作继续混就行了。
但是，反观言之，作为职员，如果天天都等着老板打鸡血才知道努力工作，那么即便老板不将其辞退，这个人在未来也不会有太大的发展，因为这个人的能力与发展，基本已经被自己圈死了。
一个人习惯了“温水煮青蛙”般的日子，乐于享受这样的安逸生活，连赚钱都要别人催，还能指望未来如何呢？
而这也是Mike今天要讲的问题——个人价值观在工作中起到的核心作用。
Mike的一个同学，前些天跟我讲，“你一个学会计、税法的，居然跑去做外贸，还做的这么好，我一直以为会计才是我们最好的选择，专业对口嘛，大家都在这么讲，然而没想到，现在的我，累死累活，天天加班，到手的只有四五千块，远不及你，你说这究竟是为什么？！”
Mike淡淡地回了一句，“选择！”
Mike口中的选择并非单纯指的是对工作种类的选择，这其中包含了两层意思：
①选择工作前的自我认知与能力定位
充分了解自己，才能够更好地选择适合自己的工作，才能坚持做下去并且做出成绩；这一点在之前Mike外贸说分享的我的职场与外贸生涯回忆录一文中就有提到，Mike几乎是每选择一个工作就会在第一天决定是走是留。
可能有的人觉得Mike说的有点前后矛盾，不是说仔细定位后再选择么？这并不矛盾，我讲的是在自我定位后的选择，而不是选定。
首先，我会分析出我能做什么，并且有能力将其做好；
其次，我会考虑我对每一种工作的兴趣指数；
最后，我会去尝试一下，下最终决定。
假想无用，试过才知道，想要学习游泳，却不敢下水，或在没有准备下仓促下水，都是最不明智的举动，要谋定而后动，方为上策；明知不合适，还要拖拉，那就是浪费时间，浪费金钱了！
②选择工作后的工作态度与持续输入、输出
在选定工作以后，要树立正确的价值观与工作态度，认真对待自己的工作，把工作当做自己的事业去经营，而不是把它看做是“朝九晚五”、“ 不得已而为之”的糊口营生。
在工作中要积极进取，竭尽全力为公司牟利，为企业创造更多更高的价值，才能够得到公司的赏识与重用，以此获得更好更高待遇；
如果能力不够，在哪里都不会得到重视，这个在在外贸圈，想要升职加薪，就必须多跳槽？一文中也有提到。在后期工作中，要保持进取心，虚心学习，不断努力、精进，提高自我认知与行业能力，成为行业内的佼佼者，才能够获得更多的机会，才有可能在后期的自我创业中达成自我实现。
当然，这种努力绝对不与“熬夜加班”划等号，因为世界上有一种努力叫做“无用功”，就像天天熬夜加班，订单却没几个？！一文中讲的，方向不不对，努力全废。
这不是装逼，而是大实话；大多时候，选择大于努力。人生，就是由无数个选择构成的。
但是并不是每个人都拥有选择权，能够选择的前提是，你拥有与目标相匹配的能力！而Mike的前提就是英语比大多数人都优秀，也足够喜爱，并且对外贸九年的持续正确的输入与输出，才形成今天的局面！
前些天，Mike在何其悲哀！你就是这样在外贸界“混的”越来越差的！一文中就有讲到，如果看不透这场大变局，等轮到一个人被淘汰的时候，他连叫一声的机会都没有。其实，比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”。
这个时代，岌岌可危的是人，是每一个个体，而不是某个或某些企业；企业自身缺乏能力的，完全可以出资招聘人才，借助外力发展壮大；而作为个体的你，如果自己不行，还能指望谁？
你有能力，你就拥有主动权；你没能力，你只有被选择和被淘汰的份儿。未来的你如何，都是现在的你选的。
摆脱安逸，真的很难，温水煮青蛙，大多是到了山穷水尽了才想起改变，为时已晚；三十岁的生活如何是由二十几岁的你决定的，四十岁的生活如何是由三十岁的你决定的！
总有人将自己困在假迷茫之中，逢人便说，“我特别想。。。但是。。。，所以一直没做，你说我该去做么？” 然而没人比你更了解你自己，也就是上面讲的自我认知和自我定位。如果连你自己都觉得做不成，那你还是该干嘛干嘛去吧，别在这里无病呻吟，矫揉造作了！
其实道理非常简单，明知道自己哪里不行，为何天天说因为这个才做不成某事，有这时间为何不去弥补这个缺点，提高自己做成的几率？知道自己有问题不可怕，不知道自己有问题才最可怕。更可怕的是明知道自己有问题却从不去改正，任由自己重复错误，重复失败！
想要游泳，不敢下水，那你还这儿扯什么淡？！
Mike想认认真真地问大家一句，你觉得，你究竟在为谁工作？
有区别么？区别可大了去了！
如果你在为自己工作，那么根本不需要打鸡血，生活的压力与梦想的驱使，已经足够了；
如果你在为老板工作，说明你的梦想还不够诱惑，你的生活压力还不足以让你忧心！
为自己工作的人，大多在未来会拥有自己的事业，而为老板工作的人巨大多数打一辈子工！
大多外贸人习惯了按部就班地去执行老板交代的任务，天天发发产品，群发邮件凑数，然后在平台上守株待兔等询盘，幸运的是，当下的公司很重视平台，疯狂投钱，于是询盘量还不错，就这样一年，三年，五年，十年，觉得自己已经是很成功的外贸人了。
人生有几个十年容你试错？时间就是最大的成本！
就像之前Mike外贸说写的外贸老鸟口述：八年不痛不痒的外贸生涯带给了我什么，工作年限并不等于工作能力。
有一天，你突然觉得自己目前的待遇已经配不上自己的能力，于是向老板提出待遇申请遭拒，果断辞职，然后心高气傲地去找下一份工作，而到了新公司，没了平台和老客户的支撑，做事束手束脚，才发现自己其实只是当了十年的“淘宝客服”，毫无能力可言，目前的能力已经无法匹配当下的工作，悔之已晚。
职场，不看脸蛋看业绩，想要变得优秀，变得无可替代，必须要：
①学会自律
摆脱思维与行为惰性，多思考，多输出，多为公司创造价值
②保持自强
遇事考虑如何解决，而不是没完没了得抱怨公司，埋怨老板
③自主学习
放低姿态，虚心学习，不断完善自我知识脉络，提高赚钱能力
④摆正态度
把工作当成自己的事业，而不是养家糊口的营生，才有机会成长
你要深刻地认识到一点，你在职场获得的最有价值的东西，并不是你赚取的底薪或提成，而是你多年积攒下来的资源、人脉，这些才是你后期崛起的基础和助力，才是真正意义上的财富。如果你的眼中只有当下的底薪、提成，那Mike就不得不说你目光短浅，无药可救了！
这个世界上最可悲、最无可救药的事情就是自甘堕落，因为别人想拉你一把都没机会，没着力点！因为你永远也叫不醒一个装睡的人！
比你优秀的人一直在玩儿命奔跑，自甘堕落的你一直在怨天尤人！有些人总以为自己很优秀，结果被生活反手两嘴巴！
疼么？
疼！
活该！谁叫你不努力，谁叫你没本事！