外贸人复工两难：“强制减薪” OR “被离职” ？

在国家的大力管控与扶持下，很多企业陆续开始复工，然而企业面临的并非仅仅是申请复工到成功复工的困难，而是复工后面临的缺工、缺料问题；

很多需要跨省劳务的外贸人便开始纠结要不要返工，因为疫情尽管已经被控制住，但是外出依旧存在被病毒感染的风险，于是很多人开始动摇了“复工赚钱”的念头，转念想着在本地找份工作，或先在家躲一段时间再出去工作；

由此也变产生了很多职位空缺和缺工的现象；这也是为何很多省市开始陆续出台政策，补贴复工企业，希望能帮助企业尽快招聘到人工；

当然，这其中也不乏一些直接被企业解聘或以强制降薪、间接解聘的人工；

那么：

01、企业“强制减薪”是否合法？

02、企业要求员工提前复工是否合法？

03、疫情期间，员工可以拒绝复工要求吗？

04、遭遇“强制减薪”，我们该如何处置？

01

企业“强制减薪”是否合法？

首先我们要认清一个问题，“强制减薪”是违法行为。

员工完全可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同上约定工资的时间算拖欠。

单位有违法行为的情况下，该员工可以随时离职，不需要提前通知，单位必须为你办理离职手续。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。不管员工如何选择，最终用人企业都要面临法律的惩治。

无论是复工去单位上班，还是协商决定在家办公，员工都是提供了劳动，所以从原则上来说，企业应按照固定支付员工相应的薪酬。也就是说，在家办公期间，企业不能以任何形式和理由降低员工的薪酬。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，和员工在协商成功后，可以适当的降薪，但是必须经员工签字确认，才受法律保护，否则视为强制降薪，企业会受到相应的责罚。

也就是说，如果员工未签字确认，企业单方面强制降薪，这个时候不应该叫降薪，叫克扣工资，属于违法行为。

如果公司坚持执行，拒不补齐工资，员工可以以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同（前提是你真的接受不了目前的待遇，不打算在这里工作了）。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

02、

企业要求员工提前复工是否合法？

根据国家规定，除非必要的特殊行业外，普通企业需按照当地政府的开工时间申请复工，审批通过，才能返工，否则视为妨害传染病防治；

所以，如果你的公司要求你提前复工，可以拒绝，并且举报；不过不建议员工和企业闹得太僵，除非以后不打算在这里工作了，最好是能够和领导协商线上办公，在家工作，这样既不耽误工作，也能更好地保护自己；

如果协商失败，企业反复要求员工提前到岗，威逼利诱的，员工可向相关部门进行检举（拨打12345热线即可举报）。

03、

疫情期间，员工可以拒绝复工要求吗？

如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,则并没有违反政府强制性规定。

因此,复工时间属于用人单位在合法范围内自由安排的范畴。用人单位要求员工正常复工,员工则有义务正常出勤,而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，否则公司有权利解聘；

也不建议外贸人过分个性，在公司合法复工情况下，仍然拒绝出勤，不然就真的是自己作了，毕竟，全国已经陆续很多企业复工了，只要做好保护措施，是不会有问题的，何况，国家也出台了政策，并且会有视察，不满足复工条件的企业直接被封的，不可能存在毫无保护措施的情况下复工的企业；

如果是非法复工，那就如02所言，直接举报就好了；

04、

遭遇“强制减薪”，我们该如何处置？

其实在这个问题上，Mike认为，我们或多或少的可以理解一下用人单位，毕竟此次疫情着实给很多企业造成了不小的损失，加之一些企业在2019年业绩欠佳，可能一直就是出于亏损状态，那么基于这种情况，适当的降薪还是应该去理解和接受的；

但是减薪的幅度也不能太过分，比如正常底薪是6000元，直接砍半儿，变成3000元甚至更低，显然让人无法接受；
如果是降至5000元甚至4500元，仍处于一个正常水平，都是可以接受的；
但诚如上面提到的，用人单位必须是在同员工协商一致，员工签字的基础上，才属于合法范畴，否则是违法的；
也就是说，作为员工，我们是有权利去提出异议，积极协商的，如果对当下调整不满，可以提出自己的态度，写上一个合适的结果出来，比如你的原底薪是10000元，现在老板直接给你砍到5000元，那么你完全可以尝试跟老板协商9000元或8000元，而且可以对此调整设置一个时间范围，比如2020/02/20-2020/05/20，有效期过后恢复正常薪资；

谈不拢也不要紧，你就记住一条，你在合同期限内，原工资水平是受法律保护的；

当然，我个人觉得，你的谈判资格尚待考究：

• 如果平时业绩平平，基本没戏，；老板巴不得早点辞退你；

• 如果一直业绩突出，那么你就是老板眼中的人才（摇钱树），老板对自的薪资调整，做的也不会太过分，因为千金易得，人才难求；何况老板更加忌惮有能者出去单干，带走客户，成为自己的竞争对手；

所以，关键时刻，还是看个人价值（给老板赚钱的能力）如何，否则你连谈判的资格都没有；你可以选择仲裁，但是你也会因此失去一份工作，而且短期也许找不到像样的工作；

而对于有能力的人来说，即便结果是仲裁，也能很快找到第二份好工作，因为未来招聘企业给他的待遇也自然是基于他个人能力的展示；

所以综合来讲，

01、有能力的人有话语权，有更多选择，不担心丢工作

02、没能力的人没有话语权，完全被动，害怕丢工作

站在企业角度考虑，复工之后的确面临着诸多问题，诸多压力，尤其是中小企业，很多周转资金不足的，熬不住的，都已宣布破产；而存活下来的企业，从长远考虑，还是不太建议以“降薪”的方式来迎接返工人员，哪怕是延迟一下提成发放时间（比如后推一个季度一起发放），也比直接降薪要更容易让人接受，而且也能解决企业短期周转资金不足的现状；

延迟发放意味着还能收到，而降薪毫无疑问就是直接损失了；

文章开篇也讲了，疫情过后，必定会出现大量的辞职现象，而人才流失对于一个发展成熟的企业，无疑是不可挽回的最巨大损失；

不过并非所有公司都是如此对待自己的员工，还是不乏好老板的；昨天Mike的一位徒弟就讲到，自己的老板为每位返工的职员准备了1000元红包，晚上还买了1000元的牛肉丸要做给大家吃；

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