查看原文
其他

外贸人复工两难:“强制减薪” OR “被离职” ?

Mike外贸说 Mike外贸说 2021-01-15


在国家的大力管控与扶持下,很多企业陆续开始复工,然而企业面临的并非仅仅是申请复工到成功复工的困难,而是复工后面临的缺工、缺料问题;


很多需要跨省劳务的外贸人便开始纠结要不要返工,因为疫情尽管已经被控制住,但是外出依旧存在被病毒感染的风险,于是很多人开始动摇了“复工赚钱”的念头,转念想着在本地找份工作,或先在家躲一段时间再出去工作;


由此也变产生了很多职位空缺和缺工的现象;这也是为何很多省市开始陆续出台政策,补贴复工企业,希望能帮助企业尽快招聘到人工;


当然,这其中也不乏一些直接被企业解聘或以强制降薪、间接解聘的人工;


那么:

01、企业“强制减薪”是否合法?

02、企业要求员工提前复工是否合法?

03、疫情期间,员工可以拒绝复工要求吗?

04、遭遇“强制减薪”,我们该如何处置?


01
企业“强制减薪”是否合法?

首先我们要认清一个问题,“强制减薪”是违法行为。


员工完全可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同上约定工资的时间算拖欠。


单位有违法行为的情况下,该员工可以随时离职,不需要提前通知,单位必须为你办理离职手续。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。不管员工如何选择,最终用人企业都要面临法律的惩治。


无论是复工去单位上班,还是协商决定在家办公,员工都是提供了劳动,所以从原则上来说,企业应按照固定支付员工相应的薪酬。也就是说,在家办公期间,企业不能以任何形式和理由降低员工的薪酬。


企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,和员工在协商成功后,可以适当的降薪,但是必须经员工签字确认,才受法律保护,否则视为强制降薪,企业会受到相应的责罚。


也就是说,如果员工未签字确认,企业单方面强制降薪,这个时候不应该叫降薪,叫克扣工资,属于违法行为。


如果公司坚持执行,拒不补齐工资,员工可以以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同前提是你真的接受不了目前的待遇,不打算在这里工作了)。一般是先发函告知公司限期改正,如果公司不改正,再发函申请被迫离职,接下来就是去申请劳动仲裁,会要求公司支付经济补偿金。



02、
企业要求员工提前复工是否合法?

根据国家规定,除非必要的特殊行业外,普通企业需按照当地政府的开工时间申请复工,审批通过,才能返工,否则视为妨害传染病防治;

所以,如果你的公司要求你提前复工,可以拒绝,并且举报;不过不建议员工和企业闹得太僵,除非以后不打算在这里工作了,最好是能够和领导协商线上办公,在家工作,这样既不耽误工作,也能更好地保护自己;

如果协商失败,企业反复要求员工提前到岗,威逼利诱的,员工可向相关部门进行检举拨打12345热线即可举报)。


03、
疫情期间,员工可以拒绝复工要求吗?

如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,则并没有违反政府强制性规定。

因此,复工时间属于用人单位在合法范围内自由安排的范畴。用人单位要求员工正常复工,员工则有义务正常出勤,而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤,否则公司有权利解聘;

也不建议外贸人过分个性,在公司合法复工情况下,仍然拒绝出勤,不然就真的是自己作了,毕竟,全国已经陆续很多企业复工了,只要做好保护措施,是不会有问题的,何况,国家也出台了政策,并且会有视察,不满足复工条件的企业直接被封的,不可能存在毫无保护措施的情况下复工的企业;

如果是非法复工,那就如02所言,直接举报就好了;


04、
遭遇“强制减薪”,我们该如何处置?

其实在这个问题上,Mike认为,我们或多或少的可以理解一下用人单位,毕竟此次疫情着实给很多企业造成了不小的损失,加之一些企业在2019年业绩欠佳,可能一直就是出于亏损状态,那么基于这种情况,适当的降薪还是应该去理解和接受的;

但是减薪的幅度也不能太过分,比如正常底薪是6000元,直接砍半儿,变成3000元甚至更低,显然让人无法接受;
如果是降至5000元甚至4500元,仍处于一个正常水平,都是可以接受的;
但诚如上面提到的,用人单位必须是在同员工协商一致,员工签字的基础上,才属于合法范畴,否则是违法的;
也就是说,作为员工,我们是有权利去提出异议,积极协商的,如果对当下调整不满,可以提出自己的态度,写上一个合适的结果出来,比如你的原底薪是10000元,现在老板直接给你砍到5000元,那么你完全可以尝试跟老板协商9000元或8000元,而且可以对此调整设置一个时间范围,比如2020/02/20-2020/05/20,有效期过后恢复正常薪资;


谈不拢也不要紧,你就记住一条,你在合同期限内,原工资水平是受法律保护的;


当然,我个人觉得,你的谈判资格尚待考究

  • 如果平时业绩平平,基本没戏,;老板巴不得早点辞退你;


  • 如果一直业绩突出,那么你就是老板眼中的人才(摇钱树),老板对自的薪资调整,做的也不会太过分,因为千金易得,人才难求;何况老板更加忌惮有能者出去单干,带走客户,成为自己的竞争对手;


所以,关键时刻,还是看个人价值(给老板赚钱的能力)如何,否则你连谈判的资格都没有;你可以选择仲裁,但是你也会因此失去一份工作,而且短期也许找不到像样的工作;

而对于有能力的人来说,即便结果是仲裁,也能很快找到第二份好工作,因为未来招聘企业给他的待遇也自然是基于他个人能力的展示;

所以综合来讲,
01、有能力的人有话语权,有更多选择,不担心丢工作
02、没能力的人没有话语权,完全被动,害怕丢工作

站在企业角度考虑,复工之后的确面临着诸多问题,诸多压力,尤其是中小企业,很多转资金不足的,熬不住的,都已宣布破产;而存活下来的企业,从长远考虑,还是不太建议以“降薪”的方式来迎接返工人员,哪怕是延迟一下提成发放时间(比如后推一个季度一起发放),也比直接降薪要更容易让人接受,而且也能解决企业短期周转资金不足的现状

延迟发放意味着还能收到,而降薪毫无疑问就是直接损失了;

文章开篇也讲了,疫情过后,必定会出现大量的辞职现象,而人才流失对于一个发展成熟的企业,无疑是不可挽回的最巨大损失;

不过并非所有公司都是如此对待自己的员工,还是不乏好老板的;昨天Mike的一位徒弟就讲到,自己的老板为每位返工的职员准备了1000元红包,晚上还买了1000元的牛肉丸要做给大家吃;



版权申明:此文为Mike外贸说原创分享,未经授权、许可,不得转载;违者我方将举报,并依法追究法律责任。转载请联系:miketalks@126.com


往期精选


开发全攻略:居家隔离期间就这样做,客户不丢反多

硬核回击:客户说病毒源自中国实验室泄露?请这样回复!附英文邮件

最强攻略:疫情当前,外贸人在家最该做什么?

WHO已确认!新冠病毒疫情列为PHEIC,但不限制旅行和贸易 【附误工解释英文邮件】

所有外贸人必读:客户问及中国疫情,请这么讲【英文邮件已备好】


点赞、留言是一种支持,分享、转载是一种鼓励

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存