事发广安比亚迪：一员工因发抖音视频吐槽车间空调不制冷被指“恶意诋毁”，比亚迪单方面宣布4级处罚、开除处理，这位员工被迫走上维权路

近日，广安比亚迪一员工因为在抖音上发布一条视频吐槽车间空调不制冷被指“恶意诋毁”，被厂方单方面宣布4级处罚、开除处理。该视频受到多达603条点赞，留言评论321条。事件引发网络热议。↓↓↓

谢歌说事关注到，发布短视频的这位网友在某音注册账号公开信息显示为“那年花开月正”。视频披露，因为“吐槽”而被广安比亚迪“处罚”的视频发布于昨日（8月13日）上午11：05分。该账号显示，一共因此而发布了两条相关视频。↓↓↓

在被比亚迪“单方面宣布4级处罚，开除处理”后，这位网友称，“没有任何流程，让我交工衣、工卡并离开厂区。走的时候跟防贼一样，拍几张照片也被喊来保安删除了”。↓↓↓

该网友愤愤不平：世界500强就是不一样，说实话都变成“恶意诋毁”了？劳动仲裁见吧！

此前，该网友曾于8月10日下午19:59分在某社交平台发布了第一条短视频，吐槽其所在的广安比亚迪工厂：

“35℃的高温天气，不制冷的空调车间，禁止用风扇，还要求穿工衣。没有空调的车间，可以用风扇，但中暑好几个。”

视频文字内容称，

“各种虚假安全培训让签字，但是我觉得没有风扇是最大的安全隐患”。

网友热议：难道说真话也要被开除？

@那年花开月正：因为我被开除，当天就给我们组找来了工业冰块。没事可以摸一摸，解解暑。领导问我的诉求，我就说加两个水风扇，就删视频，但是没办法，尽力了。

针对被“开除”，也有网友表示不同看法：4级处罚开除，入厂员工守则上有明确规定，只是很多（员工）不注意。构成4级处罚的基本不值得同情。但该员工则在短视频的评论区辩解称，广安比亚迪是个新厂，他在刚进厂的时候只有培训而未见有员工守则。↓↓↓

也有网友表示，在工厂拍照不被允许，是违反规定的。

但更多的网友则认为，厂方就这么轻易地开除员工有些过分：如果就说了热，没有风扇，不解决提出的问题而解决提出问题的人，比亚迪有这种管理层真是悲哀。

据爱企查公开信息显示，广安比亚迪全称为“广安比亚迪实业有限公司”，成立于2017年2月，法人为王江，注册资本5000万元，企业地址位于广安市前锋区奎阁街道。

谢歌说事：

关于比亚迪。网络上对比亚迪的某些管理模式，一直存在争议。比亚迪制度手册有一整本，几百页是肯定有的，里面规定了大量员工违规的情形。但是，感觉比亚迪最“风骚”的操作莫过于该公司针对员工的这个“四级处罚”。

谢歌说事以为，一个大公司有规范的制度是合理的，也是有必要的。特别是对于员工的某些行为应当四级处罚，或者直接开除。我们持支持的态度。但是，因为员工吐槽空调不制冷就被开除，还是感觉该公司显得太没有人情味，更何况这位员工说的是客观事实，讲的是真话。

不管广安比亚迪公司有多么严厉的规定，我个人认为，倘若通过调查，结论为员工所述是客观事实，而且是讲了真话，那我们表示同情这位员工的遭遇，同时也将力挺这位员工依法维权。

基于不同的情节，但却是相同的法理，举例：近日，有一段微信聊天记录疯传在各大微信群，疑似涉及到深圳市的某设计院，也是比亚迪，公司老板上厕所， 因为打开厕所门被前面人拉的屎恶心到了，前面人拉屎不冲水，领导直接开骂。领导大发雷霆：抽烟，上完大厕所不冲水，不洗手，这样的员工没基本的素质，不要这样的员工，完全没有责任心可言，不可能做好设计，不配做设计师，还是方案设计师呢。然后领导冲出去，拍了那个男的远远的背影，发到公司工作群里寻人，一开始无人认领，就让IT部门像警察办案一般调监控，把这个人找了出来。然后，说他拉屎不冲水不洗手，不配做人，还做个啥狗屁的方案设计呀？再然后就通知人力资源部门把人开除了。（截图来源于网络↓↓↓）

上面这个员工素质差是事实，一般人遇到这种恶心行为估计最多骂两句，但这个员工很倒霉，倒霉的关键是，该员工的恶心行为被公司领导撞见了，直接就被揪出来开除。
这个事情本身就够喜剧了，接下来的情节更喜剧，就连电视剧也不敢这样演。以为开除就结束了？不，好戏还在后头。↓↓↓
真是想不到，员工拉出的这坨屎，是一坨价值30W的屎。公司直接开除该员工的行为被判定违法，按劳动法规定，赔偿2N+1，拉屎员工喜提30W+。喜剧不？这就叫着，无心拉屎、屎成金。结果是，那位员工因此而走了一回“狗屎运”。看到这里，你觉得，深圳比亚迪的这个“玩法”有意思不？

有人可能会问，为啥开除了这么一个恶心的人，却还要赔偿这么多一笔钱？这是因为，按劳动法规定，违法辞退员工是要有相应的赔偿的。当然，发生在广安比亚迪的发抖音短视频吐槽说真话的这个事儿呢，结果到底会怎样，我们先不急于下结论，但可以肯定的说，这个事儿也是很奇葩的，情节并不比深圳的那一坨屎更恶劣。
那么，就有必要在这里提醒一下广安这家比亚迪公司，也得注意了，是不是可以参考一下深圳这个同样发生在比亚迪的案例？论情节，各有不同，但法理上，可能是一样一样的，也说不定呢？

谢歌说事查了一下劳动法的相关规定：违法辞退的，支付双倍经济补偿。当然，我非专业人士，只是在这里闲谈一下而已。那么，非法解除劳动合同的情形都有哪些？下面提供一张截图，自己去看：

深圳比亚迪，因为员工拉屎不冲水撞见领导倒霉，被开除，被判定属于是违法辞退，双倍赔偿，没毛病；那么，我们广安比亚迪，因为员工吐槽空调不制冷也倒霉，被开除，有毛病？是否属于违法辞退？就还真不好说了。

不过，有一点必须指出的，也是我们这个社会必须倡导的，那就是鼓励讲真话。记得大领导说过，“要容得下尖锐的批评”；教员也说过：让人讲话，天，塌不下来。

那么，对照法律法规，广安比亚迪的这位员工，到底违反了那一条？还有，该公司的“员工守则”是否经得起相关法律法规的检验，是否属于单方面“霸王条款”？当然，法律方面的问题，还是交给专业人士去处理比较好，这里不作讨论、不下结论，仅当个吃瓜群众。

针对此事，网络热议较高。谢歌说事从视频透露的信息还看到，疑似有车间员工因高温下作业而中暑被“扯痧”。↓↓↓

这说明，该公司某些劳动条件需要改进。此外，我们还从多个信息源了解到，目前，该员工已决定申请劳动仲裁。

欢迎后台留言讨论，关注说真话的“他”就是关注我们自己。后续，谢歌说事仍将持续关注。

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谢歌说事：网聚民生，围观世相；说山说水，说人说事。

法律顾问：四川爱众律师事务所 张冬林律师

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