扬州大学青年教师月工资仅372元，谁敢比我惨呀？
The following article is from 教师打怪指南 Author 指南哥
这是教师打怪指南的第115篇原创
在7月23日和30日，知友“麦格纳”自称扬州大学青年教师，在知乎上先后发布两篇吐槽帖子，一篇是“高校教师工作5年月薪高达370”，另一篇是“关于《高校教师工作5年月薪高达370》的补充说明”。
在其中，他不无激愤地吐槽自己在扬州大学遭遇到的诸多不快。
首先是，扬大没有兑现招聘时口头承诺的住房待遇，甚至不给教师配一张办公桌。其次是，扬大百般阻挠教师正常出国访学，在出国后一度将其到手月工资扣至372.11元，还将自己申请到的江苏省政府留学奖学金当作校内借款，要求尽快还钱，否则扣工资抵账。最后是，扬大内部行政管理混乱，在职称晋升上存在“不公平”、“不公开”的问题。
帖子一出，知乎阅读量迅速冲上10万+，点赞量超过3200，同时引发多个教育类公众号转载。
然而，无论是知乎跟帖评论，还是公众号转载，都没有对帖子暴露出来的问题进行深入分析，扬州大学迄今为止也没有予以回应。
此事麻雀虽小，但五脏俱全，完全可以用作标准案例，来管窥当前高校青年教师所遭遇到的各种窘境，那就是外表体面，实际寒酸，而学校则是外表光鲜，实际昏乱。
到手月工资被扣至372.11元，为何会有这么惨？到底什么样的高校管理制度导致了这样的现实景况？所见并非所知，所知更非真知，以下且听指南哥的逐一分析！
01
招聘时的口头承诺大缩水
在2017年7月，麦格纳从清华大学博士毕业，入职扬州大学讲师岗，教授《古代汉语》等课程。
在招聘时，负责人向应聘博士们口头宣讲入职待遇，即“给所有引进人才提供三年的免费住房，或者优厚的租房补贴。”
在入职后的前三个月，麦格纳的到手月工资是5800元，从第四个月起，扬大开始扣除几百元的房租，之前承诺“三年的免费住房”缩水成了三个月。在搬出“收费住房”之后，扬大开始发放每月600元的租房补贴，从之前承诺的“优厚”缩水成了一个单间也租不起。
不仅如此，在入职的这5年里，“前三年不要说办公室，连张办公桌都没有。直到这两年才有的办公桌，讲师12人共用一间办公室。”可以想象，其普通教师的办公环境是多么糟糕！
麦格纳遭遇的这种情况十分常见，都是高校在招聘时口头承诺很多，但在把人招进来之后，人才一秒变人质，不仅不兑现这些承诺，甚至矢口否认曾经承诺过。
甚至还有更奇葩的案例，连白纸黑字写进合同的入职待遇也不兑现，即使被曝光还振振有词，“学校暂时有困难，请老师们多多谅解。”实在不行，这些高校还可以扣押人事档案，让被骗上车的人无法跳车逃跑。
在多数情况下，青年教师都会选择忍气吞声，毕竟可能在这里工作多年，现在刚刚入职就跟领导拍桌子骂娘，以后被穿小鞋、受压迫的机会还多着呢！
这就使得，应届博士到高校求职，千万不要被人事部门的一张嘴忽悠了，至少要多方打听，之后要求把入职待遇写进聘用合同，如果后续不兑现，还可以以学校违约为由来解除聘用合同。
对于聘用合同中可能出现的陷阱，可以参考本号之前发布的多篇文章。“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”，“这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱”，“今年去高校求职，你一定会碰上这些圈套……”。
02
阻挠出国访学、交保证金和扣月工资？
第一篇吐槽帖子的标题是“高校教师工作5年月薪高达370”，这其实有很大的误导性，属于耸人听闻的标题党，好像自己在高校辛苦工作5年却落到了这步悲惨的田地。
其中没有说的特殊情况是，作者是在出国访学期间被扣月工资，仅剩下每月372.11元。至于这种扣发是否合理，则需要进一步分析。
在2019年，麦格纳申请到江苏省政府留学奖学金，半年资助7万元，也申请到哈佛大学的访学邀请。
但奇葩的事发生了。在走完从省政府到国外大学的所有审批流程之后，在整整两年多的时间里，扬州大学都迟迟不批准这批教师出国访学，而学生的出国访学却可以正常进行。
其间，除了疫情防控、学科敏感等理由，校内有关部门甚至要求教师去盖一个并不存在的公章，即学校防疫领导小组。
只有到了2021年12月30日，在省政府留学奖学金即将过期失效的前一天，扬州大学终于批准放行，要求教师签订各种保证书和承诺书，并交纳出国保证金2万元作为押金。
在哈佛大学访学期间，麦格纳查了2022年3月的工资，震惊地发现，自己到手月工资被扣至372.11元，在询问后得知，“出国的老师都这样，都会扣工资，等你回国再补给你！”
除了“无端”阻挠教师正常出国访学之外，交纳出国保证金和出国期间扣工资其实是大部分高校的常规操作，不管是否有国家或省外事部门的统一要求，这都出于两个原因。
一是，尽量防止教师出国后滞留不归，没收其出国保证金算是一个姿态性的补偿。
二是，有关部门认为，教师获得公派奖学金出国，已经拿到一份钱，不应当同时从学校再拿全额工资，于是只发基本工资，归国后再补发部分工资，但最终既不是全额工资，也不包括正常绩效。
03
月工资扣至372元，可能是这样
麦格纳申请到的不是国家留学基金委的项目，而是江苏省的项目，半年资助7万元，也就是1万多美元。
说实话，这点钱也就够在哈佛大学附近租6个月的普通单间，而吃饭、交通和基本生活都要自带干粮，自掏工资，未曾料，到手月工资还被扣至惨不忍睹的372.11元人民币，仅仅够吃一顿中餐馆，想吃一只波士顿龙虾恐怕都不够。
在这里，很多读者朋友会疑惑，到手月工资怎么会被扣到这么惨的地步呢？
我们虽然不知道扬州大学财务部门的实际操作，但可以想象他们可能是如何操作的。
这就是，在出国访学期间仅仅发基本工资，而基本工资的确很基本，大约只包括岗位工资和薪级工资，占到应发工资的三分之一，实发工资的二分之一弱。从应发工资到实发工资，其中要扣除很多项，包括公积金、养老保险、职业年金、医保金、工会会费和个人所得税等。
由于在麦格纳出国访学期间，学校仍然要依法为他交纳五险一金，也同时需要从他仅发的基本工资中扣除与之前同样数额的配比。
这就使得，从原本不多的基本工资再减去这些专项扣除，就所剩无几了，精确到小数点后两位的372.11元并非难以想象，只是难以接受。
04
省政府留学奖学金变成校内借款？
即使可以理解交纳出国保证金和扣工资的做法，我们也实在不能理解，扬州大学为何百般阻挠，不批准教师尽早出国访学，反而要捱到省政府留学奖学金即将失效的前一天才仓促批准。这是出于什么心理，或者是源于什么不便明说的难处？
对此，可能的猜测是，每人半年7万元的省政府留学奖学金迟迟没有实际下拨到扬州大学，而扬大也不愿意自掏腰包垫付送这批教师出国访学，于是选择尽量拖延，以拖待变，或者等来这笔钱实际下拨，或者拖到部分教师选择放弃。
但拖了两年多，省里依然没有下拨这笔钱，而出国访学的名额又不能白白浪费，否则就没办法向省里交差，如此被逼无奈，扬大才在最后两天下定决心，先使用机动经费送教师出去，回来之后再以校内借款的理由让教师还这7万元，以填补上学校的这块收支缺口。
至于省里的口惠而实不至，则万万不能被捅到社会上去。
如果是这种情况，扬州大学还是值得同情的，也可以解释为何全部出国审批都走完，却生生卡住了教师两年多时间。而这也是麦格纳所困惑的地方：
“可是，堂堂一所高校就用这种‘莫须有’的名义来催债！我明明是2019年江苏政府留学奖学金的项目，怎么就欠扬大7万元？如果是江苏省教育厅、省政府没按约定拨款，你去找他们要啊（公示、批件等一应资料俱全）；如果拨款了，干嘛还要我还钱？无论是系统原因，还是个人原因，抑或扬大发展确实缺钱，这肯定是不该发生的事情。”
他还有一句非常形象的话，“你就是差一条狗出去办差，都不至于先从它身上拔毛吧。”
但其实，部分高校从来没有把教师出国访学看作是出差，而是看作变相旅游，自然也就乐此不疲地先拔毛，否则“你可以选择不去啊！”
而如果省里已经按约定拨款，扬大的如此做派就属于谜之操作了，无怨乎相关老师会发帖吐槽，因为谁也不愿从本就不高的工资中被生生地扣去7万块钱啊！
对于这一点，扬大有责任予以说明，除了还把教师去哈佛大学访学说成是去英国游学差旅，昏乱的头脑还停留在17世纪。
05
麦格纳的几条建议
麦格纳的愤愤不平还包括申请晋升副教授失败，自己明明科研、教学和社会服务都远远超标，却被两条极其不合理的晋升标准绊倒在地。
其一是，必须参加学校组织的教学比赛并获二等奖以上；其二是，必须指导本科生毕业论文获评学校优秀论文。
这个问题就涉及到当前高校中无比混乱的、各自为政的、行政主导的、领导插手的职称晋升竞争，我们留待不久之后再来专门分析和讨论。
对此，可以先参考本号之前的文章，“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南”，“作为高校教师，你会遭遇到的7种奇葩式职称晋升”。
对于出国访学扣工资的问题，麦格纳提出了两点很好的建议。
其一是，取消交纳出国保证金的做法。
这一方面是对教师的不信任和侮辱，好像每一个出国访学的教师都有滞留不归的嫌疑；另一方面对于真正决心借此机会“润出去”的人来说，这点小钱根本不算什么，保证金实际上什么都保证不了。
其二是，取消出国访学期间扣工资的做法。
出国期间仅发基本工资，回国后再补发，这不过是造成了，教师在最需要钱的时候又最缺钱，从而既不利于其在访学期间安心搞学术，也不利于教师适当拓展学术交流和文化学习，反而困坐愁城，白白浪费了出国在外这个良好的契机。
在这两篇帖子中，我们可以看出，麦格纳是一个热爱学术、热爱教学、成果突出且关心学校发展的优秀教师，也是在遭遇各种不快之后敢于公开吐槽的孤勇者，“虽千万人，吾往矣”。
无需讳言，当前高校中存在诸多不公平、不合理的现象，而青年教师更是深困其中，深受其害。
在沉默之后，再也忍不住地说出来，而不惧个人职业生涯再被打压，这是青年教师的时代担当，也是高校推进制度改革的契机，希望有关部门能够抓住机会，回应关切，真正做到公开、公平和公正。