事业单位领导人员，应当具备哪些条件？
事业单位领导人员应当具备下列基本资格：
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度；
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历，提任七级、八级管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历；
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历，从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，其中：
（一）担任四级以上管理岗位领导职务的，应当具有正高级专业技术二级岗位任职经历；
（二）担任五级管理岗位领导职务的，应当具有正高级专业技术岗位任职经历，或者具有副高级专业技术岗位五年以上任职经历；
（三）担任六级管理岗位领导职务的，应当具有副高级以上专业技术岗位任职经历，或者具有中级专业技术岗位五年以上任职经历；
（四）担任七级管理岗位领导职务的，应当具有中级以上专业技术岗位任职经历，或者具有初级专业技术岗位五年以上任职经历；
（五）担任八级管理岗位领导职务的，应当具有初级专业技术岗位三年以上任职经历。
特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任六级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握。
选拔任用
提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。
提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。
聘任任期
事业单位领导人员一般应当实行任期制。
每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。实行聘任制的，聘期应当与任期相衔接。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
职业发展和激励保障
完善事业单位领导人员交流制度，党委（党组）及其组织（人事）部门应当结合领导班子调整和领导人员培养，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。
注重做好事业单位领导人员后备人才队伍建设工作，把事业单位后备人才队伍建设纳入领导班子建设总体规划，常态化推进事业单位年轻领导人员培养选拔工作。
后备人才的产生应当注重发挥党组织的领导和把关作用。注重从女性和党外人才中培养选拔后备人才。
退 出
事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（三）受到责任追究应当免职的；
（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。
（来源：《事业单位领导人员管理规定》，2022年1月14日）