假期值班擅自脱岗，被J委抓了个正着，领导狂怒，问题大吗？
The following article is from 叶子君的小门道 Author 勤奋的叶子君
单位安排我假期第一天值班，我本来打算自驾出去玩，少了一天假期感觉很不爽。
我心想，这值班反正也没啥事，就是守在那睡一觉。而且我又不想进步，被抓到也没啥吧。
于是当天吃完晚饭，我就怀着侥幸心理，偷偷溜走开车出发了。
没想到晚上8点，我在高速上接到领导电话，说j委打电话来暗访，发现我脱岗。领导震怒，问我人在哪，让我赶紧回去解释清楚。
我现在把车停在服务区里，很纠结要不要赶紧掉头回去。
急问，我现在该怎么办？这事严重吗？
以上，是五一节的时候，叶子君的读者群里有人提的问题。
叶子君当时给他的建议是：
赶紧回单位，态度诚恳，好好跟领导解释并道歉。
可以说回家拿点东西，也可以说身体不舒服去买药了，但千万不能说开车上高速玩儿去了。
他虽不情愿，却也还是按我的建议，掉头回去了。
事后，他发来感谢信息，说鉴于自己是初犯，领导只是口头批评了他，没让写检查，也不会记处分。
借这个小插曲，叶子君想要提醒大家，关于节假日值班，一定不能轻视。
第一，不要去质疑“值班到底有什么用”。
体制内很多人，都无敌反感节假日值班这件事。
诚然，值班制度诞生于上个世纪，在那个通讯还不发达、没几家装了固定电话、真有事只能挨家挨户敲门通知的年代，守在办公室的电话旁边确实是必要的。
如有大事要事发生，确实能第一时间部署工作，确保信息不脱节。
但是现在，人手标配手机，不论处在哪儿都能第一时间联系到。
除了那些需要紧盯电子监控大屏和内容涉密的单位，似乎只需要保持通讯在线就行了，不需要守在办公室里。
但是！这些并不能作为你值班脱岗的理由。
它有没有必要、是否形式主义，应该是上层决策是否改革值班制度时参考的，而不是你逃避工作责任时的说辞。
就好像作为学生，没有资格因为试卷上的题目“出得没意义”而不去做一样，最后扣的分和因此导致的损失，不全在自己头上？
第二，值班脱岗+墨菲定律=严重后果。
我们都知道墨菲定律。人类的本质就是倒霉。
当你好好守在那儿，电话一天都不会响。一旦你走开一步，马上就会有事儿发生。
万一哪个靠山的寄宿制学校里还有高三学生，突然发生了山体塌方，教育局的值班电话没人接怎么办？
如果哪个景区因为人流量过大而发生踩踏事件，文旅局的值班人员脱岗怎么办？
要是哪个工厂发生爆炸火灾，应急管理局的电话打不通怎么办？
以上这些，一不小心就会酿成重大舆情，引起公愤。搞不好要有人下课。
这也难怪领导会咆哮了，他不是脾气差，是真的怕得透心凉。辛苦多年才爬到这个位置，别一个不小心，就被你个龟孙子拉下水了。
第三，体制内犯错，三分看错误本身，七分看认错态度和补救措施。
被抓包后及时出现并承认错误，这表明的是一种知错就改、亡羊补牢的心态，也是争取领导宽大处理的重要举措。
没人会愿意宽恕一身反骨的叛逆者。
如果题主破罐子破摔，心一横，把手机关机，一路往前开，这意味着赤裸裸的挑衅和宣战。
领导被彻底激怒，不收拾人都觉得对不起他自己。那么后果就没有口头批评这么简单了。
犯了错，服个软能少80%的麻烦。而那些叛逆的、一路走到黑的人，往往会被顶格收拾。
第四，对草根来说，按规章制度来办事是对自己最大的保护。
整件事里，最好笑的是题主在犯错前想当然的态度——“我又不想进步”。
而那些真正想躺平的老油条，才不会在这些小船上翻车。要么一开始找人换岗，要么再难熬也守好办公室。
因为他们深深知道，草根越不想出头，越要低调无声，不吸引任何人的眼神。
只有这样，你才能在无人注意的角落里，尽最大可能按自己舒服的方式来生活。
比如说这位题主，有了值班脱岗的前科，以后会就被领导扣上“不值得信任”的帽子。
凡是他值班就要被领导亲自查岗，凡是他办事就要被重点关照和监督，一举一动都被放大在探照灯下，他的日子还是轻松自在吗？
你越是草根，越不想进步，越要按规矩来行事，不可肆意妄为。不光是值班，体制内任何事都一样。
一旦出了事，没人会出面来保护你。你只会被拿来当负面典型，作为杀鸡儆猴的工具。
最明显的后果就是，单位被通报后，年终奖被扣钱，都是你的错。单位被扣分，排名靠后，全是你的责任。
到了那时候，就不是进不进步的问题了，是在这单位社死得彻底、被人指指点点和嫌弃、每一秒钟都生不如死的感受。
听叶子君一句劝：
节假日值班，务必守土尽责，千万不要心怀侥幸，肆意脱岗！
（叶子君原创文章，抄袭必究）