进阶，职场综艺潜修“营养学”

日前，湖南卫视首档00后成长纪实节目《100道光芒》开播，全景式呈现应届毕业生职场生存图鉴。酷云互动数据显示，节目首播当日，直播关注度0.3304%，市占率2.2758%，位列晚间时段综艺类节目首位。在此之前，江苏卫视推出的《闪闪发光的你》投行季，爱奇艺和沐光时代联合出品的《上班啦！妈妈2》，BOSS直聘、江苏卫视联合出品的《老板不知道的我》第四季，芒果TV出品的《初入职场的我们·法医季》等节目相继播出，在取得不俗收视成绩的同时，职场综艺引导年轻人用积极向上的心态面对职场挑战，促进就业和社会发展等方面的社会价值也不断凸显。

据不完全统计，接下来还有约10档职场综艺将与观众见面，包括芒果TV的女性创业节目《致富女人》、辅警选拔节目《无名英雄》、纪实观察类真人秀《你好外交官》；腾讯视频的轻熟龄职场综艺《跃上高阶职场》、职场观察类真人秀《令人心动的offer第四季》；爱奇艺的职场推理综艺《看穿一切的她》，聚焦心理咨询师的《从心开始的实习生》；优酷的宠物医生职场真人秀《新新人类招聘中·宠物医生季》、检察官职业纪实真人秀《超燃检察官》；以及江苏卫视的大龄职场观察节目《35+》等。

职场综艺经过多年发展，已经步入全新阶段，一方面，节目融入观察、纪实、体验等真人秀元素，以多重视角讲述职场故事；另一方面，伴随着节目数量大幅增加，题材人群更加垂直细分，节目形式愈发多元。

众多职场综艺在为观众提供透视各行各业窗口的同时，也为“打工人”提供了一份职场指南，帮助年轻人建立正确的职场认知，给予年轻人温暖与引导。正如湖南卫视导演、《100道光芒》制片人陈歆宇所说：“观赏性、趣味性是综艺必须要有的，但是营养性也同样重要。”

行业丰富  形式多样

当下的职场类综艺深入各行各业，形式多样，以满足观众的新鲜感和获得感。

《100道光芒》是湖南卫视、芒果TV、小芒电商联合推出的00后成长纪实节目，也是湖南广电为自家购物平台广揽天下英才的“英雄帖”。小芒电商此次向应届毕业生开放了100个工作岗位，包括主播、运营、赛道主理人等。节目记录了初入职场100天的100名光芒新人，如何求职、如何创新、如何试错、如何抓住机会、如何团队合作、如何应对领导批评，最终在汉服、美食、潮玩、美妆等垂直电商领域取得影响力的全过程。

芒果TV待播职场综艺《致富女人》中创业与女性的碰撞自带火花，吸引了诸多关注；《你好外交官》聚焦外交外事部门见习生，通过30天见习工作、5项真实考核，真实呈现青年外交官的故事，展现外交外事工作新生代的专业风采。

爱奇艺此前公布的待播职场推理综艺《看穿一切的她》将以游戏、推理的形式，每期前往一个中国特色职场展开体验，并找出隐藏其中的“假职场人”。届时，观众将一览电子竞技、街舞、网络安全、盲盒、汉服等新兴行业的新动态，体验无人机飞手、私人裁缝、宠物美容师等不同新锐职业。腾讯视频即将推出的《跃上高阶职场》从“轻熟龄职场人面对怎样的挑战”这一议题出发，展现广告行业跃升过程中的职场众生相。同样聚焦轻熟龄人群的江苏卫视待播综艺《35+》，则是从失业180天以上的35+职场人中挑选出9位嘉宾，分别进入3家不同行业的公司，进行为期1个月的大龄职场挑战，最终决定他们能否获得工作岗位。

优酷发布的2022待播综艺片单中，《新新人类招聘中·宠物医生季》定位为宠物医生职场真人秀，双视角解读Z世代的择业观；检察官职业纪实真人秀《超燃检察官》则聚焦检察官群体，向观众呈现真实的检察官职场体验。

“营养”内容凸显社会价值

据教育部统计，2022年高校应届毕业生数首次突破千万大关，达到1076万人，规模和增量均创历史新高。加之新冠肺炎疫情，经济下行压力加大，让大众对职场相关问题始终保持着高度关注。职场综艺成为连接学生群体垂直受众的突破口，也是反映社会价值取向的一面镜子。如何讲述不同行业、不同群体的职场故事，体现昂扬向上的正能量和奋斗精神，帮助新人走好职场路，是职场综艺成功的关键。

陈歆宇表示，相较短视频等产品，综艺节目一定要有更强的“营养”性，否则观众为什么要花90分钟看你的节目？“首先要讲好一个故事；其次，要让观众在看故事的过程中有笑有泪；最后，观众看完节目后要有所思考，这才是有‘营养’的综艺产品。”

从已播的几期节目来看，《100道光芒》有两个显著特点：首先，相较其他职场观察类综艺中的“高学历精英”，《100道光芒》中的主角更贴近平凡生活中的你我——只要是应届毕业生都可以，无985、211门槛，也没有颜值要求。“这档节目让很多普通人有了展示自我的机会，更真实，更草根，代入感更强，也更容易引发观众共鸣。”陈歆宇说。

其次，《100道光芒》是一档“量身定制”的综艺节目，基于小芒电商的商业逻辑进行整体策划。“做节目要有出发点或者痛点，要清楚彼岸是什么地方，这是每个节目制作人在创作之初就要想好的。”陈歆宇介绍，《100道光芒》的出发点在于，一方面，小芒电商是个新平台，其创新基因决定了需要年轻人加入；另一方面，大学生就业问题是当前社会痛点，媒体行业要肩负起社会责任，“综艺本质上还是媒体产品，其选题要有新闻敏锐度，要抓住社会情绪。”

纵观各大视频平台及电视台近期播出的职场类综艺，都开始强化情绪价值和社会价值。《上班啦！妈妈》聚焦职场妈妈，以旅游、广告、餐饮三大行业为主线阵地，通过还原真实职场环境，呈现当代女性在面对家庭焦虑与职业困惑时的选择，关注妈妈们在重重困难下的破茧成蝶；《一往无前的蓝》邀请艺人参与节目录制，带动更多观众关注真实的消防生活，不仅充分阐释了消防精神，同时科普了防火灭火知识；《闪闪发光的你》通过展现青年韧性奋斗的旅程，传递了满满的正能量；《老板不知道的我》通过老板与员工的面对面对谈，还原上下级因沟通不畅产生的重重壁垒，体现直接沟通在解决职场问题中的重要性，为更多面临此类职场困扰的老板员工提供可借鉴、可参考的问题解法。

此外，爱奇艺待播的《从心开始的实习生》中，9位社招实习生将在国内顶尖心理咨询机构进行为期1个月的实习，在展现职场人生的同时，也以心理咨询师的视角，探寻大众的心理诉求；腾讯视频全新综艺《跃上高阶职场》是由《令人心动的offer》原班团队打造的轻熟龄职场观察类真人秀，节目以职场中坚力量熟龄职场人为核心，通过他们对高阶职位的争取，展现在偶遇风口与机遇时，职场人求变与跃升的故事。

新型职场综艺不断涌现，与以往此类节目相比，在节目取材、形态设计、立意表达等方面都实现了长足的进步。不过，繁荣之下，也暴露出一些问题。中国政法大学光明新闻传播学院副教授郑满宁表示，过度追求职业属性的新奇感，介入式镜头破坏职场场景真实性，选取的观察嘉宾与平凡劳动者的生活差距较大等状况，常常出现在职场类综艺的创作实践中，影响了这类节目的理念表达。创作者应引以为戒，只有让大多数观众在镜头中找到似曾相识的自身经历，进而去理解各行各业的坚守与不易，才能彰显综艺节目的现实观照，让人们既能从中寻得职场成长经验，也能汲取奋进的力量。

图片来源：豆瓣

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