2020年，打工人、职场摸鱼哲学、厕所自由的讨论浪潮一波接一波。幽默和戏谑如同一剂止痛片，安抚了广大工友们被超长的劳动时间、不满意的薪资、压榨的上下级关系等等矛盾而刺痛的心灵。
而在2021年初，拼多多22岁员工加班猝死事件，和匿名爆料员工被拼多多开除事件，则让人们开始认真审视职场环境的恶劣程度。不妨大胆想象一下吧！如果你有机会反抗你的甲方／金主／老板，你会做什么？在电影里绑架老板，
在现实中争取权益
1980年，美国有一部票房大卖的电影《朝九晚五》，讲述的是三位女秘书朱迪、薇尔莉特、朵拉莉深受其上司哈特的各种压迫。朱迪是新人，因为工作还不熟练而招致哈特的恶语相向，并威胁要辞退她；薇尔莉特是资深主管，得力的工作好手，却总是被派遣倒咖啡的事情，还被剥夺了升职机会；朵拉莉频频遭受哈特的性暗示，从未松口，后者却在公司里散布二人的情色消息。一个夜晚，三个人聚到一块吐槽，疯狂发泄对哈特的不满，还畅想了一番自己会怎么报复他。而后，因为一个误会，哈特认为三人预谋加害自己，宣称要找警察，情急之下，三个人联起手来，绑架囚禁了哈特，故事由此展开。在美国70年代初，办公室文员和打字员的工作重复性强，不受重视，报酬也很低，没有任何晋升机会。卡伦·努斯鲍姆就是一名文员，在工作之余还是一个积极的社会抗议者。有一天，她在支持女服务员罢工的活动中受到了启发：她也可以为自己所在职场中的不平等做点什么。1972年，努斯鲍姆和同为文员的朋友艾伦·卡西迪创办了一份简报《9to5》（朝九晚五），在上班路上、公交站台分发，吸引了许多同样是文员、打字员的女性——她们从来没有机会倾诉自己在职场中的遭遇，而这份简报成了一个出口。4月的最后一个星期三是国际秘书日（National Secretaries Day），创立于1955年，就是为了提高对秘书工作的重视而设的。在这天，老板会为秘书送鲜花和巧克力，以感谢TA们的付出。但在1970年代，社会运动者们已经不在乎这等“安慰奖”一般的蝇头小利了，她们表示：我们想要每一天的权利。1973年，努斯鲍姆和卡西迪创立了朝九晚五协会（9to5 Association）——一个为了解决女性工作者的低薪和晋升不足问题的草根组织。她们在波士顿的一个小办公室里建立了根据地，卡西迪还辞去了原本的工作投入到协会的全职中。卡伦·努斯鲍姆1974年在波士顿举行的首届国家秘书节抗议活动中：“我们要加薪（raises）而非玫瑰（roses）”
图/BBC《9to5》做了不少有趣的事情，例如曾鼓励大家提名这一年里自己遇到的最差的老板，所以我们可以看到这些投稿：一位正在减肥的老板要求秘书每天第一件工作就是为他削胡萝卜；最后，那一年拔得头筹的老板是这样的：他要求秘书把他的裤裆缝好——当他还穿着这条裤子的时候。
朝九晚五协会调查了数百位妇女的工作处境，鼓励她们站出来公开演讲、写报告，为她们赋权。这些努力取得了一些可见的成就：例如，在波士顿，有一些组织的雇员给文员开出的工资数额不合法，运动者的抗议促使州检察长把工资提高了10%。到了今天，朝九晚五协会已经成为美国最大的全国职业妇女组织之一了。美国克利夫兰市的9to5小组举行抗议国家城市银行的行动。
女秘书，
禁锢在私人空间里的性感符号
可以看到，办公室女文秘的困境，是人们对职业和性别的双重刻板印象导致的。在许多人看来，女性是温柔、依赖、主观、感性的，男性是独立、客观、理性、果断的。而现实是，在父权至上的社会里，男性更有可能成为领导，所以“男性更适合当领导”“领导需要独立客观理性果断这些特质”的刻板印象，也就形成了。一个男领导需要做重大的决策，要忙着运用自己过人的才智，做出对世界更有意义的决定。那么，整理归档、接洽沟通、时间规划等等细碎冗杂但“不重要”的工作，又由谁来做呢？温柔细心的女性正好适合，就把她安在副手和辅助的位置上吧。而男领导+女秘书的组合，又令人产生了无数桃色想象。女秘书除了是小簧文小簧片里的经典人设、情趣中的角色扮演，在现实的媒体报道中，更是被大肆性化的形象。根据一项对“女秘书”新闻报道议题分布的分析，大量相关的报道都有涉性的元素，其中占比最大的就是关于性侵、偷情、潜规则等议题。
鲁鹏,郑冰枝.框架理论视域下“女秘书”新闻报道的“妖魔化”分析[J].秘书,2019(01):88-94.这样一个活跃在领导身边的性化的形象，怎么能让人放心？所以在2003年有这么一件事：四川省委办公厅出台了文件规定“不得为男性领导干部配备女性身边工作人员”。“男领导不得配女秘书”的规定如同一座荒唐的监狱，把可能为男性带来“作风问题”的“红颜祸水”统统赶进去，把女秘书视为影响男性领导事业家庭、阻碍其发展的存在。“如果男领导不配女秘书，女领导是否也不能配男秘书？如果女领导可以配男秘书，那是不是承认女性领导有天然的政治腐败免疫力？那么我们岂不是应该大量提拔女领导？省得男领导荷尔蒙过剩，让人事厅给他操这份心。就算禁止给男领导配女秘书，难道同性之间就不会发生情欲关系？假如情欲必然成为公众权力的大敌，我们岂非只能用太监来执政？”然而很遗憾，直到今天，部分文秘岗位上仍然存在对女性的招聘歧视。设想一下，你处于头顶决策层、下接执行层的位置，要根据工作的轻重缓急为老板制定清晰的日程；为了辅佐老板做出决策，要对工作充分了解、广泛收集信息、条理清晰地传达出去；要能起草文件，把老板的想法付诸于笔尖；能妥善应对各种突发的大事小事、管理好办公软件硬件……我猜没有一个从未接受过秘书专业训练、从未在秘书岗位上实践过的人，还敢斩钉截铁地说“自己完全能胜任这份工作”吧？！但就是有些人无视秘书的岗位需求和女性的工作能力、把她们安在副手的位置上；又或者是把她们当作性资源。有些人避之不及，干脆剥夺了她们的工作机会。
如果女性是规则的制定者，
会怎么样？
在这部电影的后半段，三位秘书趁哈特不在，在办公室里进行了一番改革：工位配色变成了明亮的橙色和黄色；实行弹性工作制、同工同酬；进行更有效率的分工方案；建了个托儿中心；甚至还有一位曾经酗酒的女员工成功了戒酒积极工作……哈特刚刚回归，就被总裁点名一顿狂夸：你的部门生产力提高了，想必你肯定很有一套吧！当总裁问到核心技术问题时，哈特略带尴尬地戳戳薇尔莉特：你来说。虽然实干的是手下的女性，但荣誉还是哈特的——总裁把他提拔到巴西工作两三年，还开了丰厚的红利条件——哈特一脸震惊：我怎么能搬到那里去？总裁斩钉截铁地说：没人能拒绝我。三位秘书对视一眼，扑哧笑出了声：她们终于脱离了哈特的魔爪！可是话又说回来，作为哈特亲近的手下，她们以哈特之名发布命令，才顺利推进了改革。虽然事儿办好了，但如果不顶着男性领导者的帽子，女性很少有机会如此大展身手。回到现实中，绑架老板的行为是犯法的，但这则故事的背后诉求仍是值得倾听的：不要再漠视、贬低、边缘化女性的才干了。更何况，当更多女性站上领导之位，或许还能对职场环境带来真实的改善。
一项研究表明，当一个单位领导团队中女性比例超过30%的时候，能降低单位中的性别歧视程度。这个结论在经济、政治和研究领域中均有作用，在体制内外也有影响。（马冬玲,周旅军.女领导的临界规模与组织性别歧视现象 基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究[J].社会,2014,34(05):127-146.)麦肯锡咨询公司的一项研究中也提到，当女性在高层有充分的代表性时，公司的利润和股价表现可以提高近50%。除此之外，高层女性对公司的文化也有着广泛而有意义的影响。比起男性高层，她们还更有可能接受对员工友好的政策和计划，并倡导种族和性别多样性：超过50%的女性高层表示，她们在工作中一直为性别和种族平等采取公开立场，而男性高层只有40%左右。（Women in the Workplace 2020, Leanln.Org and McKinsey, 2020.）
面对日渐恶劣的职场环境，我们需要更多女性力量与女性声音的涌现。狼性的工作氛围不必非得成为职场主流，被工作倾轧剥削不必非得是每个打工人的宿命，性别歧视不必非得成为女性职场之路上的道道坎坷，回归家庭也不必非得是所有女性最终的人生目的。立足于残酷社会中，我们渴求改变，而改变的开始，不如放眼看看女性力量吧。
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