离职前后要做啥？ 加拿大劳动政策全解读
主动辞职
其实“主动辞职”这一行为在加拿大的职场中，是比较常见的。雇员们可能会因为各种内因或者外因离开现在的岗位。
由于是雇员主动提出辞职，所以雇主无须支付任何的补偿金等。但是，通常情况下，离职者需要提前两周（具体时长视职位的重要性而有不同）告知雇主这一情况。这为的是让雇主提前做好准备，方便做好充分的工作交接。虽然没有任何的法律或是政府规定，强制离职者必须这么做，但这原则上是离职者工作的最后一部分，本着善始善终的态度，大家会尽量做到。
同时，还需要注意的一点是，辞职以后，可能会影响到一部分社保，比如养老金（CPP）。如前文所说，养老金由雇主和雇员一同支付。而一旦雇员失去工作，直到其重新开始工作为止，这一扣款是处于暂停状态的，如果频繁处于无工作状态的话，退休之后可以领取的CPP总数肯定会有下降。
临时裁撤
由雇员方提出离职，我们称之为主动“辞职”，而如果由雇主方提出，那么情况就相对比较复杂了。
如果雇主希望雇员暂停工作一段时间，而非永久离职的话，BC省将之定义为“临时裁撤”（Temporary Layoffs）。从疫情爆发以来，这一情况还是比较常见的。
既然这被称为“临时”裁撤，政府自然会对离职时长做出相应的规定：在任意的20周时间内，雇员的裁撤时间不得超过13周。同时，雇主必须要做好让这名雇员返工的计划。一旦超过了这一时长而这么员工还未返回岗位，那么TA将被认定为事实上的“解聘”，此时雇主的职责就改变了。
并且，雇主在做出“临时裁撤”的决定前，必须事先经过这名雇员的同意。
疫情之下，不少雇主都遇到了经营压力，无力维持一个正常规模的团队。临时裁撤一些雇员也属无奈之举，因此，政府特别同意雇主可以延长雇员的临时裁撤时间，以帮助企业渡过难关。
永久解聘
至于永久解聘，则可能会有很多原因。但在雇员无重大过失，且公司运营正常的情况下，雇主一般不会，也不能随意解聘雇员（无故遭解聘的雇员，可以向法院提起诉讼）。如果雇员身处工会之中，在工会的保护下，雇主想要解聘雇员就更难了。（了解加拿大的工会）
在雇员无重大过失的情况下，如果雇主要解聘某个雇员（如公司为调整结构而缩减岗位数），选择之一是雇主可以选择出具书面通知，告知其将在多久之后将与该名雇员终止合同。或者，雇主若希望这名雇员马上离开，则需要支付和相应的补偿金。根据BC省的规定，工作超过三个月的雇员被解聘，雇主就需要支付一周的工资作为补偿金；工作超过一年，则须支付两周工作作为补偿金等等。
而对于雇员来说，解聘之后连续7天没有收入，TA就可以申请领取“失业保险”（EI）。需要注意的是，主动离职的雇员是无法申请“失业保险”的。
当然，领取失业保险有一定的前提条件，即失业者在失去工作前，须要满足一定的工作时长（以小时计），才可以领取失业保险金。当其所在省份的失业率为6%或以下时，失业者需要在过去一年工作满700小时才可以领取失业保险金；而当该省失业率高于13%时，失业者在此前只须工作满420小时即可领取失业保险金。
但依旧因为疫情，现在失业者只要工作满120小时，即可领取失业保险。这也算是联邦政府为广大雇员提供的福利之一。
失业保险是加拿大联邦政府保护失业者的手段之一，但这一福利金也不是无限领取的，领取时长和数额都有相关规定。
失业之后，可以领取失业保险的时长和工作时长直接相关，当然也和当地的失业率相关。最长可领取不超过45周，而最短为14周。数额则为过去工资收入的55%，但最多不会超过每周573加元。
需要注意的是，“失业保险”说到底是为了帮助失业者渡过难关。所以，在领取失业保险的同时，失业者需要努力寻找工作，这是责任之一。
责任之二则是准确汇报自己在领取失业保险期间的收入。是的，领取失业保险期间也可以有收入，只要每周不高于50加元，或每周不超过失业保险数额25%（以两者中较高的为准）。如果收入超过了这个限制，那么获得的失业保险金会扣除超过的部分。
一言以蔽之，由于雇员们在雇佣关系中，处于相对弱势，所以政府倾向于更多地保护雇员的权益。不仅雇主很难随意地解聘雇员，在失业者求职的过程中，政府也给予了各方面的帮助。
所以，有了政府作为强大的后盾，雇员们都可以确确实实地获得安心感。
你“不知道”的加拿大劳动政策，
加拿大劳动政策全解读：
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