朋友圈被屏蔽最多的，不是父母，是领导
临近年底，想必大家也都成了“加班狗”，工作堆了一大摞，不知道啥时候能做完。
很多朋友常常会在朋友圈晒出自己的“加班生活”，请各位领导好好珍惜这些朋友圈，因为只有这个时候，你才有荣幸不被屏蔽。
在领导能看的朋友圈里，都是员工对于工作兢兢业业，不辞辛苦的表现。
除此以外，所有内心真诚地问候以及工作以外的生活，领导都是看不到的。
《奇葩大会》曾经针对“加班该不该让领导看见？”这一问题，邀请嘉宾进行辩论。
最后代表“不应该”的百亿女总裁刘楠获胜。
虽然作为领导，这个话题让我挺伤感的，但还是要为广大在基层努力拼搏奋斗的年轻人站出来说句话。
刘楠分别从员工和老板的角度陈述了“不应该发朋友圈”的观点。
从员工角度看，加班有三种情况：
1、能力不足导致加班，这种情况还发朋友圈简直脑残；
2、老板要求加班，这时候你发个朋友圈，看上去矫情且脑残；
3、加班已成常态，大家都在加班，这个时候就不是加班，而是工作，没什么需要发个朋友圈让老板看见的。
从老板角度看，员工加班发朋友圈会让老板感到压力。
我深深折服于这种神逻辑，居然还说得非常有道理，但现实和辩论总是有差距的，我们还是不能站着说话不腰疼。
1
先说员工的第一种情况，自己能力不足导致的加班。
你已经能力不足，还不让老板看到你很努力，是想卷铺盖走人吗？至少要给领导一个“不论如何我都会完成任务”的信心吧？
我是笨鸟，但我可以先飞，难道“先飞”这个举动是脑残？
这世上没有百分百的聪明人，就算是天才，不给他任何知识输入，也是个笨蛋。
说别人能力不足就不应该晒加班，试问你自己是一出生就什么都会做吗？
每个人都是在不断挑战的路上变得更优秀。
如果一个领导简单将员工“本该按时按量完成的工作，最后加班才完成”，归结于能力不足。只会让所有人都稳稳妥妥做自己能力内的事情。
跟随这样的领导，久而久之，老虎都被磨成驴了，结果最后还说员工能力不行，是一只披着虎皮的驴。
2
再说员工的第二种情况，老板要求加班。
这个就更可笑了，你都要求我加班了，还不允许我发个朋友圈？
什么叫看上去很矫情？
只要你按国家规定发加班工资，合法劳动换取合法报酬，我有什么好矫情的？
我都没有说你在让我加班的时候倒出来的那些鸡汤和“陷饼”矫情，你说我发朋友圈矫情？
这单纯就是个工作状态的分享。
觉得是矫情的老板，应该想是让人免费加班，自己心虚吧？
3
最后说第三种，加班已成常态，大家都在加班，这个时候就不是加班，而是工作。
相信有很多人看到这句话都有要摔手机的冲动。
“常态”这个词用在加班上很可怕，好像每一天每个人都应该理所应当的加班，不加班才是“不正常”。
而且“加班”的定义什么时候加入了参与人数这一条？
什么叫加班？
除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
人家丐帮帮主统领万人，归根结底还是个乞丐，你加班的人多了就不是加班了？
这个理由得让多少老板理直气壮让大家在本该休息的时间工作？
因为我让一个人加班，要付加班费，但我让全公司的人都加班，大家就是正常工作，我一分加班费都不用给了！
4
最最后说一下老板角度：员工加班发朋友圈，会给老板造成压力。
这句真是神逻辑！
员工辛辛苦苦加班一个通宵，发个朋友圈还给老板造成压力了？您最多就动动手指点个赞的事儿，能有多大的压力？
能不能按时完成？能不能早点结束？能不能一次过关？这都是员工在加班的时候背负的压力。现在还要再加上一条，如果发了朋友圈，是不是会给老板造成压力？
多想想员工加班的背后公司多赚了多少，而员工又才拿了多少，何止点赞，就算加上点外卖也没什么压力。
又想马儿跑，又想马儿不吃草。这是现在许多老板对员工加班的要求。
5
不管何种原因，作为领导，都不应该对员工的加班视而不见。
如果是能力问题，帮助他成长，既然他愿意加班加点地工作，那他也一定愿意加班加点地学习。
如果是你直接安排的，该给的待遇要给到位。你不装聋作哑，员工自然也不用处心积虑。
如果已成常态，那就是领导的思想和能力问题。你那么看不惯员工正常上下班，干脆买幢楼，每个员工分套房，告诉他们公司就在楼下，24小时待命。
如果看到员工加班发朋友圈就有压力，真心建议，这么辛苦就不要当领导了，去当个员工吧！
有句话说得好，所有不给钱的加班都是耍流氓。
你不能耍了流氓还不准别人喊救命吧？