喜讯！国务院一锤定音！返还企业和职工50%失业保险费（内附8种社保合规方法）
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利
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社保入税后
社保黑名单等政策相继出台
企业缴纳社保的压力变得更大了
HR宝宝们简直操碎了心
不过
国务院近日发布了捷报~
社保费率即将大幅降低！
总体上企业负担不会增加
政策原文截图如下
↓↓↓
戳这里看原文：
政策原文字数比较多
其实与HR息息相关的
就下面2件事儿：
对符合条件的参保企业可以通过减费方式，返还企业和职工50%的失业保险费。
用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降低至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续。
QQ鱼解读：
这一次新政，并不涉及费率调整的实质内容，但明确将阶段性降低失业保险费率的政策在实施截止后，继续延续实施，且未再公布延续实施的截止日期。
有些HR宝宝这时候想问了
社保缴费比例下降
到底能减负多少呢？
下面给大家讲讲
想要预测本次缴费比例下降能为企业减负多少，就不得不先说说社保降费的背景了：
国内知名社保专业机构51社保（给我们公司打一个小广告）发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，我国社保基数合规比例仅有27%，社保的沉重负担是很多企业低缴社保的重要原因。
在所有受访企业中，有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
在白皮书连续几年的调查中，“成本过高”长期稳居企业社保难题之首，企业呼吁在加强合规监管的同时进一步推进社保政策上的减费降负。
在高用工成本，社保负担沉重的背景下，社保减费降负势在必行。
本次社保费率降低，已经是自2015年来，第5次社保费率调整了。社保降费到底能帮企业节约多少成本，咱们来看看历史数据就能大概估算出来。
今年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”
3150亿元，想一想还是有点小激动呢！
Q1:什么是社保费率？
答：社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。
Q2：降社保费率会影响社保待遇吗？
答：不会的。人社部表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”
虽说社保费率下降能部分缓解企业用工压力，但是我们都知道，从2019年1月1日起，税务部门将统一征收各项社保费，其中明确提出“清欠清缴”的工作，不实缴社保的话企业要面临被稽查的高风险！
在这种情况下，如果想要帮助企业更好地降低用工成本，仅仅依靠降低社保费率政策，是不够的。
下面小曰子给你总结了不用缴社保的8种合规用工方式！
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的，劳动合同终止。
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要缴纳社保。
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定的。
实习生虽然年满16周岁，但是与第三方学校还存在归属关系，所以用人单位通常与实习生签订《劳务合同》或实习协议，不用为其缴社保。
停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过两年。
若职工与第三方公司签订《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社保（这个情况比较特殊，实际操作中有疑问的话可以咨询当地社保局）。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
这类人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，兼职公司无需为其缴纳社保。
指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。（包括自营劳动者、家庭帮工等），灵活就业人员可参加基本养老保险、医疗保险，由个人缴纳。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，所以目前是很多企业的筹划方式选择之一。
劳务派遣人员的社保公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，企业可以不用为这部分人员缴纳社保。
小曰子有感
今后社保将由税务部门统一征收，虽然监察力度变大了，但社保费率降低了，一方面节省企业用人成本，另一方面提高员工社保待遇，可喜可贺~
社保降费政策，配合以上用工合规方式，能够更好的帮助企业节约成本，转发这条喜讯到朋友圈，让更多人一起涨姿势吧！
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参考文献/法规：
《中国企业社保白皮书2018》
《李克强总理召开国务院常委会议 确定进一步促进就业的针对性措施等》
《劳动合同法》
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