从入职到离职，99%HR常踩坑的劳动法问题盘点，规避风险全指南 | 课程实录
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政策易是什么：
我们的口号：让政策变得更简单
本次主题：劳动用工风险防控与实务
本次讲师:庚鑫老师&尚子霄老师
本期来源：
政策易第5期-《劳动用工风险防控与实务》闭门线下活动
收藏指数：⭐⭐⭐⭐⭐
口感：实用工作餐，超实在！一顿吃饱一下午都不饿！
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上周HRSAY举办了
政策易线下课程第5期
▲爆满的活动现场
▲庚鑫老师答疑解惑
由于本次课程为闭门邀请制
一票难求
很多小伙伴都没有机会亲临现场
不过没有关系
由于本次课程讲解内容非常有用
包含处理员工关系的大部分风险点
所以小曰子上课认真做了笔记
第一时间为大家把课程重点内容
总结成了本篇课程实录
入职管理规避风险指南
常见问题
员工入职后一个月内没签订劳动合同，要赔双倍工资？
入职一年没签劳动合同，要赔偿多少？
没签劳动合同，之后补签是不是就完事儿了？
劳动合同期限定几年？对应的试用期期限是多久？
以上所有问题其实都有对照的法律规定
超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。
建议签订书面劳动合同的时间节点如下图↓
注意：
劳动合同范本要慎用，建议结合企业情况经过律师审核过的版本。
难点答疑：
Q：当时没有签订劳动合同，之后补签/倒签劳动合同是否还需支付双倍工资？
A：需要！目前已经有过很多这样的劳动纠纷案例了，即使双方在之后补签了劳动合同，公司亦不能免除支付未签劳动合同二倍工资的责任。
✦法律链接
《劳动合同法实施条例》第六条
一图详解劳动合同期限↓
注意：
两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，HR宝宝要注意重点做筹划！
难点答疑：
Q：企业与员工签定3年固定期限劳动合同，试用期可否先约定3个月，再增加至6个月？
A：不可以，《劳动合同法》第十九条规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。
庚鑫老师说：入职参保要及时、社保合规要趁早、业务操作要专业！法律规定公司要在员工入职30天内为其缴纳社保。
✦法律链接
在职管理规避风险指南
常见问题
员工怀孕期间可以调岗吗？怎么调岗才合理？
怀孕遇上劳动合同到期，可以不续签劳动合同吗？
哪些假期要发工资，哪些假期不用发工资？
医疗期与停工留薪期，待遇到底怎么算？
在职管理中
三期管理和假期管理非常重要~
庚鑫老师说：劳动力的补充延续、世代更替依赖于人口再生产，生育对劳动的意义非同一般。
三期问题划重点：
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
✦法律链接
《女职工劳动保护特别规定》，《劳动合同法》第36条，《劳动合同法》第45条
想要做好假期管理，首先要了解假期逻辑，每个假期的放假时间规定是什么？哪些假期需要发工资，哪些假期不用发工资，戳这里看：产假、病假、年假问题集锦，一文搞懂！
下面重点给大家讲一讲很多人都不了解的医疗期问题~
一图详解医疗期时限↓
难点答疑：
Q1：医疗期与停工留薪期待遇如何支付？
A：医疗期待遇支付规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
停工留薪期待遇支付规定，有别于医疗期规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，当职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，具体规定可查看《工伤保险条例》第32条－40条。
Q2：医疗期与停工留薪期可休息多久？
A：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，休息的时间从3-24个月，最长不超过24个月。
《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期时间，并书面通知工伤职工本人。
Q3：带薪年休假员工可以任意时间休吗？
A：《企业职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
离职管理规避风险指南
常见问题
哪些情况的辞退不用支付赔偿金？傻傻分不清楚……
经济赔偿金用缴个税吗？
离职赔偿金到底怎么计算？
庚鑫老师说：
开人要果断，做好预期管理
锁好离职门，打官司是双输
时间是最大成本
一图看懂29种离职情形↓
一图看懂离职赔偿金的计算↓
✦法律链接
难点答疑：
Q：经济补偿是否要缴纳个税？
A：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照国税发〔1999〕178号的有关规定，计算征收个人所得税。
文章的最后再给大家讲个
预防用工风险的口诀
合同及时签
用工要规范
解除不违法
试用要注意
制度要健全
HR宝宝们只要牢记这个口诀
基本就能避免
很多员工关系相关的问题了！
《政策汇编》是个啥?
1. 它是51社保全国交付部门内部培训资料整理而成。
2. 它囊括了最全的社保政策类办事指南，在HR领域，跟《新华字典》对学汉语的作用差不多。
3. 它现在还是内测版，市面上买不着。
《政策汇编》有啥用?
1. 它独创性地编订了“政策地图”，清晰勾勒出国家法律法规及政策文件脉络，力求做到历史政策变更有章可循，关键规定不遗漏，为企业和相关从业人员提供准确的参考依据。
2. 它是内测版，别的HR都没有，有趣吧！
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