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员工在家隔离能拿工资吗？广州明确了......
根据广东疫情最新消息：广东新增4例本土确诊病例。
为了配合疫情防控，广州很多地区都采取了封闭隔离，员工只能在家办公。
因为街道不同，有的员工可以根据核酸检测结果到公司办公，但有些员工只能居家隔离在家办公。
对在家办公的员工来说，最担心的问题就是工资发放问题以及是否会因为居家隔离丢了工作。
那么在疫情防控期间，劳动者无法正常到公司上班被依法隔离的情况，究竟能不能拿到工资，会不会被开除呢？
6月1日，广州市人社局发布了《涉疫情劳动关系政策指引》，要求企业不得因此解除劳动合同。
来源于广州人社局官网
公告中这两方面得注意：
01
关于劳务合同
在公告中明确规定：
对依法实行隔离治疗不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同；
劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束；
对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
02
关于工资
应区分不同情况处理：
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
以上就是关于广州居家办公期间劳务合同和工资支付的全部内容啦~
虽然大家都紧张自己的工作，但还是要积极配合防疫工作哦。
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