为什么你的简历“石沉大海”？
为什么你的简历“石沉大海”？
知乎上有个高赞的问题：普通本科毕业生找工作真的很难吗？
其实就找工作而言，甭管是普通本科还是藤校毕业，都不容易！
你可以去问问那些985或211毕业的学生，他们找工作轻松吗？一投简历，人家公司立马就回应了吗？不管你啥学校毕业，还不都是一样的“黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠！”
你是不是也经历过简历投递出去后，石沉大海、渺无音讯的经历？
一投、再投、三投，都没消息时，你就产生了畏难情绪，于是“找工作难”的说法就这样形成了！
想找到一份心仪的工作，的确不容易，决定好工作的因素有很多，先抛开我们无法控制的因素，单单就我们能控制的因素——简历说起，个人简历是我们的敲门砖，你用心思考过如何炮制这块代表个人形象和能力的敲门砖了吗？
有同学图省事，就花钱到简历网站上去做一份看似很漂亮的简历，还有的同学就直接在网上下载一份简历模板，当你自己都心甘情愿被模板化，模式化，和你的竞争对手如同一条流水线生产出的罐头一样，你怎么指望公司的HR能挑出你这个不一样的“罐头”呢？
简历是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特。
简历的目的是帮助你吸引面试官的注意，获得面试机会，所以你的简历应该显示出你是怎样一个人才，以及你会给公司带来什么价值。基于此，那些无关紧要的话，诸如热爱旅游、喜欢游泳之类就不要写了，除非这个爱好和职位有关联。
那么，一份能引起面试官注意的简历该如何写呢？
它需要具备以下几个要点：
第一，对应聘的公司及岗位作详细调研，了解此类岗位的具体要求。
调研渠道，可以通过百度搜索，到各类招聘平台上看广告，或者知乎上有一些大神提供经验，再或者询问有相关经验的老师、亲戚和朋友。总之，你想获得，就必须先了解，知己知彼！
了解什么，了解公司的文化理念，公司的组织架构，了解应聘岗位的要求人员的知识、能力、经验和性格，把这些都梳理清楚了，做到心中有数，而不是盲目的。
哦，看到公司蛮大的，上市公司，工作地点也蛮好的，一线城市，嗯，待遇也不错，就想投简历了，光看这些可不行，一定要对招聘公司和岗位做深入研究。
研究完了，干啥，再研究自己。
第二，根据调研的结果，即公司岗位的要求，你要和自己的知识、能力进行对照，找到自己核心竞争力，然后在简历上进行实事求是的优化。
这个优化不是让你作虚假宣传，如果是假的，到最后也真不了，反而会给你的职场信用抹黑，一定要在简历上写真实情况，在语言描述上，用明确的、能量化的、积极的词汇来突出你的优势。
比如，你说自己英语好，这个表述就比较含糊、主观。“英语好”，怎么才是“好”？或许你认为的“好”，在面试官那里觉得“不好”呢！
所以，想突出你英语好的优势时，可以说，英语过八级，有商务口译证书，曾参加过某某项目。总结一下，就是用客观的事实说话。
所以，你在简历上书写自己的知识、能力、经验时，要多寻求自己的客观事实。
第三，简历要简洁、清晰、简明。
对于应届生来说，一页纸即可，用小四或五号字体。一份易读、易懂、组织得当的简历能赢得更多的机会。
有研究表明，人的大脑偏爱简洁内容，因为大脑容易理解并记忆简单的、清晰的、图形化的事物，所以，你的简历形式上一定简单、整洁，内容上要清晰、易懂。
可以站在HR的角度想像一下，他每天看那么多简历，还有其他的工作烦心，怎么会有时间认认真真研读一份他不能一眼就看明白的简历呢？
所以，在应聘之前，沉下心来好好打磨一份“自己”的简历吧，这不仅是对招聘单位负责，更是对自己负责！
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