【2022江苏省考 真题带学】2019年老同志能不能信？

真题：

一位局长要为下一年写一份工作计划，局长把这个任务交给了张科长。张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情推给了新来的小王。老吴对小王说：“只需要把去年的工作计划改一改就行了。”小王听信了老吴的话，就真的把去年的工作计划改了改就上交了。张科长表示自己没有时间，没有审核就把工作计划上交，局长看到后非常生气。请你评价一下张科长、老吴和小王三人的不足之处，同时如果你是小王你会怎么做？

（2019年5月江苏省公务员面试真题）

【亚东面试】的真题分析：

这道题人际关系错综复杂，一个新人在工作当中能遇见的人都出来了，最高领导局长，中层干部张科长，还有莫测高深的老同志——老吴，这些都是新人小王每天要打交道的人。

公务员面试中的人际关系题目看似是考查处理人际关系的能力，其实质还是考查工作观，看你对工作是什么态度，什么观点。

再多的人出现，都只是一个身份，即同事，工作单位里的同事。大家都是因单位、因工作产生的利害关系，所以工作是一条联结你我他的线。

所以，甭管人际关系有多复杂，作为新人小王首先要记住的就是工作放在第一位，任何时候都不能影响工作。

小王刚到单位，不熟悉情况，不会写工作计划向老同志老吴请教，这很正常，也没问题。但小王在处理问题时缺乏独立思考的能力和盲从“权威”的心态，导致他没有完成写工作计划的任务。

老同志老吴说把去年的工作计划改一改就行了，作为小王即便是新人，也应该能判断出老吴的建议是不正确的，因为每年的工作情况都不一样，工作计划肯定不能直接套用去年的模板，而是要根据上一年的工作计划和工作完成情况，分析整理，进行科学的调研后，再制定出下一年的工作计划。

面对老同志，或许新人小王又有几分盲目相信“权威”的心态。也许小王能判断出老吴的建议不正确，但他会认为老吴是老同志，本着尊重老同志的想法，就按照老吴的建议去工作。

新人和老同志相处上，尊重老同志是相处的首要原则，但是尊重不是盲从，在明显发现老同志的错误时，新人要敢于纠错，敢于创新。

老同志老吴在这道题目中无疑是有问题的，认为自己是老同志，缺乏危机感，工作中没有创新意识，不作为，不担当，这是很多老同志的“通病”。

在我们江苏省公务员面试题目中，“老同志”经常出现，所以大家在复习备考时，对“老同志”要重点关注，新人如何处理好和老同志的关系，要好好研究。

对于老同志，肯定是要辩证地去看，老同志有老同志的优势，老同志有老同志的缺点，应该怎样对待老同志，让其发挥应有的作用。作为新人该怎么办？

前面我已经说过，人际关系题目无论发生什么事情，有多复杂的关系，肯定是工作第一。那其次就是要“尊重”。小王在“尊重”方面做得还行，就是过度“尊重”老同志，变成盲从。

作为老吴，对待工作敷衍了事，是有过错的，但除了老吴自身原因之外，和上级领导张科长的失察失管有一定的关系。

中层领导张科长要对工作任务进行审核把关，确定没有错误后，才能上报给局长，而不是用没有时间的借口，疏忽自己的职责。

从这里也能看出，老吴敢用去年的工作计划去应付差事，也说明张科长疏于自己的管理责任，也不是一天两天的事情了。

新人小王该怎么办？

第一肯定是尊重，刚入职对单位情况不了解，向老吴请教，这是对的。

第二是对老吴的建议要有自己的独立思考，有不同意见的地方，要和老吴主动交流，坦诚沟通。用去年的工作计划应付下一年的差事，明眼人都能看出不对，所以小王要本着实事求是的态度，和老吴就工作问题进行沟通，真诚说出自己的想法。

第三，在取得老吴的支持下，对单位今年工作情况，计划完成情况，进行调研，摸清楚现状后，再结合去年的工作计划，起草一份真实的、合理的、可执行的工作计划，上交给领导。

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