一个辅助人员眼中的入额法官：离开体制和助理，你什么都不是
一个网友在群里散播一篇：《一个未入额法官的反思：离开了法院你什么都不是》，一看就是一个入额法官在高高在上的姿态在暗自揣摩未入额法官的心理、以领导的恩赐心态指点未入额法官的行为，可谓幼稚之极，荒谬之极，也让笔者不说不快，故写下此文。
回顾过去的2017年，单位里的两大主题就是加班与怠工，可谓冰火两重天。
一面是针对员额法官考核到其名下的硬性结案率要求越来越严，没有了领导签字矛盾上交、没有了审委会研究推卸责任，每判一个案件对于多年不办案件的、只会指挥别人的入额法官们，如同煎熬，如同冒险。一年里，明显看出入额法官们在白发猛增、疲于应付、加速衰老，不少人耳鸣头眩住进了医院，更有甚者英年早逝（新闻里说的）。
另一面是未入额法官及其他编制人员的逍遥自在。谁都明白，不为了那多收的三五斗、为了将来的级别晋升，谁会挤破头的入额？一分钱一分货的当下，情怀已经被某些人自己玩坏，头脑简单还信的人越来越少。眼见那些不学无术、装神弄鬼、身居高位者的指手画脚，除了新入行的还在卖力工作，努力表现外，稍微有点资历的，不是选择怠工，就是开始自谋出路，或辞职，或兼职，开始探究人生真谛，活得有滋有味。
有人总结了一个现象，每天行色匆匆、愁眉苦脸、满脸憔悴、脾气暴躁的一定是入额法官，而每天气定神闲、油光粉面、朝九晚五、理直气壮的一定是其他人员。有人形象的描述为：人为财死鸟为食亡。
看着其他人员过的有滋有味，某些“入额法官”心里就不痛快了。凭“潜规则”入了额，拿了高工资，理应付出的多才对，然而有些人却不是这么想的，还在幻想过上以上那种当了领导拿了好处还不干事的状态，把工作全都推给未入额法官、或者助理、书记员干。
为了达到这个目的，入额法官平日里的主要工作就是满嘴跑火车，拼命给未入额法官等辅助人员灌输两个思想：一是你还年轻，入额有的是机会，不过目前要好好表现（潜台词就是，你要给我好好干，你入额与否我说算）；二是市场凶猛体制是家，离开体制你们什么也不是，还是埋头当辅助吧。
然而，现实总是能够轻易揭穿某些貌似只能糊弄三岁小孩的谎言，却阻挡不了勇敢者以实力在证明自身价值。有目共睹的事实是：公务员同等报考标准的法官助理越来越难招，有些地方已经放宽到不需要通过司法考试；书记员、法官助理大量采用非法律专业低学历的劳务派遣人员弥补，媒体曝光的低级错误不断；未入额法官、甚至入额法官辞职越来越多，连有公号收入的“顽石的法门”、“法官那些事”、“北京瘦马”都辞了，某些法院法官结案状元排行榜成了娘子军战队。无奈之下，公司出台了史上最严的离职规定，使出了“硬留”的“紧箍咒”，力求刹住离职潮。
大浪退去，才能看出谁在裸泳。随着改革的深入推进，案件终身负责错案追究、禁止挂名办案自主选案等督导加大，说教式填鸭式日渐苍白无力，滩头上仅剩下那些体制内靠不学无术、拉帮结派的“入额法官们”在度日如年的硬挨日子。
为了每个月那点增资那点面子，拼命也要保住那本已“能不堪位”的法官职位，把工作推给别人去做。想想也确实让人可怜，年多半百，除了在几十年不变的各自法院体制内拉关系混圈子形成的那点老资格优势，已经养成的靠窃取别人劳动成果度日习惯，很难想象这些人，别说离开体制，就是离开法官位置，会是多么可怜的样子。
帕金森曾分析，如果一个官员不称职，可能有三条出路：第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己的工作；第三是任用两个水平更低的人当助手。
结果会是哪种？第一种要失去权力，第二种意味着能干的人会成为自己的对手，所以，只有第三种最适宜。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他则高高在上发号施令；同样的事情也会在助手身上发生。如此类推，机构像金字塔一样不断扩大，行管人员不断膨胀。于是，一个效率低下、相互扯皮、令人头疼、令人厌恶的体制就形成了……
那个写《一个未入额法官的反思：离开了法院你什么都不是》的入额法官，收起你那“要么好好干要么滚蛋”的陈词滥调吧。要知道，比起那些已经成为离职主流、走了就没有后悔的未入额法官，你所代表的“保位子就是保命、领导养活下属”的迂腐思想，早就过时了。
离开体制一无是处的不是“未入额法官”，反而是你们这些靠“潜规则”、“逆淘汰”上位的“入额法官”。你们逼走那些曾经充满情怀的未入额者，自己依附于“效率低下、抱团取暖” 的体制，靠洗脑般的说教欺瞒年少无知的助理、书记员。有本事辞个职看看，你们是不敢的。
那个写《一个未入额法官的反思：离开了法院你什么都不是》的入额法官，你所代表的未来，要么成为滚滚潮流下被碾压的“逆潮流者”，要么成为不自量力的“燃灯者”，因为，“寄生虫”的面目被越来越多的看清，市场已经不多了，呵呵。
睁开眼看看吧，愚民时代已经一去不返了。入额法官就是代表精英，除了你这“伪精英”自己骗自己，鬼才信那！
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