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其他
请善待机关单位中的那些老实人，“近亲繁殖”、“带病提拔”要不得
来源/《组工文萃》、政事儿
重用老实人是树立机关良好风气的重要手段。无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，他们不会说自己是老实人，但是他们，就在你的身边，真切的存在着。还请善待他们。
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
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无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
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他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
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这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
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他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
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他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
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这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。
这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
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他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。
然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
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他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。
其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
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人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。
他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
7月26日晚，十九届中央第一轮巡视公布了16个单位巡视反馈情况，此前已经公布了14个省区。至此，十九届中央第一轮巡视反馈已全部向社会公布。
此轮巡视，干部任用依然是重点内容。记者梳理发现，在首轮巡视的30个省区、单位中，除河北外，其余29个都存在选人用人问题。
其中，突击提拔、带病提拔、跑官要官、买官卖官、档案造假、“近亲繁殖”等成为关键词。
巡视组指出，广东存在“带病提拔”、买官卖官等问题，广州选人用人方面存在违规；海南存在突击提拔、“带病提拔”；宁夏领导干部违规用人搞“小圈子”；山东一些领导干部“官本位”思想根深蒂固，选人用人上存在跑官要官、裙带关系；黑龙江整治买官卖官、“带病提拔”问题不够有力。
此外，巡视组通报称，湖南“有的领导干部不信组织信关系，热衷投机钻营；有的腐化堕落，败坏社会风气。组织建设不够扎实，有的‘带病提拔’、‘档案造假’”；辽宁“跑官要官、买官卖官仍有市场”；贵州“选人用人把关不够严格，个别干部档案造假，‘带病提拔仍然存在”。
在16个单位中，巡视组通报新华社执行选人用人规定不严，存在”带病重用”“近亲繁殖”；中国旅游集团选人用人导向有偏差，干部人事档案管理不够严格，有的档案造假或涉嫌造假；中核集团突击提拔干部、“近亲繁殖”问题较为突出。
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