驴子是如何被自愿加班的
近些年来，随着思想认识和生活水平的提高，各界对食粮的精细化、营养化需求越来越大，各种食材都要去磨坊打磨一番才好入口，而且还要磨的匀细。顺应潮流需要，磨坊大亨公开承诺，凡是有磨面需求的保证来者不拒，各地磨坊要敞开门接收，严禁偷工减料。
不光要照单全收，而且磨面质量要提高。以往一人推磨一人整理交工的磨面工作，现在要升级服务档次，打开磨坊赢得信任，推磨流程要公开化，程序结果要电子化随时可逆查，如此以来，磨面工作程序愈发繁琐，工作量陡然增加。
日益提高的质量要求和门外潮涌的运送队伍，磨坊界借鉴先进经验，融合本土特点，提出了改革革新举措应对：选拔了一批堪当重任的磨面驴担任突击队，放权增效，取消以往层层罢官的冗余审批请示，以期提高磨面效率和运转效能。
磨面突击队伍产生了，但效果却不明显（其中的原因当然是多方面的，一时半会说不明白)，费事巴力的改了一顿，工作没有拿得出手的硬表现，实在是交代不过去。靠磨面驴自觉不行，只能下硬性任务计划了。
于是，一道道硬性磨面考核任务指标传达下来，期间少不了个别好大喜功的大小坊主层层加码，邀功请赏。到了具体干活的磨面驴身上，任务就成了，不管什么时间收的各色粮食，年底前，必须完成九成、九成五以上，甚至还有的提出百分百完工，一袋粮食不剩。
明眼人一看这就是不符合规律的任务呀，循环接收的粮食送磨，怎么可能一袋不剩，除非之前停收一段时间。可任务就是这么奇葩，而且居然有磨坊号称曾经、或已经百分百完成过。
为了完成任务，各级坊主纷纷层层传导压力，严令完不成任务不准休息，不达目标则就地免职。一时间，加班通知成了磨坊界的独特风景。刚刚还沉浸在改革多发了三五斗饲料喜悦中的磨面驴，及多少有所提高的其他各色运输驴、装袋驴，统统被安排开始硬性加班，纷纷叫苦连天。
按照动物界的行规法令，休息日都是固定的，而且违反了是要受到处罚的。磨坊界明目张胆的集体取消休假制度，一开始就饱受各界质疑，甚至遭到了动物委员会的公开质询。有些离职的运输驴，居然拿着加班通知来要加班费，还上了报纸头条，传的沸沸扬扬。磨坊主们很是被动。
吃一堑长一智，如何既能完成任务又不被质疑公然侵权悖法，成了摆在各级磨坊主面前的一道难题。终归道高一尺魔高一丈，管理人才的高明和睿智显现出来。一连串的组合动作，让人眼花缭乱，纷至沓来。
1、挖掘超级磨面驴的业绩来说教攀比。某某地有磨面驴一小时磨了十五袋面粉、某某地有磨面驴一个月磨了三百袋、某某地有磨面驴一年磨了三千袋…….相比较，人家是怎么干的，是不是应该反思自己的工作能力问题了？
2、积极宣传加班驴的各种“先进”事迹。对加班累倒病倒的、带病带药上班的、家里有事不请假的等等，树成先进，大会小会，大小媒体，反复表扬，号召大伙学习；对积劳成疾猝死的，一律给予光荣称号，享受工亡待遇。
3、只说下派工作任务不提如何完成。职位和待遇是挂在驴头前面的胡萝卜，想进入磨面驴队伍先签订承诺书，想拿高奖金和工资必须完成任务。至于如何完成，一概不提，自己想办法。如果磨面造假被投诉举报，自己承担责任。
4、派人督导通报任务完不成的落后驴。不管什么成分、什么成色，手里有多少积压，严令收了粮食三天内推磨上盘，三天内磨完出面，三天内装袋交工，到了节点完不成任务的，轻则通报批评，重则扣发奖金、踢出队伍。
5、不时发个加班倡议书，提醒注意爱惜身体。通知一律改成倡议书，提醒任务落后的磨面驴可以加班加点，磨坊后勤保障到位，餐厅提供加餐；对累倒病倒的加班驴，坊主一律亲自登门看望慰问，恳切提醒保重身体，略带责备：怎么这么不爱惜身体？
一套组合动作下来，外界和加班驴再也找不到被加班的证据和理由了，坊主没有要求加班，而且有证据表明，人家对下属是爱护有加的。那些加班的完全是自愿的，即使告到动物裁判所，自愿加班也是告不赢的。可问题是，不加班怎么能完成任务那？
年末将至，各处磨坊的宣传栏上，贴出了一张张海报，文字组的驴子们不惜赞美和激情之词：灯火通明的各个磨盘上，处处闪现着磨面驴、运输驴、装袋驴的身影，这是多么可贵的敬业精神！间或的坊主慰问加班驴照片，彰显着领导同甘共苦、爱护下属的精神，文章的醒目标题《我坊驴不扬鞭自奋蹄，自觉加班加点的态度是认真的》。
年初的总结大会上，又是一个圆满超额完成任务的一年，奋力拼搏继往开来的一年。各处坊主宣布，通过改革，磨坊在两位数的磨面任务增长的不利局面下，通过优中选优的组建磨面团队，坊间各级领导带头磨面发挥表率作用，实现了历史性的突破，涌现出了一大批先进典型事迹…….明年……
会场下，一大批磨面驴在默默的盘算着，如何把自己超标的血压、血糖、血脂等各项指标降下来，这样的日子自己的身体还能坚持多久，离退休还有几年……
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