近日，一则某地法院、当地日报发布的《调整工作时间，方便群众诉讼》的新闻报道，在法律圈流传甚广，热议颇多。根据报道，这家中级法院在政法队伍教育整顿中，决定从3月31日起对法院诉讼服务大厅工作时间进行调整：周一至周五：09:00-19:30，周六、日：上午：09:00-12:00，下午：15:00-18:00。报道提到，目前，该法院诉讼服务大厅已经延长了工作日的上班时间，而且周六日正常上班。关于这则新闻的留言区里，有人为此点赞，但质疑的人也不少。一直以来，尽管我国司法机关施行立案登记制已经推行五年多，各地法院都建立了二十四小时的网上立案技术支持系统，但法院的立案难问题一直困扰进行诉讼 的当事人乃至律师们。
就在今年的3月15日的两会期间，最高人民法院立案庭庭长接受澎湃新闻专访时也坦承，“有当事人和律师反映，有些法院年底为了提高结案率限号立案、拖延立案。”“自2020年7月至2021年1月，最高人民法院12368热线共接到反映各级法院“不立案”来电98件，......”，经过采取了一系列措施，“事实表明，年底不立案、拖延立案问题有了明显改观。”注意，是“明显改观”，而不是杜绝了现象。今年全国政法机关包括法院在内推进的政法队伍教育整顿活动，也将“有案不立”作为了活动重点要整治的六大顽瘴痼疾，可见，问题之严重。延长工作时间，是否就能解决立案难问题？看到这个修改时间表，不禁让人想到了各地法院近些年来设立的不少“夜间法庭”来。设立之初，都是作为为民服务的创新做法大力宣传了一番，可之后呢？有几个夜间法庭现在还在运行状态，又结了多少案件？新闻报道、政策出台都是有记忆的，宣传了出现，现实中有做不到，群众会如何看待？
延长工作时间，确实可以方便一部分群众，但这样的工作方式，能否长久的坚持下去呢？如果不能长久的坚持下去，社会各界会如何看待？有过诉讼经验的都知道，法院的诉讼服务中心主要工作就是登记立案，而三大诉讼法、司法解释规定的法院立案程序，只是形式审查的立案登记制，只要原告提供了完备明确的被告信息，诉请请求符合法院受案范围，提供了基本的证据材料，一个案件的立案审查，也就是几分钟而已。况且如今大量案件施行了网上立案提交材料，立案审查只是看看形式材料、点点鼠标而已。这样的立案工作，需要专门延长工作时间吗？至于诉讼服务中心还承办的诉调联动、信访接访、诉讼保全等工作，即使延长了工作时间接待了一方当事人，可另一方当事人、负责调解的调解员、需要协助保全的金融机构行政机关，是否也会配合延长工作时间呢？再深入一步，法院延长工作时间，这不仅仅是一个部门的工作时间延长问题，其中还牵扯到工作人员的餐饮保障、加班待遇、时间补偿等问题。虽然为民服务是工作的宗旨，出发点是好的，但基本的工作精力身体健康保障、基本的法律权益维护，还需要依法进行吧？作为司法机关也不应该例外吧？又不是像110报警之类的必须处理警情，让法院干警平日里延长工作时间，节假日不休息，产生的问题是，没有休息好第二天继续上班的干警，肯定工作时间精神状态不好，没有休息第二天安排轮休的，则是牺牲了正常时间在班干警的人数。道理很简单，在一定人数一定工作量产出的情况下，日常安排加班、节假日不休息，产生不出更高的工作量和工作效率呀！《公务员法》规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。如今，一个地方上的法院发文，就可以规定自己的部分人员长期的改变工作时间，置“国家规定的工时制度”于何地？作为司法机关，应该更加模范的遵守国家法律，正人先正己，这样才能引导社会民众信任法律、遵守法律，是不是这个道理？
诚然，为了完成结案任务，争取考核排名的不落后，各地法院加班加点已成普遍性的现实情况，但这样的工作模式、加班加点文化，历来是不受肯定的。人民日报、新华社等央级媒体曾经连续发文，批判这种加班文化，在此就不转述了，随便一搜就可以看到。说实话，明令属下加班，无论出于何种目的和理由，都是不值得提倡的，更不应该成为一种政绩。
如果正常的工作时间无法完成工作任务，那就应该分析成因，究竟是内部工作衔接不畅，还是内部分工不均；究竟是任务客观上上超过了工作人员负荷，还是考核机制和目标出了问题，找到成因对症提出解决建议，而不是通过行政命令让属下无休的加班、牺牲法定的休息时间、牺牲身体家庭的和谐状态来解决。综上，法院延长工作时间，貌似是为民服务，但经以上分析可见，实在是不好的工作方式。最后想说的是，真正想解决立案难，绝不是工作时间的问题，而是工作的态度问题。
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