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凌晨,一男司机遭三名女子性骚扰,法律上怎么处理?
关于“性骚扰”的相关法律规定
2018年8月27日递交全国人大常委会审议的民法典修订草案,将性骚扰写进了人格权编,其中对性骚扰规定不限于女性。 定义:性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式,违背他人意愿而实施的以性为取向的、有辱他人尊严的性暗示、性挑逗、性暴力等行为。
《治安管理处罚法》第44条:“猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。”
从属关系的性骚扰:所谓从属关系,是指基于工作、学习、生活等社会关系而使一方在一定程度上隶属于另一方。在此种情形下,由于从属关系给受害人带来了心理压力,即便其对骚扰行为没有明确拒绝,但只要事后有反对、厌恶等表现,均应认定该行为构成性骚扰。如《遭遇领导骚扰小姐姐标杆式操作:直接拖把扫头,找人全程录视频》。
公共场所实施的性骚扰:如在人群拥挤的公共汽车、地铁上实施的性骚扰。行为人实施性骚扰的动机是多元的,但不论其动机为何,只要其行为符合性骚扰的要件,均应当认定构成性骚扰。
谨记,若遇到性骚扰一定不要沉默,要向骚扰者明确表示你无法忍受这种行为。如果在你表示态度后,骚扰继续或者程度加深,尽早和你的上级或其他值班领导联系。最好记下发生的具体内容,如时间、地点、在场人员等。你也可以和人事咨询部门、企业健康保护机构的行业组织等联系。
另外,最重要的是受到性骚扰后可以向公安派出所报案,要求对侵害人进行治安处罚。(综合来自网络)
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