异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司经常发送骚扰短信，暗示就范就有获得职场晋升机会的“潜规则”？性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。
应该怎么办？
近日，网传一段14分钟的视频称，黑龙江绥化一名男领导王某辉发微信骚扰女同事，被对方泼了一盆水后拿蘸水的拖把抽打其脸部、头部。王某全程不断求饶。
拍摄女子在视频中称，“他给单位小姑娘发信息，单位小姑娘忍着你呢知不知道？”王某辉求饶称“我错了，没想那么多，就是开玩笑，能不能饶了我”。女子回应称：“啥是开玩笑？你这人品就不正。”事发时被骚扰女子还向王某辉的领导反映情况。随后，白衣女子将办公用品砸向男子，并现场报警。见女子报警，男子觉得十分委屈：“报警说清楚，是直接性骚扰还是什么，至于吗，发个短信，成这样了。”“请吃个饭，你不回短信不就完了没？”“以为你人不错，开个玩笑，还当真了”。“我错了，喝多了，能不能饶了我！”
辖区派出所民警回应称，四天前女子曾报警被领导骚扰，民警按照流程做了登记，随后发生了该事件。民警表示得看看事情的经过是怎么样，“不能一下子就给人家定性”。“就该这样，不要隐忍，不然以后他还会变本加厉……”“唯一美中不足的是拖把太干净，下次应该先拿去厕所那什么一下。”“专门骚扰刚入职什么都不懂的小姑娘，这种人活该。”记者从北林区委宣传部了解到，事件发生后，北林区纪委监委、北林公安分局立即组成调查组介入调查，已给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。
经查，网传视频中涉及的当事人为北林区扶贫办副主任王某辉和工作人员周某莹，王某辉存在违反生活纪律问题。根据《中国共产党纪律处分条例》和公职人员政务处分法，给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。周某莹存在殴打他人行为，违反治安管理处罚法，因其患有精神类疾病，免于行政处罚。中南财经政法大学法学专家童德华教授告诉极目新闻记者，目前国内关于性骚扰并无统一看法，不过民法典第一千零一十条做了规定，根据该规定，以文字、图片、语言和肢体等方式向他人实施含有性内容的挑逗行为和暗示行为，且违反了他人意愿，都属于性骚扰，本案是否成立性骚扰，还要综合短信内容。如果内容涉及性暗示和挑逗，且遭到当事人反对，符合性骚扰，应可追究其民事责任。
令人不舒服的暗示，故意进行肢体触碰，做出猥亵动作，以表白的名义骚扰，虽然没有形成实质上的性犯罪，但都应属于性骚扰的范畴。当下，职场中的领导、客户常选择新人作为性骚扰的对象，是因为年轻人往往缺乏社会经验，容易被“唬住”，唯有主动发声、不妥协，方能够解决问题，不至于给前者可以进一步进逼的想法。从法律角度来看，性骚扰的取证相对困难，即使都法律程序对方也不会承认，而且碍于板不倒领导反受其害的影响，往往选择隐忍。因此，性骚扰受害者首先要有证据意识，做好证据搜集、固定工作。当性骚扰事件发生时，要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等来保存证据。再之后，就是向负有监管其职责的部门反映，不行就给他网上直播。 往期文章：看了这几张律师单位群的聊天内容，真的为他们称之法律人而感到汗颜！
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