6月份的结束，意味着2023年已经过半，同时也意味着法院迎来了它的年度中期考核。看着各家法院的结案率，差值都在百分之零点几，最大也就差一点多个百分点，这竞争激烈程度让人联想到了公务员考试。真是0.1%都能决定你的成败。意料之内，我们在倒数后三名。其实，在6月29日就已经听审管办同事说：“上不去了，上不去了，想要追上前一名，最少需要再结200多个案件，甚至300➕，但是以现在院里的情况，估计没戏了，指标上不去，再结也没什么意义了。”以前写过一篇文章，介绍了现在法官为了结案有多拼，十八般武艺齐上阵，只为了多结那几个案件，希望能够完成在领导面前立下的军令状，也为了提升院里在全市法院的排名。“你先撤诉吧，撤诉以后等下个月再重新起诉。”不知道有多少人被法官这样请求过。每到月底、季度末和年底，结案率考核的压力如山一般压在各个员额法官的身上，而且结案率考核指标一年比一年高。为了完成这些结案率考核任务，法官们自然是招数奇出。有劝当事人撤诉的；有因为找不到被告就直接驳回起诉的；还有劝当事人别缴费了，按撤诉处理的；更有甚者，和律师合作，专门能找撤诉的案件让律师去立案的，凡此种种，都是为了完成结案率考核任务。除了上面那些野路子，还有的法官在提高工作效率方面下功夫，如: 法官和书记员、助理配合更加紧密，更好的调动大家的工作积极性，更加合理的进行人员分配、工作分工，不仅提高了工作效率，也提高了工作质量。6月30日，审管办同事再次到每一个庭室询问还能结多少案件，催促大家结案，真是煞费苦心。统计完毕后，果不其然，印证了昨天的预言，全院还能再结100多个，即便这些全部结案，指标也上不去了。有的同事抒发感慨，既然如此，那就歇歇吧，反正排名改变不了了。哪些案件结不了呢？首先，公告案件结不了 。送达难，送达难，难于上青天。碰上找不到被告的案件，大家都头疼，间隔几十天才能开庭，太影响结案了，大家都希望自己的手里永远都没有公告案件。其次，有问题的案件结不了，因为不敢轻易下判。法院除了结案率以外，还有发改率要考核，就是被上级法院发回重审和改判的案件。你结案结的再快，但是案件质量不高，案件被发回、改判的多，也不行。所以，主要是这两类案件影响结案。下班前，有同事吐槽，“实在不行，以后临近考核的时候，再有找不到被告，需要公告的案件，一律驳回，让他们过一段时间再立案。” 我不禁莞尔一笑，以他的性格，我猜他不会这样做的。笔者认为，法院的考核指标，应该由竞争制改为达标制。上级法院制定一个合适的达标值以后，考核时不公布排名，不公布分数，只公布哪些法院完成了考核指标，哪些法院没完成即可，完成考核的法院统一加一样的分数，没完成的统一扣一样的分数。这样，各家法院不用再攀比，法官也不用再投机取巧的想办法提升指标，可以省下精力专注案件质量的提高，专注自身业务能力的提高，而法院也可以更好的服务当地。最后，符合司法规律的考核机制才能真正有利于法治中国建设。 往期文章：屠龙者变成恶龙：权色交易干预司法...原公安厅厅长被双开，曾指挥剿灭广东“冰毒教父”
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