又一份青年律师状况调研报告：90%的青年律师业务收入不高
一、调研背景
青年律师是推动律师行业发展的生力军，承载了律师行业发展的未来和希望。据统计，截至2023年3月27日，全市专职执业律师共计1475人（不含公职律师），其中40周岁以下青年律师865人，占全市专职执业律师的58.64%。可见，青年律师已经成为我市律师行业重要组成部分。为摸清全市青年律师的执业情况，了解青年律师的困难和需求，厘清青年律师执业发展面临的突出问题并提出针对性扶持措施，为进一步加强新时代青年律师工作提供决策依据和智力支持，市律师协会开展了本次针对40周岁以下青年律师的专题调研。
二、调研的基本情况
2023年3月15日至3月31日期间，嘉兴地区59.19%的青年律师参与了本次调研。本次调研问卷共收到全市范围内512名青年律师有效答卷。基于上述受访群体，我们在调查问卷中就嘉兴市青年律师执业现状设置了相关问题，并将采集到的答卷数据进行整合：
01
青年律师分布情况
参与调研的青年律师，执业律所注册地：秀洲区24.61%；南湖区 25.2%；海宁市18.2%；桐乡市10.76%；平湖市10.76%；海盐县5.48%；嘉善县4.89%。嘉兴青年律师地域分布有严重失衡倾向。不同地区法律需求和市场的差异，影响着青年律师对执业地点的抉择。该数据，一方面反映出嘉兴中心城区对青年律师的虹吸效应，另一方面也反映出县域青年律师群体相对弱势的执业现状。
02
青年律师年龄分布
参与调研的青年律师，30周岁以下的占比39.06%；35周岁以下的占比76.36%。。
03
青年律师性别占比
参与调研的青年律师，女性占比56.25%；男性占比43.75%；女性人数比男性高出近10%。该数据也与近年来法学院校毕业生男女比例基本趋同。
04
青年律师的政治面貌
参与调研的青年律师，45.9%为群众；39.65%为中共党员；11.91%为共青团员；2.15%为民主党派；0.39%为无党派人士。
05
青年律师的学历
参与调研的青年律师，88%为本科学历；11.13%为硕士研究生；0.2%为硕士研究生以上学历，无本科以下学历。该数据反映，青年律师主要以本科学历为主，研究生比例明显提高。
06
青年律师专业背景
参与调研的青年律师，具有法学专业背景的占八成以上。
07
非法学专业认同
参与调研的青年律师，72.46%认为非法学专业背景的律师有必要在执业后攻读法学专业学位。
08
青年律师的执业年限
参与调研的青年律师，执业年限在5年以下占比56.64%；执业年限6—10年占比30.47%；执业年限在11—15年占比12.89%；执业年限在16—20年的无。近六成的青年律师执业在5年以下。
该数据反映，执业年限在5年以下的青年律师占比最高，达到56.64％，近年来法学专业毕业生增多可能是上述比例提高的原因之一，亦反映出法律行业竞争可能变得更为激烈。
09
青年律师目前在律所的职位
参与调研的青年律师，58.79%为非授薪专职律师；24.61%为授薪专职律师；15.04%为合伙人（非主任）；1.56%为主任。合伙人比例不足20%。
该数据反映，80%以上的青年律师为聘用律师，其中独立开展业务的占比较高，未独立办案或仅服务于团队的授薪律师占比略低。青年律师在律所任职、从事律所管理等方面仍有较大发展空间。
10
青年律师参与律所管理的情况
参与调研的青年律师，11.13%参与重大事项决策；18.75%参与部分律所管理或行政工作；23.44%参与律所党建或文体工作；62.7%不参与律所管理。参与律所管理的青年律师占比不足40%。
该数据反映，一些青年律师在律所中具有较高的话语权和影响力，在组织中具有一定的管理水平和经验，表明了其所在律所注重自身发展以及律师团队的凝聚力。高达62.7%的青年律师不参与律所管理，这可能是因为他们专注于自己的业务，或者对律所管理工作不感兴趣。总体来看，不同的律师在律所中扮演不同的角色，为律所发展提供多元化的支持。
11
青年律师从事的主要业务类型
参与调研的青年律师，46.09%从事民事诉讼业务；35.16%从事综合性业务；11.91%根据律所和指导老师的分配决定业务；3.13%从事刑事诉讼业务；2.93%从事非诉讼业务；0.78%从事行政诉讼业务。
该数据反映，从事民事诉讼业务的青年律师接近五成，可见民事诉讼业务仍然是青年律师的主要业务类型；超过一成的青年律师根据律所和指导老师的分配决定业务；相比较而言，非诉讼业务和刑事诉讼业务占比较低，行政诉讼占比极低；青年律师主要从事民事诉讼和综合性业务；相对而言，刑事、非诉讼和行政诉讼业务的占比较小。这可能是由于市场需求和个人兴趣偏好等因素导致的。
12
青年律师工作经验
参与调研的青年律师，63.48%在从事律师行业之前没有其他工作经验；25.59%有在企业中的工作经历；5.86%有在政府机关、公安、检察院、法院及事业单位的工作经历；0.59%有在学校、科研机构工作经历。
13
青年律师的非法学专业资质
参与调研的青年律师，20.54%具有金融、知产、外语或理工类的非法学专业资质，39.33%正在或打算学习其他专业领域技能。该数据反映，青年律师具有多项专业资质的复合型人才比例不高。
14
青年律师主要案件来源
参与调研的青年律师，64.65%的案件来源于亲戚朋友介绍；46.88%的案件来源于原客户介绍；30.27%的案件来源于律所或团队指派；25.2%的案件来源于本所同事介绍；20.31%的案件来源于客户自行上门；21.48%的案件来源于法律援助中心指派；15.82%的案件来源于自寻客户（含自媒体）；3.71%的案件来源于外所同行介绍，2.34%的案件来源于第三方案源平台推荐。
该数据反映，青年律师的案件主要来源于介绍，自寻客户不足两成，此外，来自第三方平台推荐的案源对青年律师的收入增长影响不大。如何探寻新的案源拓展方式需要青年律师继续努力。青年律师的案源主要来自熟人介绍和原客户介绍，说明青年律师的信誉和口碑比较重要。其次，团队或律所的指派也是一个较为重要的来源，说明团队协作的精神和内部合作也十分重要。客户自行上门、自寻客户和第三方案源平台推荐等方式，虽然比例相对较少，但也提示了青年律师可以适当拓展外部渠道来获取案源。法律援助中心的指派占有一定案源比例，也提醒青年律师应积极参与公益法律服务活动，为社会作出贡献。值得注意的是，外所同行介绍的案源比例很低，可能需要青年律师在与同行之间加强交流和合作，共同提高整个行业的专业水平和声誉。
15
青年律师目前的工作强度
参与调研的青年律师，31.45%表示目前的工作强度不确定，时忙时闲；27.34%表示目前的工作强度不超过8小时；25.39%表示目前的工作强度每天超过8小时，经常加班；15.28%表示目前业务不多，工作时间较为宽裕。该数据反映，近六成的青年律师认为目前的工作时间尚好，经常加班占比不高。
16
青年律师诉讼案件数量
参与调研的青年律师，近三年来平均每年办理的诉讼案件数量21—40件的律师占比为29.69%；10—20件的律师占比23.44%；41—60件的律师占比17.97%。值得注意的是12.3%的青年律师近三年办理的平均诉讼案件数量在10件以下。
17
青年律师非诉案件数量
参与调研的青年律师，近三年来平均每年办理的非诉案件数量10件以下的律师占比为75.39%；10—20件的律师占比16.6%。虽然有0.98%的青年律师非诉业务办案数量每年超过100件，但整体上，青年律师非诉业务的开展较为薄弱。
18
青年律师认为目前的工作强度
参与调研的青年律师，40.63%认为自己的工作强度一般，较为忙碌；23.44%%认为自己的工作强度较高，尚可支持；26.37%认为自己的工作强度不高，空闲较多；9.57%认为自己的工作强度很高，自我感觉过劳。该数据反映，近七成的青年律师认为工作强度不高，尚在可支持范围内。
19
青年律师目前的薪资方式
参与调研的青年律师，薪资方式64.84%为提成；20.74%为授薪加提成；10.96%为授薪。该数据反映，嘉兴地区目前青年律师的主要薪资方式仍为提成制。
20
青年律师倾向于哪种薪资制度
参与调研的青年律师，74.8%更倾向于授薪加提成的薪资制度，22.85%倾向于提成的薪资制度。
21
近三年从事律师工作的平均业务量
参与调研的青年律师，13.67%因执业未满一年，无法提供数据。剩余有效数据中平均业务量10万元以下律师占比23.75%；11万-20万元以下的律师占比30.99%；20万不到的律师占比超过50%。
22
近三年从事律师工作的税后平均收入
参与调研的青年律师，除去无法提供有效数据的执业未满一年的律师。税后年平均收入10万元以下的，占比30.02%；年收入11万-20万元的，占比34.53%；年收入21万-30万元的，占比17.38%；年收入31万-50万元的，占比9.02%；年收入51万-70万元的，占比3.8%；年收入71万-100万元的，占比2.7%；年收入101万-150万元的，占比1.35%；年收入150万元以上的，占比1.13%。
该数据反映，青年律师群体在收入方面存在问题。虽然法律行业人员平均收入相对较高，但是青年律师群体年平均收入10万元以下的占比达30.02%。综合来看，年收入在30万元以下的青年律师群体占比高达81.93%，这意味着许多青年律师在刚刚开始工作时的收入并不高。而年收入在101万-150万元和150万元以上的青年律师，占比极低。
23
青年律师每月的生活成本
（含衣食住行、按揭还贷、住房租金等）
参与调研的青年律师，每月生活成本在10000元以上的为30.27%；5000-10000元的为26.37%；3000-5000元的为27.15%；3000元以下的为16.21%。每月生活成本在5000元以上的近六成。
该数据反映，部分青年律师的收入水平可能无法满足他们的高额生活成本，存在一定的经济困境。
24
青年律师所在律所提供的福利
参与调研的青年律师，54.88%表示律所会提供社保，而46.29%表示社保由自己承担；22.09%表示有住房公积金；10.16%表示律所会提供各类补贴；2.24%表示律所会提供借款帮扶。
25
青年律师所在律所和资深律师指导扶持情况
参与调研的青年律师，48.24%表示律所会给予一般指导、会提供少量案源；36.33%表示律所会长期积极指导、帮助拓展案源；14.84%表示律所基本不给予指导，也不提供案源；0.59%表示律所不理不睬，甚至刁难阻挠。
该数据反映，目前大多数律所和资深律师会对青年律师提供帮助，但尚有进一步提升的空间。
26
青年律师认为影响其成长执业环境方面的主要问题
参与调研的青年律师，80.27%认为影响其成长执业环境方面的主要问题是“社会对青年律师的认同度不高、案源少”；75.59%认为是“竞争激烈、压力大、同行相斥、争相压价”；31.25%认为是“执业环境不好，司法环境有待提升”；25.29%认为是“律师执业权利得不到保障”。
该数据反映，青年律师认为影响其成长执业环境方面的主要问题是“社会对青年律师的认同度不高，竞争激烈、压力大、同行相斥、争相压价”。
27
青年律师认为目前业务发展的主要困境
参与调研的青年律师，78.52%认为目前业务发展的主要困境是社会人脉资源不足；60.74%认为是难以接触高端业务；32.23%认为是专业知识、理论基础不扎实；30.27%认为是缺乏系统培训；25.98%认为是实务机会少。
该数据反映，青年律师认为在制约青年律师执业发展方面，主要因素是社会资源不足以及难以接触高端业务，近三分之一的青年律师有执业理论培训的需求。
28
青年律师认为律所在青年律师培养方面的突出问题
参与调研的青年律师，51.95%认为是“没有制度、缺乏计划、培训不成系统”；33.01%认为是“重复低层次工作”；19.53%认为是缺少青年律师展示的机会；17.97%认为是“律所不愿提供高端业务给青年律师学习、实践”；17.38%认为是“资深律师不愿花时间精力予以指导”；15.82%认为是“合伙人不愿花钱投入”；11.72%认为是“无法及时了解律协组织的各项活动信息”。
青年律师认为律所在青年律师培养方面的突出问题是“没有制度、缺乏计划、培训不成系统”及“重复低层次工作”。
该数据反映，律所在培养青年律师方面存在不足。其中，缺乏制度、计划和系统化的培训是最为突出的问题。这可能导致青年律师无法得到及时有效的指导和提升机会，从而难以实现人才快速成长。此外，律所对青年律师的业务学习和实践支持不够，资深律师的指导和合伙人的投入也有待进一步改善。
29
青年律师有无参加过律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动
参与调研的青年律师，80.47%表示自己有参加过律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等，但次数不多；14.86%表示没有参加。
30
青年律师认为律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动的效果
参与调研的青年律师，70.31%表示效果一般，有些还不错；20%认为效果很好，很实用；9.18%的认为形式主义，没有效果。
该数据反映，大部分青年律师均能积极参加律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动，但认为效果很好，很实用的仅有二成。青年律师认为行业协会组织的培训、活动等指导帮扶实效性不强。
31
青年律师希望律协组织的培训内容
参与调研的青年律师，80.08%希望培训内容为资深律师传授经验和业务技能；59.57%希望与相关行业进行交流（如公检法、金融机构、知识产权机构等）；51.95%希望请专家学者进行专业理论知识讲授；28.32%希望以青年律师定期聚会自我交流为主；16.99%希望有演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财、运动指导、急救培训等综合技能知识的培训。
该数据反映，超过八成的青年律师更倾向于参加以资深律师传授经验为形式的活动，同时对行业外交流以及专业理论培训有巨大需求。青年律师之间也存在一定的自我交流需求。
32
青年律师执业律所注册地相关部门对青年律师的扶持政策落实情况
参与调研的青年律师，49.61%表示不清楚执业律所注册地相关部门有无出台对青年律师的扶持政策；11.52%表示没有扶持政策；33.79%表示已出台相关政策但没有享受到；仅5.08%表示已经享受到相关扶持政策。在调研过程中，许多青年律师希望相关扶持政策能够尽快落实。
33
考虑转行的青年律师
参与调研的青年律师，有25%考虑转行；75%没有考虑转行。该数据反映，青年律师对自身职业的认可度相对较高，但仍有约四分之一的青年律师有考虑转行。
34
青年律师考虑转行的最主要原因
在考虑转行的青年律师中，68.75%认为转行的主要原因是“生活压力大，现有收入不足以支撑”；61.72%认为是“找不到律师职业发展方向，对未来迷茫”；39.84%认为是“工作压力大，身心无法承受”；21.09%认为是“感受不到职业荣誉感”。
该数据反映，“生活压力大，现有收入不足以支撑”及“找不到律师职业发展方向，对未来迷茫”是青年律师考虑转行的主要原因。近四成青年律师面临身心压力大的困扰。
35
青年律师对自己的律师职业前景的看法
参与调研的青年律师，63.28%对律师职业前景较为乐观；9.18%非常乐观；12.89%迷茫；11.13%比较悲观；1.37%没有希望。该数据反映，超过七成的青年律师看好自己的律师职业前景。
36
青年律师对目前所在律所的认同感
参与调研的青年律师，62.3%表示很有感情，愿意在该所长期发展；33.01%表示有感情，但最多是作为执业平台；但也有5%的青年律师表示会选择离开。
律所对青年律师长期积极指导、帮助拓展案源的，青年律师会对律所更有认同感，愿意在该所长期发展；基本不给予指导、案源甚至不理不睬的，青年律师对于律所的认同感较低，离开的比例较高。
37
青年律师有无关于自己律师职业的发展规划
参与调研的青年律师，65.04%对自己职业发展规划表示“有过职业发展规划，但不是很清晰、具体”；19.34%表示“有过职业发展规划，很清晰、具体”；其余青年律师表示目前没有职业发展规划或者一直没有发展规划。该数据反映，仅有约二成的青年律师有清晰的职业发展规划。
38
青年律师倾向的发展方向
参与调研的青年律师，72.85%倾向于向专业化律师方向发展，27.15%倾向于向综合类律师方向发展。
39
青年律师计划现阶段提升自己的主要措施
参与调研的青年律师，81.64%认为现阶段提升自己的主要措施是“自学”；73.24%认为是向其他律师请教、交流；71.88%认为是“多接触实务、边干边学”；38.09%认为是“参加培训”。
该数据反映，目前青年律师主要通过自学和接触实务、请教交流等方式提升；认为“参加培训”可以提升自己的青年律师仅占四成，组织培训如何才能对青年律师执业技能的提升具有有效帮助值得研究。
40
青年律师希望律所提供扶持和帮助的措施
参与调研的青年律师，69.73%希望“加强对青年律师的案源支持”；63.67%希望“加强专业化分工和团队协作”；45.7%希望“建立人才培养和储备机制”；44.17%希望“改变案源模式”；41.21%希望“改进薪资分配制度”。
该数据反映，六成以上的青年律师希望律所加强专业化以及对青年律师的案源支持力度。
41
青年律师对自身身体健康状况评估
参与调研的青年律师，45.9%认为自身身体健康状况为良好；16.41%认为非常健康；近三成的青年律师认为自身身体状况处于亚健康或不健康状态。
42
青年律师心理健康状况
参与调研的青年律师，44.26%的青年律师认为处于心理亚健康状态。
43
青年律师希望律协提供扶持和帮助的措施
参与调研的青年律师，70.31%希望“建立扶持、激励青年律师发展的政策机制”；76.37%希望“增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜”；59.57%希望“专业知识和技能培训”；42.77%希望“加强青年律师之间的交流以及与系统外相关行业的交流（如团委、法院、检察院、证券公司等）”；32.42%希望“维护律师执业权利，改善执业环境”；28.32%希望“加强对青年律师的表彰和宣传，给青年律师更多的展示平台”；23.44%希望“增加在行业协会任职的机会”；19.92%希望“提供科学的心理卫生支持、减压、情绪调节的渠道”。
该数据反映，青年律师希望律协为青年律师的发展提供帮助主要为建立扶持、激励青年律师发展的政策机制；增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜；加强专业知识和技能培训；加强行业交流和沟通。
三、青年律师执业现状分析
01
青年律师自身竞争力和综合能力存在不足
主要表现为：自身专业知识、理论基础不够扎实，缺乏系统性知识架构，实务经验不足，独立解决问题的能力弱；社会认同度较低，社会人脉资源匮乏，没有稳定的案源和客户，难以接触到高端业务；抗风险和抗竞争能力不足，容易陷入低价竞争的收费模式；对律协组织活动的关注度不够，参与度较低；参与法律共同体良性互动的机会不多；虽有职业发展规划，但不清晰、不具体；部分青年律师认为自己处于身体、心理亚健康状态。
02
青年律师普遍经济压力较大
一方面，90%的青年律师业务收入不高；另一方面，嘉兴大部分律所实行提成制薪资制度，律所对青年律师的福利待遇保障不足。加之，大部分青年律师生活成本较高，低收入高支出导致青年律师明显感受到较大的经济压力，故调研数据反映，有四分之一的青年律师考虑转行。
03
律所对青年律师的培养重视程度不够
主要表现为：没有制度、缺乏计划、培训不成系统；重复低层次工作；部分律所不主动提供高端业务供青年律师学习、实践；部分律所资深律师不愿意花时间精力对青年律师予以指导；部分律所合伙人对于需要长期投入的青年律师培养，使命感不够，责任心不强，热情度不足。
04
律所对青年律师的帮扶措施应当系统化
调研反映，青年律师希望律所提供的扶持和帮助包括：加强对青年律师的案源支持；加强专业化分工和团队协作；建立人才培养和储备机制；改变案源模式；改进薪资分配制度等。
05
律协的培训应更侧重于律师实务
对于目前律协组织的培训或者各类沙龙、论坛等活动，青年律师认为“效果很好，很实用”的仅占二成。青年律师希望自己参加的培训除专家学者进行专业理论知识讲授等理论学习外，更侧重于实务操作方面的经验分享，如：资深律师传授经验和业务技能；与行业外相关行业进行交流（如公检法、金融机构、知识产权机构等）；青年律师定期聚会自我交流。或者是演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财、运动指导、急救培训等综合技能知识的培训。
06
律协对青年律师的帮扶力度有待加强
调研可见，青年律师希望律协提供的扶持和帮助包括：协调建立扶持、激励青年律师发展的政策机制，增加案源支持，法律援助适当向青年律师倾斜；专业知识和技能培训；加强青年律师之间的交流以及与行业内外的交流；维护律师执业权利，改善执业环境；加强对青年律师的表彰和宣传，给青年律师更多的展示平台；增加在行业协会任职的机会；提供科学的心理卫生支持、减压、情绪调节的渠道。
四、加强和改善青年律师工作的建议
01
坚持党建引领发展，搭建青年律师成长平台
1、加强青年律师思想政治教育，继续开展青年律师赠袍仪式和入门警示教育活动，做好青年律师执业风险防范，进一步强化青年律师队伍的职业道德建设。帮助律师队伍坚定敬业爱民、奉献公益、热爱社会的高尚情操和职业理想，促使青年律师队伍形成依法诚信执业的良好风尚。
2、充分发挥青年党员律师的示范引领和模范带头作用，推进青年律师入党培养制度建设，坚持把优秀律师发展为党员，把优秀党员律师推荐到律所管理层，提升律协专业委员会青年律师名额比例，加强对优秀青年律师的表彰和宣传，提高青年律师的社会形象。不断发展和壮大青年律师队伍，培育一批政治忠诚、敢当争先的新时代高素质青年律师。
02
助推政府扶持政策落地，保障青年律所培养经费，倡导律所加大对青年律师培育的投入，助力青年律师成长成才1、助推嘉兴市律师首次执业补贴政策落地并惠及青年律师，助力青年律师起步；律协设立青年律师发展专项经费，并争取政府对青年律师发展的经费支付，保障青年律师培养经费。
2、倡导30人以上律所建立青年律师培养体系或培训机制，并向外所青年律师开放一定的培训名额；加强律所管理层关于青年律师培养工作的交流以及律所间青年律师的互动交流。
3、倡导律所在分配法律援助案件时适当向所内青年律师倾斜，建立青年律师“传帮带”机制，为青年律师提供更多实务指导和实践机会，增加对青年律师的案源支持和解除高端业务的机会。
4、保障青年律师执业权利，改善青年律师执业环境。建立行业内执业权利保障与执业环境改善的青年律师沟通机制，建立法律共同体良性互动机制，建立行业内外良性互动机制。
03
创新培养、培训机制，提升青年律师综合能力
1、打造青年律师培训体系。
针对不同阶段的青年律师，定期开办、分级设立：新执业律师基本执业技能轮训班、青年律师训练营等培训机制，开展青年律师执业技能大比武，加强行业内青年律师的互访互动。同时，主题沙龙、论坛等活动常态化开展，邀请资深专家授课，加强青年律师与行业内外人员的交流沟通。适时开展演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财、运动指导、急救培训等综合技能知识的培训，提升青年律师的综合能力。
2、定期开展律心传承活动。
举办嘉兴地区资深律师、优秀律师与青年律师交流分享会，通过座谈会、交流会、联谊会等多种形式，分享律师执业经验，交流行业最新动态，解答青年执业困惑。
3、加强青年律师文化建设。
继续组建青年律师辩论队，定期开展辩论交流活动；继续组建青年律师篮球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队等文体队伍，定期开展活动，丰富青年律师的工作生活。
4、建立杭嘉湖青年律师工作区域联动机制。
打破区域限制，进一步加强省内、长三角范围内青年律师区域联动，加强杭嘉湖三地青年律所工作区域联动。开展共享青训，增加区域间文体竞赛交流。
5、申请设立市律师行业团委，创造青年律师对外交流平台。
市律师行业团委的设立，旨在给青年律师创造一个对外交流的平台，促进行业内外青年群体的良性互动，关怀青年律师的成长，推动青年律师成才。
04
关注律所福利待遇保障，为青年律师成长保驾护航
1、倡导律所贯彻落实青年律师最低工资保障制度；调整薪资结构，提高青年律师基本工资及业务提成比例；为青年律师购买社会保险、商业额保险，缴纳公积金；向生活不便或经济困难的青年律师提供阶段性帮扶。
2、关爱青年律师身心健康，继续组织年度律师健康体检活动；开展青年律师心理辅导工作，提高青年律师心理抗压能力。
转自：嘉兴律协
往期文章：垫资打官司、无效不收费...律师打起广告来有多拼多狂野
往期文章：提高司法公正，减少程序空转，应该施行上诉案件异地审理
为方便与网沟通，法律爱好者可添加小编微信号：kelly489112（劳拉）为好友，以组建法明法律微信群交流。请注明职业，以便分类建群。也欢迎法律网友投稿。