某律师事务所的分配制度和合作模式

一、案源分成

参考建议：案源费20%（税前合同总额）；如需案源人或其他律师指导谈案，成功后提谈案费10%（税前合同总额）。

二、律师加盟条件

自愿选择成为律所提成律师、合伙人、高级合伙人。自愿选择合作期限，申请调离或变更合作方式自由。

1、合伙人律师：

具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。

律师执业年限 3 年以上，有独立承办诉讼或非诉讼案件的实务经验。

认同律师事务所发展理念和发展模式。分为合伙人、高级合伙人和创所合伙人。

2、提成律师：

具有良好的职业操守，遵守律师职业道德和执业纪律规范。

维护律师事务所品牌、形象，认同律师事务所发展理念和发展模式。

提成律师分为专职律师和兼职律师。

3、实习律师：

取得司法职业资格，品行端正，遵守律师职业道德和执业纪律规范，有团队合作理念和创新精神，优先考虑在实习期满后在律所执业。

三、合伙人要求与提成制度（在现有办公条件下）

1、合伙人：

合伙人提成 85%、律所提成 15%（含税费及其他管理费用）。合伙人办公室另行收取费用在3.5-5万之间（根据办公室面积大小计费）。

合伙人应当确保每年最低创收不低于 20 万元。

2、高级合伙人：

高级合伙人提成 85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。合伙人办公室另行收取费用在3.5-5万之间（根据办公室面积大小计费）。

高级合伙人应当确保每年最低创收不低于40 万元。

3、创所合伙人：

经已入伙创所合伙人三分之二以上同意，满足高级合伙人的条件，并按高级合伙人的提成要求向律所缴纳基本费用。之后，按其权益比例承担律所投资，享有权益，承担亏损并承担连带责任。

创所合伙人其他条件面议。

四、执业律师要求与提成制度（在现有办公条件下）

1、专职律师：

专职律师提成参照律师 85%、律所提成15%（含税费及其他管理费用）。专职律师另行收取座位费标准如下：专职律师每年创收在 15 万元（含）以下的，律所收取1万元；创收 15 万元以上 30万元（含）以下的，律所收取 1.2 万元；创收 30万元以上的，律所收取 1.5 万元。

律所为专职律师提供大厅隔段办公。

2、兼职律师：

兼职律师为不在律所办公，不占用律所空间资源的律师，无最低创收要求，律所每年仅收取 1000 元管理费。兼职律师若有创收则按律师提成 85%、律所提成 15%进行分配。

3、律师助理：

律师助理每月基本费用不低于 2000 元，社保等费用均由聘用其的合伙人承担；律师助理不得独立办案，由合伙人承担律所座位费最低不少于 1 万元。

4、实习律师：

实习律师每月生活补助不低于 1000 元，由指导老师支付；实习律师不得独立办案。

5、律所或者律师为专职律师、合伙人提供公共案源与合作案源，提成比例自行商定，税费各自分别承担。

五、提款制度

1、提款方式：律所扣除律师、合伙人每年度应承担的律所提成后，剩余部分律师、合伙人扣除应承担的税费后凭票提款。

2、提款审批：如正常提款，无需审批，每周一次，由承办律师直接到财务签字确认即可。

3、律师退款：由受益者同比例退款，涉及其他法律风险，由承办律师自行承担。

六、部门主任负责制

凡能提供三个成功案例，并引进三名部门成员律师的合伙人，均可申请设置专业部门，竞聘主任职位（部门不得重名），律所将在个人品牌营销、跨界资源共享等方面优先向部门主任倾斜。部门管理开放民主，不设创收要求。

七、培训制度

定期进行系统专业培训，专请最高法院、顶级学府、品牌律师事务所的名师专家授课。每周至少一次专题研讨，研究法律意见，总结经验教训。不定期送有潜力的律师前往总部深入学习。通过长期系统的学习培训，帮助律师尽快提升素质，坚持律师专业化之路。

转自：头条号“m初见o”

  往期文章：刘谦没错是小尼插错了牌，魔术的背后是如何突破自己认知的上限

  往期文章：“辅警铐走实习律师”中，几个细思极恐的细节

  往期文章：《检察日报》：加强对民事审判中自由裁量权行使的监督

  往期文章：“以上笔录和我说的不一样”，法院：不予采信

  为方便与网沟通，法律爱好者可添加小编微信号：kelly489112（劳拉）为好友，组建法萌法律微信群交流。请注明职业，以便分类建群。也欢迎法律网友投稿。