《东北大学学报（社会科学版）》2021年第5-6期法学论文要目

法研在线 2022-10-05

《东北大学学报(社科版)》2021年第6期目录

2021年第5期法学论文要目1、我国《国土空间规划法》立法的功能定位与制度构建黄锡生王中政重庆大学法学院摘要：国土空间规划是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。我国国土空间规划存在的理念片面化、体系复杂化、法律碎片化等问题亟须一部综合性的规划性法律予以消解和纾困。通过"本体论—功能论—建构论"的范式分析,我国《国土空间规划法》已经具备了必要性、可行性与正当性。《国土空间规划法》通过整合与协调实现法的秩序价值,通过衡量与补偿实现法的正义价值。在立法模式的选择上,《国土空间规划法》应当采取单独、管制性的立法模式,在大类上属于空间规划性法律;具体在制度构建上,《国土空间规划法》应当通过"开发+保护+监管"的模式完成制度嵌入。关键词：国土空间规划法;空间治理;价值功能;整体主义;基金资助：国家社会科学基金重大资助项目（21ZDA091）；最高人民法院司法研究重大课题资助项目（ZGFYZDKT202119-01）；教育部人文社会科学研究资助项目（15YJA820042）； 2、共同正犯脱离的标准:基于“心理因果联系”的功能重析于润芝清华大学法学院摘要：共同正犯脱离的因果关系切断标准注重脱离前后的物理因果流程,但已造成的物理性因果在事实上常常难以改变,而其规范性修正与单独正犯中止的理论存在冲突。共同正犯的心理因果联系既实现结果归属,也为没有直接导致既遂结果的共同正犯奠定正犯责任,却不能成为认定共犯故意的充分根据。共同正犯的脱离,只要积极阻止行为能够切断脱离者与既遂结果之间的心理因果联系,不论先前行为残留的物理影响,最多只负帮助犯之责;如果因积极阻止行为或客观情势改变,脱离者对于其余共犯继续犯罪没有预见,即使事实上残留因果影响,亦无需对结果负责。关键词：共犯脱离;共同正犯;因果关系切断;心理因果联系;基金资助：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（16YJA820023）； 3、论区域竞争新秩序的构建及多边化——浅议“一带一路”倡议与RCEP竞争规则的内在联系荆鸣大连海事大学法学院摘要："一带一路"倡议对于构建区域竞争新秩序具有重大历史意义。这一倡议在当下表现为区域合作机制,但以构建多边机制、服务于全球贸易投资自由化为最终目标。"一带一路"虽以共商、共建、共享为原则,但并不排斥竞争,伴随这一倡议的多边特征逐渐显现,公平市场将成为这一宏大格局的重要内容。东盟主导的《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）覆盖多个"一带一路"沿线国家,其竞争规则充分注意到竞争与合作的辩证关系,并基本延续多边层面现行安排的行为导向,能在区域层面将"一带一路"中有关公平市场的政策内容转化为规则,促成区域竞争新秩序的构建。深入推进"一带一路"法治化建设,与更高水平区域自贸协定对接时坚守行为导向,促成区域竞争新秩序的多边化为当下时局之义。关键词：区域竞争新秩序;多边化;“一带一路”倡议;《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）;基金资助：国家社会科学基金重大资助项目（18ZDA153）； 2021年第6期法学论文要目 1、腐败的影响机制与作用方式——基于36个亚洲国家和地区的模糊集定性比较分析（fsQCA）徐国冲郭轩宇厦门大学公共事务学院摘要：腐败已成为当代国家不可忽视的治理难题。通过构建以经济、政治和社会因素为基础的腐败影响因素综合分析框架,运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探索各类因素的影响机制及其组合方式。研究发现:经济发展在不同阶段对腐败的作用方式不同;市场化程度和政府规模对腐败的影响均具有两面性,且二者之间联系密切;民主程度与媒体使用的同向增强有利于抑制腐败。同时,研究共归纳出四种腐败影响机制类型:市场自律型、政府主导型、发展落后型与发展失衡型,分别对应比较清廉的和比较腐败的国家,并呈现不同影响因素组合的作用方式。关键词：腐败;经济发展水平;政府规模;市场化程度;民主程度;基金资助：厦门大学繁荣哲学社会科学资助项目（0220-Y07200）；教育部哲学社会科学研究重大课题攻关资助项目（18JZD047）； 2、金融诈骗罪与诈骗罪竞合关系之反思李志恒清华大学法学院摘要：通说将金融诈骗罪与普通诈骗罪之间的关系界定为法条竞合。法条竞合论以金融诈骗罪将财产权作为保护法益为前提,但财产权在金融诈骗罪中的理想定位应为附随法益,法条竞合论不应被坚持。两罪想象竞合论以普通诈骗罪来评价金融诈骗行为导致的财产损失,实际上是将本该予以降格保护的财产权进行了强化保护,导致其在两罪关系的判断上也存有疑问。互斥论是两罪关系的应然逻辑。互斥论相比于法条竞合论具有更强的理论优势,也不存在想象竞合论认为的处罚漏洞问题。关键词：金融诈骗罪;诈骗罪;竞合关系;互斥关系; 3、公司与高管混合合同形式规范的冲突与协调周圆中国人民大学法学院摘要：书面劳动合同规则对高管的适用在规范解释和证据规则存在分歧,反映了实践对二者间法律关系状态与合同性质的长期困惑。揭开面纱,高管与公司间存在委任关系和劳动关系之双重法律关系一体运行的状态,形成委任合同和劳动合同之类型融合型混合合同。然而,该合同中形式规范的隐藏型法律漏洞造成了劳动合同要式与委任合同不要式规范的冲突。协调路径以利益衡量为原则,通过劳动法价值判断的实体性规则论证得出高管"强雇主代表、弱劳动者"的特性,将劳动合同形式规范对高管适用的漏洞进行目的性限缩的填补,探索劳动者类型化调整的法律模式。关键词：公司与高管;委任关系;劳动关系;混合合同;基金资助：国家社会科学基金重大资助项目（18ZDA140）;国家社会科学基金资助项目（21BFX128）；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（21XNH019）；

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