《反歧视评论》（第10辑）要目

法研在线 2023-12-27

《反歧视评论》第11辑征稿启事
《反歧视评论》第9辑要目《反歧视评论》第9辑征稿启事
《反歧视评论》第8辑征稿启事
《反歧视评论》(第七辑) 征稿启事

来源：反歧视评论

主编

简介

刘小楠，中国政法大学人权研究院教授

王理万，中国政法大学人权研究院副教授

刘小楠，中国政法大学人权研究院教授，中国政法大学宪政研究所所长。法学博士、教育学博士后，美国耶鲁大学法学硕士。美国哥伦比亚大学、纽约大学、耶鲁大学访问学者。中国妇女研究会常务理事、中国社会法研究会理事、北京市法学会妇女研究会常务理事、全国总工会智库专家。主要从事人权法学、反歧视法及性别与法律方面的研究。主持、参与多项国家级、省部级课题及国际研究项目，撰写或主编了《社会性别与人权教程》《反歧视法讲义：文本与案例》《港台地区性别平等立法及案例研究》《20年，我们走了多远？——95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》等多部著作，发表学术论文80余篇。

王理万，中国政法大学人权研究院副教授，中国政法大学宪政研究所研究员，《人权研究》（季刊）编辑，中国人民大学宪法学博士，纽约大学访问学者，兼任中央社会主义学院“统一战线高端智库”特约研究员、北京航空航天大学备案审查制度研究中心学术委员会秘书长、北京市监察法学会副秘书长。主要从事宪法学、人权法学、港澳基本法学的研究与教学。主持国家社科基金项目、教育部专项委托课题、国家高端智库重点研究课题3项，发表中英文学术论文40余篇，6篇论文被人大复印资料全文转载，并在《人民日报》《光明日报》等报刊发表评论多篇。

卷首语

第十辑付梓

反歧视研究的阶段性收官和新征程起点

在《反歧视评论》（第10辑）付梓之时，作为编者，我们感慨良多——数字“10”对于国人而言，有着特殊的标志性意义，我们把本辑《反歧视评论》作为反歧视研究的阶段性收官和新征程起点。

回首来路，《反歧视评论》实则可追溯至2011年出版的《反就业歧视的策略与方法》，其后又陆续出版了《反就业歧视的理论与实践》（2012年）、《反就业歧视的机制与原理》（2013年）。为了强化反歧视研究的连续性，在上述三本书籍的基础上，首辑《反歧视评论》于2014年始得创刊，秉承初心，筚路蓝缕，至于今日。作为一本没有纳入核心刊物评价体系的连续出版物，《反歧视评论》得以生存和发展，实仰赖于学界和实务界同仁的慷慨赐稿，十余年如一日的鼎力支持。当然，《反歧视评论》也不打折扣地秉持平等和反歧视的理念，坚持以文取稿的原则，见证了一代反歧视研究和行动的新兴力量的涌现。正是在上述背景下，本辑《反歧视评论》格外厚重，聚焦系列前沿和热点问题。

本辑设置“挪威反歧视法律制度”主题研讨，旨在从比较研究的角度，深度观察北欧和挪威的反歧视法律制度和最新动态，期待为中国反歧视法的发展提供镜鉴。王理万副教授和欧达苑的《挪威反歧视法律制度及其新发展》深入介绍了挪威深层次、多主体、宽领域的反歧视立法，并针对挪威在保障残障人士权利方面的实践进行了详细剖析。刘小楠教授和彭雨宸的《挪威性别平等法律制度研究》梳理了挪威法律框架中涉及性别平等的规定，明晰了挪威性别平等法律制度的发展脉络和现行体系架构，并总结挪威性别平等法律制度的经验对中国的经验借鉴。此外，彭雨宸全文翻译了《挪威有关平等和禁止歧视的法案》（平等和反歧视法案），以期为后续相关研究提供权威版本的规范依据。

学术专论部分，辑录了八篇学术论文和译稿。刘伯红教授和宋瑜教授从《消除对妇女一切形式歧视公约》中有关妇女生育权利和反对生育歧视的规定出发，分析我国自上世纪80年代以来妇女生育权利的实现情况，并提出了市场经济条件下对完善三孩生育政策和保障女性就业权利的建议。丁鹏博士从《残疾人权利公约》出发，认为国家应当主动采取措施，消除司法全过程的外部障碍，提供程序支持，提高残障当事人在与其他人平等的基础上诉诸司法的可行能力。刘佳琪博士提出从“婚本位”的生育权保障范式转向“孕本位”的生育权保障范式，建议继续完善当前生育权保障法律体系以及相应社会福利制度以促进基本权利的真正实现。唐芳博士认为我国《家庭教育促进法》一定程度上体现了男女平等理念，但仍存在不足亟待完善，包括规定男女在家庭中平等享有受教育权，改变父母的性别刻板印象，在实施家庭教育主体上更应当强调父母共同承担家庭教育的责任等。郑璐副教授介绍了加拿大中小学SOGI教育实践，运用法律武器捍卫性少数群体的尊严与权利，这为我国中小学开展多元性别教育提供了借鉴与参考。杨帆博士全景式地素描了北欧的反性别歧视法律制度，从纵向的历史发展、横向的立法和相关机构方面对北欧反性别歧视法律制度进行研究，总结北欧各国反性别歧视法律制度的共性。郭恬观察到“三孩政策”颁布后，各地延长产假导致用人单位雇佣女职工时生育成本增加，女性就业歧视现象愈发严峻，对此建议统一规定生育休假的性质与天数，确立强制假期，辅以灵活使用假期，以保障劳动者平等就业权的实现。卢杰锋副教授翻译了美国平等就业机会委员会颁行的《管理者实施非法骚扰时的雇主替代责任执法指南》，此项指南可视为《美国平等就业机会委员会关于性骚扰问题的政策指南》（发表于《反歧视评论》第9辑）的姊妹篇。

“研究生专栏”辑录了刘小楠教授开设的“社会、性别与人权”课程的三篇优秀习作，研究视角均颇为新颖。王怀玉的《被审查的女性运动员：竞技体育资格标准中的人权困境》一文对竞技体育中何为“正常女性”进行了深入探讨，剖析了竞技体育资格标准中的人权问题；邓松的《算法性别歧视的认定与法律规制——以消费领域为例》一文指出消费领域的算法性别歧视是一种体系性的歧视，要解决这一问题，反歧视法应当介入对受到性别歧视的消费者进行保护；段国娇的《中国“职场性骚扰”概念的辨析——以〈暴力与骚扰公约〉为参照》，经由对于国际条约和国内立法的对比研究，展示了概念背后的理念和技术差异，并为国内立法完善提出了具体建议。

调研报告部分，杨若栏对我国144所“双一流”建设高校的1681个校级领导干部进行了性别比例分析，建议完善女性校级领导干部培养和选用过程中的性别平等法律理念，制定健全配额机制的有效办法，并将全面提高“双一流”建设高校女性校级领导干部比例纳入国家现代化建设及高等教育现代化建设的指标之中。案例译读部分，黄可瑞全文精译了“博斯托克诉乔治亚州克莱顿县案”，有助于加深我们对美国《民权法案》中性别歧视的概念的扩张性认识，为更为深度的LGBT问题研讨开辟了空间。深度书评部分，刘红春副教授和段浩对周伟教授的《禁止歧视：法理与立法》一书进行了深度评述，综述了反歧视的法理、事理和情理，也展示了反歧视法研究的更多理论想象力空间。

党的二十大报告提出“破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。我们欣喜地看到，反歧视目前已经逐步纳入党和政府的各项政策议程，在立法和政策方面均期待有新的发展。愿与各位同仁继续共同努力，持续推进反歧视事业前进。

感谢本辑作者们的赐稿，也期待更多优秀学者加入反歧视的学术研究之中。感谢社科文献出版社出版社编辑团队对《反歧视评论》一如既往地支持。期待《反歧视评论》与中国平等进程共同成长！

编者

2022年10月26日

目录

主题研讨、学术专论、研究生专栏

调研报告、案例译读、深度书评

【主题研讨：挪威反歧视法律制度】

挪威反歧视法律制度及其新发展 / 王理万　欧达苑

挪威性别平等法律制度研究 / 刘小楠　彭雨宸
挪威有关平等和禁止歧视的法案（平等和反歧视法案）

彭雨宸 译

【学术专论】