“不交医保以现金补贴”VS“单位交医保”，应该怎么选？

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近期，某千万网红公司未给员工参保的消息登上热搜有群众提问“企业给员工缴医保的钱缴上去就没影了还不如发放一笔现金补助员工可以得实惠。”……然而，事实真是如此吗？答案是否定的！！！因为只看到眼前的蝇头小利是典型的捡了芝麻丢了西瓜首先

根据社会保险法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求。

也就是说，企业不给员工缴纳医保，是违法的。所以，企业选择给员工现金，而不给员工缴纳医保，这是不合法的。从这个角度来说，这其实不存在选择题，肯定是要按规定缴纳医保。

其次

我们每个人都面临疾病的风险，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。而医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，做大医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，“基金池”里的钱就能帮助生病的人，从而帮助真正患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。

对于员工来说，如果不缴纳医保，就会无法享受医保的保障，如果职工生了重病，无法享受医保待遇，个人的损失绝不是单位多发的一点工资能弥补的。

总之

当遇到单位

不给员工缴纳医保而是以发放现金补助代替医保缴纳的行为我们应该拒绝并维护自身的权益

（来源：中国医疗保险）

主办单位 | 合肥市医疗保障局

编辑| 邓奇

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