敢掀桌子才是最大的体面
昨天写了“成都员工大骂领导火遍全网”,然后很快涉事公司中电科(CETC)就回应称:“非集团公司所属成员单位和员工。”
没有说聊天记录是人为捏造,也没有说造谣,而是说“非集团所属”。
什么意思呢,其实是指这些都是外包部门的员工,不是央企正式编制的员工,跟我没什么关系。
这个回应一出,再次把中电科推向了舆论的风口浪尖。
我一直有个观点,以前很多读者都不认同。
什么观点?
就是在某些所谓重要位置上,放一头猪也能干得很好。
别以为那些人模狗样的玩意“能力之外的资本为零”,那都是宣传的。
你想想,下辖几十个研究所,数家上市公司,几百家企事业单位,几十万员工,够大了吧。
哪又怎么样,面对巨大舆情的公关,就这个水准,你能说比猪强吗?
当然,也可以看出人家根本就无所谓,随便放个响就是了,你们能把我如何?
这就是现实。
大量的国企央企,为了降低成本,减少管理难度,减少编制,以及种种不可描述的理由,会经常把一些苦活累活,有风险的活外包出去。这些所谓的外包公司,只做大企业的单一业务,单子多就招人,单子少就随时裁员,避免了上家的各种麻烦。而一旦出了问题,自然就成了背锅侠。
有人会说,既然如此,那就别接这些苦活累活。
事实却是,很多公司之所以能成立,就是因为有关系能接到大公司的外包活,甚至外包公司原本就是大企业高层的白手套,里面纠缠着说不清楚的利益关系。
所以很多外包企业,看似独立法人,股权也清晰,但其实都被上家公司操控,里面大大小小的管理人员,搞不准就是谁的裙带关系。
大家看到昨天聊天群里的基层管理人员,能力差水平低,但他就能坐在那个位置上吆五喝六。如果不是被网络曝光,这样的玩意能一直舒舒服服的霸着位置数钱,和某些企业一模一样。
既然曝光了,撤职甚至解雇都是可能的,毕竟这样的基层管理者,背后也没多大的关系。
我在体系内待过,不是说九成,而是百分之百的各级管理者,都有后台,就是看谁的后台大。后台小的当个班组长,后台大的就是部门经理甚至副总,如果更大一点的,直接就是老总董事长。
能力强,态度又端正的就适合干活,但所有的升迁和你无关,运气好顶多能长点工资。
所以一群外行庸才管理着内行,你还期望他们能搞出点什么高精尖,基本上等同于母猪爬树,但毫无疑问,造假欺骗那绝对一流。比如雇个民工磨掉老logo印上新logo这种事,就非常在行。
当然,还有一件事也非常在行。
清明节,官媒九派新闻报道,我国又在某个领域稳居世界第一。
而其中,骨灰盒的专利数,更是达到了4291条,占比全球总数超过50%!
新闻说得太好了:国人在殡葬上,产生了惊人的创造力。
我们一举超过美日欧,稳居世界第一。
虽然在高新技术,芯片上远远落后,但幸好在殡葬业扳回关键一局。
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