【关注】关于“社保基数”的问题，终于不再头疼了！
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每年7月，各地都会调整社保缴费基数标准。2019年社保发生了很多的变革，其中主要包括社保缴费基数的变化以及缴费比例的变化，其实大家也都清楚，社保缴费的基数和缴费的比例能直接决定了社保缴费的金额，以及将来享受的社保福利。那么，缴费基数如何确定?会在多大程度上影响职工?小编带你去了解一下!
全国很多地方的社保缴费政策发生了变化，不少城市调整了当地的社保缴费基数。下图是部分省份的社保缴费基数。
（图片来源：中新经纬）
社保缴费基数下调，规定了上下限，避免了双基数问题，但是言外之意也强调了两点：
1、该全员交社保了
2、社保要足额实际缴纳了
社保缴费基数的调整，我们需要了解什么？
1、什么是社保缴费基数?怎么计算？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2、社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径是什么？
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知(统制字〔1990〕1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
3、参保单位社会保险费缴费基数有哪些部分构成？
参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。
4、哪些应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
（1）计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报。
（2）计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
（5）加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
（6）特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。
（7）其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
（8）特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。
5、总局对于缴费基数是如何规定的？
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）中，调整社保缴费基数政策。
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
（注：上图是小编收集到的部分省市的社保缴费政策。你可以直接搜文号了解全文。如果有没收集到您所关注的，您可以在文章底部留言，小编会及时更新。）
社保缴费基数的下调，对企业、职工有何影响？
根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。
降费率方面，一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。
降费基方面，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
其中，个体工商户和灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
1、社保基数下调，会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。
调整社保缴费基数。改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。
【案例】假设你的月薪为3000元，当地非私营单位在岗职工平均工资为6000元，在调整之前，你的要按照60%的社保缴费下限也就是3600元来缴费，每月缴费是288元。
计算口径调整之后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，每月缴费则降到240元，月缴费负担相应减轻48元。
人社部副部长游钧表示，预计2019年，按照现在的方案可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
2、社保基数下调后，养老金按时足额发放是否会受到影响？
人社部发出“定心丸”：不会。
人社部表示，降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，确实会减少养老保险基金收入，加大基金收支压力，但全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加，总体上不会造成养老金支付风险，不会影响养老金按时足额发放。
3、社保缴费基数下调，我们亏了还是赚了？
下面以北京为例，给大家做一个具体的数据分析，通过对比得出具体的变化与区别。
【案例】北京2018年的社保缴费基数是8467元，2019年的社保缴费基数下调为7855元。相信大家都知道缴费基数主要依据是上年度职工的月平均工资，今年7月以前实施的缴费基数的依据是全市非私营单位职工的平均工资，而今年7月份新实施的缴费基数的依据是上年度全市全口径职工社平工资。全口径的社平工资低于非私营单位社平工资，因此以平均工资为缴费基数计算，缴费基数就下调了。
按照2018年的社保缴费基数来算，公司需要承担的养老保险费为8467×16%=1354.72元/月，个人需要承担的养老保险费为8467×8%=677.36元/月。注：2018年单位缴费比例是19%，这里只做基数下调的影响，所有在此计算以调低基数后的缴费比例保持一致，按16%计算。
按照2019年调低后的社保基数来算，公司需要承担的养老保险费为7855×16%=1256.8元/月，个人需要承担的养老保险费为7855×8%=628.4元/月。
个人缴费每月少缴50元左右，单位缴费每月少缴100元左右，作为个人来说到手工资可能反而会增加50元左右，作为单位来说每个月就可以节省100元左右。短期来看，到手工资上涨了，可支配收入增多了，但是从将来养老的角度考虑，个人缴费变低，个人账户养老金也就变低，单位缴费变少，统筹账户养老基金变少，将来会影响基本养老金的发放，还有可能影响多缴带来的养老金调整等激励制度，对于年轻时，50元不一定能起到多大的作用，但是如果老了能多领50元，可能意义就比年轻时使用50元意义那么大了，所以缴费基数调低对个人来说短期是赚，长期是亏。
新社保基数下，企业与职工应该怎么做？
1、企业需要注意什么？
（1）如实申报社保缴费基数
很多企业为了减少人资成本，往往都会少报或按最低的基数给员工申报社保的缴费基数，并没有如实根据员工的工资作为缴费基数申报。
随着开始执行的社保新规，社会保险费由税务部门统一征收，缴费基数将逐步做实，企业少报基数的想象必将成为过去。
（2）及时足额给员工缴纳社会保险费
未及时足额缴纳社会保险费的，公司将承担巨额的滞纳金，公司及相关负责人也将入“黑名单”。
根据《中华人民共和国社会保险法》第68条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起。
按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》第5条 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。
2、员工需要注意什么？
（1）员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得举起法律的武器，维护自己的合法权利。
（2）切记不要为了眼前利益，签订自愿放弃投保的协议
有些员工想着社保当下好像也用不上，要是换成现金，每个月工资还可以多拿些，就跟企业签订了自愿放弃投保的协议。虽说当下工资确实增加了，但从长远看，对其影响那是巨大的。
比如：到龄时，有可能因为这几年没缴交社保，导致缴交年限不够，无法及时办理退休，晚几年领退休金，损失可是上万的，还有每年的养老金上涨也推迟。想想就得不偿失，所以员工切记别干这事！
不按规定进行缴费基数申报，企业风险大大的，职工损失多多的。为啥呢？
社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将降低参保人员享受待遇水平，损害参保人员社保权益。因此，参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数，认真落实参保职工签字确认及公示制度，保证社保缴费基数申报工作公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的，依据《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》予以处理。
社保与我们每个人的生活息息相关，无论是医疗、养老、还是生育等方面都离不开社保，因此有关社保的相关政策一直被受人们关注。社保文章推荐：
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