没有1.7倍年收入补偿了？传新荣耀员工现金补偿最高可拿N+5
新荣耀的员工补偿方案有眉目了？
12 月 3 日，据腾讯一线独家报道，新荣耀已进入人员整合阶段。此次整合为期一个月，如无意外，所有员工的新劳动合同签署工作将于本月底完成。新劳动合同将自 2021 年 1 月 1 日生效，合同期为 4 年。
腾讯《一线》援引一位已签署了新劳动合同的荣耀员工的说法，公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是 N + 1，在此基础上，另提供二选一的补偿方案 — 4 个月工资或购买公司一定要的 ESPO（虚拟股分红），两个二选一。
此外，对于加入新荣耀的员工，根据职级、年限差异，每个人可选择不同的补偿方案，有选择最高 N + 1 + 4 的现金补偿，也有选择 N + 1 和享受长期 ESPO 分红，还有选择 N + 1 和 TUP 分配。
目前，荣耀官方未就此事做出正面回应，也尚未官宣员工补偿方案。
荣耀从华为剥离后，可能会有一些原荣耀员工会选择留在华为。也会有一部分华为高管及员工将加入新荣耀，这些转入荣耀的员工，华为会回购他们手里的股权，可能还会给出一部分补偿。有行业人士曾透露，华为会分给荣耀 6000 名员工。
荣耀独立后，华为将有多名高层加入担任核心高管，华为消费者业务 COO 万飙将会担任董事长，赵明可能担任 CEO，原华为消费者业务线产品副总裁方飞或将担任新荣耀产品线总裁。
据传不少华为员工也很有意愿加入并共同创造新荣耀，甚至这里面的竞争还非常激烈，有些人“削尖脑袋”也想进去。有业内人士分析，原因可能是能拿到一笔不菲的补偿，以及未来如果荣耀独立上市的话，部分核心员工还可能实现财富自由。
自上个月华为出售荣耀落锤以来，新荣耀员工补偿方案就一直是内部员工关注的焦点问题，在华为的心声社区，脉脉、知乎等社交平台上，讨论的声音很多，也有众多补偿方案的版本传出。
此前，有传言称，新荣耀的补偿方案有两种，一是转入荣耀的员工，股票将全部原价被华为回购；二是直接给予 1.7 倍的 2019 年收入补偿。
不过有华为员工在脉脉上发帖表达“不满”，并没有 1.7 倍的收入补偿，只有 N+1 的补偿和华为的“股票”。
华为是非上市公司，因此这里的“股票”是指 TUP、ESOP1 等华为内部发行的虚拟股票。TUP（time unit plan，“时间单位计划”），不需要员工购买。TUP 的周期一般为 5 年，从第二年开始，每年获取一定的分红权，第五年除分红权之外，还享有 TUP 的增值收益。5 年之后，员工持有的 TUP 自动清零。ESOP1（虚拟受限股），这部分“股票”需要员工出资购买，并且只有达到一定的资格才可以购买。华为 ESOP1 的年综合收益率多年保持在 30% 上，对于员工来说很适合投资。如果员工离职，所持有 ESOP1 则会被公司进行回购。工作时间较长的老员工可以继续申请持有。
据棱镜从知情人士获得的消息，在华荣耀官宣独立前夜，华为召开了持股员工代表大会，通过了几份议案，其中就有对荣耀员工的激励和补偿方案。一些华为内部员工猜测，华为可能会为部分荣耀员工增发 ESOP1。
有华为员工在脉脉上发帖称，“员工补偿不仅拿不到钱，可能还要倒贴几十万”，他称这是因为公司会继续增配股票。在一些华为员工看来，ESOP1 需要员工个人出资购买，压力大。
处理加入新荣耀的华为员工股权和补偿问题，这里面所牵扯到的员工利益非常复杂，是双方内部交割的一个很大的难点和挑战。如果处理不好，可能双方都很难满意，让所有人都满意，可能更是难上加难。
在新荣耀成立的新起点，稳定“军心”非常关键。
由员工补偿方案引发的争议是华为和荣耀要做出的复杂交割的一角。双方的切割还有很多。
几天前，任正非在荣耀送别会上的讲话刷屏网络。这也是在荣耀从华为剥离后，任正非对荣耀和华为的关系的首度表态。任正非表示，荣耀和华为“离婚”后就不要藕断丝连，新荣耀应该将华为视作对手。“不能像小青年一样，婚姻恋爱，一会热一会冷，缠缠绵绵，划不清界线。也不要心疼华为，去想你们的未来吧！”
“不要藕断丝连”也就意味着荣耀和华为必将做彻底的切割，而围绕员工的补偿方案也会最终落定，只是时间的问题。
离开华为之后，荣耀的未来的命运将会如何，在业内引发关注和讨论。
荣耀的迅速崛起与华为的大品牌效应也不无关系，离开华为之后，荣耀在消费者和渠道商心目中的价值是否会大打折扣？
路透早前报道援引知情人士说，荣耀虽然销量高，但利润却微乎其微，2019 年荣耀收入约为 700~800 亿人民币，而净利润不足 50 亿人民币。
天风国际分析师郭明錤认为，在华为体系下，荣耀目前与华为各自分工，前者定位为中低端机型，后者定位为中高端机型，荣耀从华为体系独立后，有可能将开始开发中高端机型，因此拥有中高端机型的开发能力对长期发展是关键。
换言之，脱离华为后，荣耀未来的成长价值更多在于中高端市场。但可以设想，没有了华为这颗大树，没有了麒麟芯片的特色，荣耀要在这个战况胶着的行业里，真正去单打独斗，无疑挑战重重。
总体来看，郭明錤认为荣耀手机剥离，对荣耀品牌、供货商与中国电子业是多赢局面。“荣耀目前的优势在于品牌价值，若能在与华为体系独立后保持既有品牌价值，并延伸品牌价值至中高端市场，则有助于延续其品牌优势并提升市占率。”但无论如何，这都注定是一场苦战。
参考链接：
https://view.inews.qq.com/a/TEC2020120300237700?refer=wx_hot
https://zhuanlan.zhihu.com/p/323132491
延伸阅读：
任正非告别荣耀：“离婚”后不要藕断丝连，要做华为最强竞争对手
今日荐文
点击下方图片即可阅读
控诉马斯克诽谤败诉，特斯拉前员工因泄露 Model 3 机密被判赔偿 40 万美元
你也「在看」吗？👇