54.25%的海归在秋招中拿到了offer！
现在还拿不到offer的海归
真的是急的上像热锅上的蚂蚁一样
眼看手有N份offer的同学
到处旅游，在群里吹水，甚至还去国考凑一把热闹
热闹是他们的，而你什么都没有
那么现在拿不到offer算不算正常
在金融应届生情况调查中，
54.25%的海归最终还是通过秋招拿到 offer
通过春招和暑期实习拿到 offer的学生各占 22.88%
（金融行业应届生统计调查报告）
所以还没有拿到offer的同学
你是属于剩下的22.8%
留学生其实不缺offer，但是offer的质量那就另当别说，有的同学在群里吐槽：
“明明是财务岗，却偏偏调剂到其他岗，还不如回家开店。”
“在人才网上挂简历，联系我的都是什么没听过的公司。”
留学生求职随机采访了几位拿到了他们心仪offer的留学生，他们有共同的特点：
毕业时间刚好今年6月份，正好回国准备今年的秋招。（这是绝大多数留学生找不到工作致命的一点）
想要去跨国企业或者国内一线的话，GPA一定要高。现在国内招聘海归渐渐理性化，GPA就是分辨精英海归和“洗澡蟹”的真理标准。
有相关的实习经验或者成功的一个项目是一个重量级的加分项。
那么怎么在剩余的十一月里拿到面试机会，并成功拿下offer呢？
国内大部分HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且认为对国内的学生更了解，国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，而且期望的待遇也更低。何况国内还有大量去海外交换学习过的本土学生。与清北复交相比，优势全无。当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象。
留学生应该放宽自己的眼界，自己想一想：是其他公司不够格，还是你眼光太高。国内有很多机会，放下四大和一线的情结，你就会发现机会遍地都是，可能你的才会发现自己被自己被局限在自己的世界。
你需要做的是不轻易错过任何一个机会，付出更多的时间和精力在找工作之上，随时关注相关专业企业的招聘动态和要求。
求职路上要说最常被讨论的应该就是简历了，简历的好坏直接影响你有没有机会进入面试阶段。大多数简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范、不专业，都会导致你错失了这份机会。
所以回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧，面试技巧到底有多重要呢？面试的绝大部分环节都可以提前准备，见过多少面试例题，看过多少面试经验，做过多少次模拟面试，直接决定了你是否能斩获offer！
很多同学因为某些原因不得不在今年签约
但是一直没有找到合适且自己满意的offer
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