女大学生就业之痛 谁来抚平？
面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。大学生在享受高校扩招创造的高等教育机会的同时，也不得不面临就业难的问题，而女大学生的就业问题因其性别特征显得尤为突出，根据BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。
随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。一半以上的女性认为生育对于事业的影响很大，自己的生育问题会成为又一个职场道路的“绊脚石”。《2016中国劳动力市场发展报告》显示有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98％，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。
01
就业多难？一个应届女大学生的亲身经历
“找工作是个体力活，不停地走，长时间的排队，在招聘会逛了半天，一无所获”，小影是西安一所普通高校的应届毕业生。“新闻理想太神圣，我只想做个记者”，在谈到自己的求职意向时小影说。近年来发生的多起“媒体事件”让这个行业不得不面对更多的生存窘迫。在这样的大环境下，小影的求职显得更加艰难。2017年6月份，小影参加的招聘会挤满了前来求职的应届大学生。小影对自己的表现感到“有些懊恼”，然而，考官对学校、专业、成绩、实习经验等的要求，让小影觉着自己毫无优势。每投一份简历，获得一个面试的机会都需要排一次长长的队，小影庆幸自己穿了平底鞋来。
让小影头疼的是，她想要找一份媒体类的工作，但参加了多次招聘会，投了无数简历，都没能争取到一次面试的机会。“参加招聘会时很多单位只要男生。”面对这样赤裸裸的性别歧视，小影虽然觉得很不公平，但也无可奈何。媒体类专业从业更加困难，“去纸媒，当初就被西安某报当场退简历，说没有纸媒实习经历，不利于上手。”“进电视台，背景当然要靠，但是欠缺的还是名牌大学的学历。”我得到的说辞都是这样的，“我和男朋友一起找工作，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”小影无奈的说。
“不说实习还好，我在学校实习比社会上更可怕”，提起自己实习经历，小影愤愤不平。作为新闻学专业的小影来讲，在校实习的是却一份“场记”的工作。“说白了就是体力活，都是老师接的私活，几个月辛辛苦苦一分钱没给，还要忍受着骚扰。”据小影讲，在校期间有两种选择，一种是跟着导师在校宣传部门实习，另一种则是到省媒实习，但由于小影家庭条件一般，到媒体实习都需要缴纳一定的实习费用，而且留下的几率并不大。“听去的同学说，男生有的还能出去采访，女生做的多半都是端茶倒水的活儿”。
“我的实习导师都三十多岁了，也成了家，但动不动就“邀请”我“山上遛弯”，还不时索要“家乡特产”，“最贵的就行”，小影在百般拒绝下，实习一半就被以“工作不认真”为由，炒了鱿鱼。“受了委屈，一不敢反抗，二不敢告诉家人”，使得应届女大学生小影在实习、求职的路上，倍感艰辛，如今小影去了一家广告公司，在西安月收入2500块，去掉房租和吃饭费用，捉襟见肘。
小影说，自己的经历其实并非个例，在就业形势严峻的情况下，多数人选择了向现实低头，只能默默忍受，根据调查，81.4%的女性在遭遇性别歧视后，选择“默默承受，更加努力，寻找下一个就业机会”，占绝大多数。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准。面对求职的性别歧视，有的女大学生更是萌生了“干得好不如嫁得好”的想法，出现了所谓的“毕婚族”，以及社会上女大学生的“二奶”现象，这些现象都对女性社会地位的提高、男女平等的价值追求造成了新的困境。
02
宁用武大郎不选穆桂英？
女大学生就业歧视难题待解
一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。
据某投资评估公司工作的王女士透露，她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准，其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。很多公司也有这种情况：男生少，想尽办法招男生，美名其曰 “中和”。“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工资比另外三位女生每月高500元，而且领导常以‘男生压力大’为由多派任务给男生，这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”王女士说。
事实上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。小影表示，从自己经历过的几次面试经历来看，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，小影以“自己考虑的晚，一般三年后结婚”的回答来应对。尽管如此，她现在还没有找到专业对口的满意工作。
值得注意的是，新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。
80后张女士表示，自己在求职过程中，曾有单位会问自己“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。
03
官方强调禁止就业歧视 难题待解
中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕曾表示：“性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因，而性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。”女性由于特殊的生理性原因，在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓“生产价值断档期”，如果只是将该成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。“社会将女性生育一胎或二胎的成本转嫁给企业，企业将女性生育时期带来的‘劳动力价值的空档’归罪于女性的生理特征。也就是说，如果人们的观念不改变，如果没有相关公共政策的支持与补偿，就业的性别歧视将很难从根本上改观。”
分析女大学生就业中遭受性别歧视的原因主要有以下几点：
1、用人单位招收女性职工承担的成本太高。
用人单位必须根据国家有关法律法规担负女职工孕产期的工资等费用，忽视了女性在工作中的诸多优势。
2、由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优势。
3、相关的法律缺乏具体的可操作性。
4、女大学生自身的观念陈旧。
大学毕业生被人羡慕、尊重，甚至是被推崇的“社会精英”，这种观念多年来严重地左右着大学生的择业观。某些女大学生与男生相比，更加不愿意下调对工作的期望，她们对将来的设想往往带着一种“浪漫”和不切实际。
5、相关的社会保障制度不健全，也加剧了女大学生的就业困难。
加之女大学生对“国家公务员”、“银行、证券、保险”等单位较为稳定工作的追求，大量的毕业生去竞争有限的岗位，造成劳动力市场的结构性失衡。
2012年，应聘者曹菊将巨人教育集团投诉到北京市海淀区人力资源和社会保障局，同时以“平等就业权被侵害”为由向海淀区法院提起诉讼，理由是这家单位的职位上注明只招“男性”。此次遭遇，让曹菊对社会上的人才评判标准产生了怀疑。“我不知道这个社会衡量能否适应某项工作或者是否有能力的标准是什么。读大学时，我觉得想干哪一行，就按哪一行的标准努力。比如打字工作，我不懂开机不行，不懂打字不行，但怎么能把性别当做评判标准呢？”
我国《就业促进法》第62条规定，“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”，但是，虽然有法律规定，法院却可能不会立案。“原因也很多，比如案由里面就没有就业歧视这一条，法院往往要求按照侵犯人格权来起诉”。即使立案了，官司打起来也有难度，在反歧视诉讼当中，我们国家的法律还存在缺陷。在其他一些国家，用人单位要举证自己没有歧视劳动者；但在中国，劳动者要承担举证责任，证明用人单位确实是存在歧视的。
相关专家表示，虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。鉴于此，专家建议，应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》，设立反就业歧视的专门机构，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场的监管，以保障就业公平，破解就业歧视困局。
不以性别“论英雄”。
秦鉴君认为：如果一个人得到了较好的教育，而仅仅因为身高、性别、毕业院校、户籍等原因而无法就业或无法公平就业的话，实际上就是对已有人才资源的极大浪费。更严重的是，由于歧视造成的不公平“占位”，会庸人挡道，或者‘占位’者养尊处优。只有平等，才能形成公平竞争，人尽其才，使优秀的人才脱颖而出，充分发挥每个人的潜能。接受过高等教育的女大学生不能发挥专长并在相关领域创造价值，那么当初对女大学生教育资源的投入便没有得到相应的回报，这对于培养女大学生的国家和家庭来说，都是极大的浪费和损失。要消除性别歧视，监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。另一方面，必须有广泛的社会参与，应该发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
编辑：安鑫 审核：游石
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