学无止境，步步为营丨第一资源百强榜深度访学营第三季大盘点
9月21日、22日、23日，经过三天、四家企业的访学后，由第一资源主办的百强榜深度访学营第三季圆满落下帷幕。
本季访学营延续第一季的深度访学基因，由第一资源创始人、董事长刘红和夏至工作室创始人夏里根共同带队，带领大家深入科锐国际、云生集团、人瑞人才、CGL四家人力资源服务企业深度访学。
第一资源创始人、董事长刘红
夏至工作室创始人夏里根
30位学员来自上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、宁波、苏州、无锡、滁州、青岛、烟台、惠州、昆山等15个城市，爱才集团、肯耐珂萨、红海人力、亚洲人才、文鼎集团、众腾人力、君润人力、TCL人力、卡思优派、空间无限、尚堤怡、优亿国际等人力资源公司。他们在本次访学营活动中深入了解四家人力资源企业的运作模式和企业文化，并与企业业务介绍人展开互动交流，营造了积极求索、勇于切磋的学习氛围。学员们纷纷表示不虚此行，受益匪浅！
走走停停，寻寻觅觅，企业家需要“走走停停”——走出去学习，停下来思考，走在发展的路上，停在转型的节点；企业家需要“寻寻觅觅”——寻企业发展规律，觅企业经营策略。
”随着深度访学营第三季开营的号角声吹响，企业家们的脚步来到了上海汽车博物馆。
参观上海汽车博物馆合影留念
通过本次“上海汽车博物馆”的产业深度探访，学员们不仅了解了全球汽车产业的沿革，也引发了学员们的思考——人力资源服务从业者们怎样去向这些汽车设计和工艺大师们学习，为人力资源服务行业提供让人愉悦、极致的人力资源服务体验。
下一程，漫步至国家4A级旅游景点、江南名园之一、上海五星级公园——古漪园。来自五湖四海的朋友在一起游园、相交、畅聊，共同感受上海城市文明的脉络。
参观古漪园合影留念
伴随着半天上海游破冰行程的结束，本次的深度访学也正式拉开了序幕。
9月22日上午
第一站：科锐国际
科锐国际高级副总裁段立新和科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴对第一资源百强榜深度访学营进行了热情接待，带着大家参观科锐国际上海Office的同时，对企业组织模型，管理模式，人才梯队建设，品牌建设等议题进行了深刻的探讨与交流。
参访科锐国际合影留念
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
科锐国际高级副总裁段立新
在科锐国际高级副总裁段立新介绍完公司的发展情况和企业战略布局后，科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴先生紧随其后向第一资源访学营成员详细介绍了科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台-禾蛙生态平台。
科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO何洪锴
何洪锴表示：禾蛙生态是科锐国际自主研发的人力资源产业互联生态平台，包含禾蛙白领版、禾蛙闪招、禾蛙盒子等标志性产品。从高端人才引进到蓝领招聘和安置，支持地方政府为用人单位和招聘服务机构提供招聘合作方案。推动地方招才引智的落地和达成。
禾蛙生态通过可视化流程管理，AI智能人岗管理，在线协同做单，分配机制，信用体系等五个维度实现从单一机构到多元协同，更大范围匹配供需关系。与此同时，何洪锴先生还表示“人力资源服务市场正在迎来蓬勃发展的新阶段，同时也面临着发展环境的巨大改变。禾蛙作为行业领先的产业生态平台，会继续围绕着生态共赢的发展理念构不断完善的产品体验，例如在最新的禾蛙推人功能迭代中，对于猎企的推人流程和报告自动化两个方面进行优化，更有利于禾蛙合作伙伴推荐效率的提高和用户体验的提升”。
交流现场
互动环节由特邀领队夏至工作室创始人夏里根主持，引导在座学员和段总、何总进行互动交流，学员们积极踊跃的提出了各自的行业困惑，问题深刻、思考深入，得到了段总、何总的耐心解答。
9月22日下午
第二站：云生集团
云生集团，成立于2015年，原名社宝科技，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。在全国拥有近1000人的团队，总部位于上海，目前在全球超过240个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务13000余家企业，150W+企业雇员。
参访云生集团合影留念
云生集团坚持“让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通”，帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，被誉为行业创新者。
HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台，定位为人力资源科技+民生服务平台，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，作为行业创新者，云生集团通过一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实的降本增效，实现价值创新，人才生生不息，企业基业长青。
云生集团创始人、CEO李贤威
深耕人力资源服务业多年，贤威总带领云生集团不断学习，积极探索，于逆境中笃定，低调稳健前行。如今，云生集团正蒸蒸日上，不断为企业创造价值，为社会贡献价值。
交流现场
两站行程结束后，学员们来到中国首个国家级人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业核心园（上海人才大厦）第一资源参观学习。本次深度访学营的主办方第一资源创始人、董事长刘红为学员们详细讲解了全球人力资源管理与服务业发展史，学员们纷纷表示学到了很多，受益匪浅。
参观上海人才大厦合影留念
参访第一资源合影留念
9月22日晚 CEO复盘晚宴
一天的参访学习结束后，访学营全体人员在潮荟开启CEO复盘宴，本季CEO复盘宴的独家赞助机构金划算集团副总裁陈兆基先生表示，第一资源百强榜深度访学营为大家搭建了一个很好的行业交流平台，提供了向优秀头部机构深度访学的机会。各位学员积极参与复盘，结合自身体会畅所欲言，分享今日所学所获。
9月23日上午
第三站：人瑞人才
人瑞人才科技集团成立于2010年，2019年12月13日在香港主板挂牌上市（股份代号：06919.HK)，是中国领先的综合人力资源解决方案供应商。主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。截至2021年12月，在岗外包人数达50,000余人，自有员工1000余人。2021年，人瑞人才营收实现同比增长达67.5%，达47.4亿元。
参访人瑞人才合影
人瑞人才科技集团人力资源总经理张冰带领团队接待了来访学员，并带领学员们先后参观了人瑞人才的办公区域和公司文化墙。
人瑞人才科技集团人力资源总经理张冰
随后，张冰分别就人瑞人才的发展历程、企业文化、绩效机制、荣誉机制、发展机制、人瑞业务进行了介绍，人瑞人才CEO张建国不时补充 ，与学员互动交流，学员们踊跃提问，现场讨论激烈，学员们收获满满。
人瑞人才科技集团CEO张建国
“以人为本，集人力，而广为”，相信相信的力量。时至今日，人瑞人才已成为中国领先的综合人力资源解决方案供应商，未来，人瑞人才还将通过对劳动力市场的有效配置和资源管理，使人才价值得到充分体现。以客户为中心，以奋斗着为本，长期坚持艰苦奋斗、自我批判。展未来，相信，人瑞人才定能实现其企业愿景——成为最具国际影响力的人力资源服务提供商。
交流现场
9月23日下午
第四站：CGL
CGL成立于2018年1月，总部在中国，面向全球布局。先后在上海、北京、广州、深圳、苏州、成都、青岛、南京、杭州、美国硅谷设立分公司。目前已有770名员工，其中包括97位合伙人以及600+专业顾问。专注于医药健康、互联网、新消费零售、金融、前沿科技、智能制造、芯片半导体、汽车等多个领域。
参访CGL合影留念
CGL创始人、CEO庄华先后介绍公司的成长历程，并就公司的业务定位、品牌推广、组织创新、科技加持等方面进行了阐述。“自我管理要逆人性，团队管理要顺人性”庄华如是说到。CGL是一家有温度的公司，核心业务是国际化的高端人才猎寻，重点服务中国经济增量的创新创业企业和传统企业转型。其核心是为客户的人才战略提供建议，帮助客户进行人才盘点，根据对行业人才市场的深度理解帮助企业招募核心高管团队，设计合理的薪酬方案，同时展开CEO及高管的领导力辅导和落地。除了围绕人才解决方案，CGL还联合生态链企业六度专家和创瓴资本，为客户提供专家调研和投融资服务。
CGL创始人兼CEO庄华
分享过后，在座的各位学员与庄总进行了互动交流，庄总对每位学员的问题进行了分析解答，大家收获颇丰。
交流现场
学无止境，步步为营。在经过两天半的交流探索后，学员们有的增长了见闻，有的获得了新知，有的扩宽了眼界，有的拓宽了人脉。大家有所得，有所增益，有所感触。而无论过程有多精彩，有多难忘，随着时间的流逝，第一资源百强榜深度访学营第三季终究来到了尾声，伴随着第一资源创始人、董事长刘红对本次访学的总结复盘的声响起，第一资源百强榜深度访学营第三季圆满结束！
第一资源创始人、董事长刘红总结复盘
本季访学营虽已完美落幕，但学院们的学习热情和积极态度仍未停止，他们纷纷留下了深刻的学习心得体会。
以下是学员心得体会精选：
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1、要以全国百强为目标，做好差异化战略点，多做交流，不要自嗨，以更好地进行产业协调。
2、服务业不仅要在领域里做到专精特新，还要建立品牌形象通过赋能，慈善，口碑，形成人力资源行业标准。
3、从事人力资源的人，习惯于想在前面、做在前面，超越客户期待。
4、觉得公司有十个八个业务已经够好的，没想到看到其他公司更好，之前的视野不够宽，需要多走出来学习。
5、不管是产品还是服务都是可以复制的，品牌是唯一的，打造好品牌是至关重要的。
6、服务、技术、平台，以这三个维度来看企业的发展，最开始做服务，随着产业发展，服务做好以后就想差异化发展，以技术来取胜，达到一定高度后做整合。禾蛙是做了一张网把大家网在一起。
7、关注人才培养。科锐何总是从实习生进入科锐，逐步培养起来， 我们经常关注有经验的人，希望招来即用，未来我们应该也要关注对潜力人才的耐心培养。
8、纵观企业发展，有的企业是做宽和广，有的企业是做得精和深，云生集团以社保作为出发点，把一件事情做精做细。
学员学习精彩剪影：
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截至目前，第一资源百强榜深度访学营已成功举办三季，未来将继续以一探究竟为根本着力点，带领大家深入更多优秀的人力资源服务业企业进行深度访学。
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第一资源，成立于2007年，总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区（上海人才大厦），致力推动中国企业人力资源管理进步，成为最有价值的人力资源产业服务平台。
旗下有：第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展、以微信、微博、抖音、视频号等新媒体矩阵、第一资源研究院（先锋评选、细分排行榜、产业园白皮书）、亚太人才管理协会、第一资源商学和第一资源产业园八大业务版块，共同构成第一资源品牌体系。
每年在全国近20＋城市，在线上线下举办近百场专注于⼈⼒资源领域的⾼峰论坛和具有⾏业影响⼒的重⼤活动，涵盖智能制造、医药大健康、能源化工、汽车、IT互联网、消费零售、酒店餐饮、金融银行、产业地产、航运物流等十大产业。
分别服务于政府、产业园、国企、民企等四种类型⼤中⼩企业主、⾼管和⼈⼒资源管理专业⼈⼠；包含外包、猎头、HR软件、测评、培训、咨询、福利、背调、劳动法等十六个细分领域人力资源服务专业人士；并与全国24个国家级人力资源服务产业园建立长期友好合作关系。