ESG评级洞察｜员工成长与企业发展，博弈还是共赢？

导语

欢迎来到商道融绿ESG评级洞察栏目。作为中国领先的ESG评级机构，商道融绿致力于为全市场提供专业ESG评级结果和有效数据信息。在本栏目中，我们将为投资者提供中国企业在环境、社会和治理方面表现的深度洞察分析，持续跟踪企业ESG信息披露、ESG综合绩效、ESG关键议题、ESG风险、ESG行业研究进展等，欢迎关注。本期ESG评级洞察将探讨员工发展议题对企业可持续发展的重要性。

近日，围绕东方甄选与董宇辉之间的争论已告一段落，但公众对于员工个人发展问题的讨论并未停止。员工发展是ESG（环境、社会、治理）之中社会维度的重要议题，员工的成长也是推动企业可持续发展的重要动力。

员工发展作为企业战略发展的重要一环，已成为摆在企业管理者面前的重要课题。员工是企业的生命线，是企业发展的重要资源。有效的员工发展管理不仅能够优化企业的组织结构，提高员工的能力和素质，还能为企业可持续发展提供强有力的人力资源保障。只有把员工发展议题管理好，才能实现员工持续成长和企业可持续发展的共赢和双向奔赴。

在商道融绿ESG评级体系中，员工发展议题是覆盖评估指标数量最多的议题之一，也是评估上市公司社会维度ESG信息披露和管理水平的关键议题。员工发展议题涵盖劳工权益、员工职业健康与安全、职业培训与发展等不同层面的内容，关系到员工在企业中工作、成长以及职业发展的方方面面。

我们基于过往5年中证800成分股公司的员工发展议题的ESG信息披露、管理以及风险暴露情况的分析，厘清上市公司员工发展管理的现状，期望引发上市公司对于这一议题更多的关注、思考和审视。

员工发展ESG披露水平加速提升

纵观中证800成分股公司的近5年来员工发展议题的披露情况，可以看出ESG管理得分呈现连续增长的趋势（如图1）。特别是2021年以来，员工发展议题ESG信息披露得分连续跃升，2021年至2022年得分增幅超过50%，2022年至2023年增幅也接近30%，这说明最近两年上市公司对于员工发展议题的披露水平有加速提升态势。

图1中证800成分股员工发展议题ESG信息披露得分变化趋势（2019-2023）

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

即便如此，中证800成分股的员工发展议题的披露情况在社会各议题中的ESG绩效得分依然较低，在社会部分的6个ESG核心议题（产品管理、客户权益、数据安全、社区、员工发展、供应链管理）中位列第5，得分仅高于供应链管理议题（如图2）。

最近一年，虽然社会部分每个议题的得分都有较大幅度的提升，产品管理和客户权益议题稳居前列，相比之下，上市公司对于员工发展议题的信息披露及管理依然相对薄弱，需要增加关注和投入，并加强风险防范。

图2 中证800成分股社会议题ESG绩效对比(2022-2023)

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

员工发展ESG风险暴露整体走高

经过对2019年到2023年间中证800成分股公司员工风险暴露状况的对比分析，我们发现，除2020年至2021年中证800成分股的员工风险得分出现小幅上调以外，其余各年均有明显下降（如图3），说明员工相关ESG风险水平呈现上升趋势。

对比社会部分的其他5个议题，近5年来员工风险事件的数量一直仅次于产品风险，处于社会类议题的第二位。近三年中证800成分股公司的员工风险事件数量也呈现逐年上升的趋势。可见，上市公司的员工风险的暴露情况并未随着员工发展议题的ESG信息披露的提升而改善，反而出现风险增大的态势。这充分说明，从ESG信息披露持续改进到ESG管理水平的实际提升，上市公司还有很长的路要走。

图3 中证800成分股员工议题ESG风险变化趋势（2019-2023）

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

定量披露质量提升速度超定性

在融绿ESG评级体系中，员工发展议题的ESG指标分为定性指标和定量指标，一般认为，相较于定性指标，定量指标的实质性更高。上市公司的定量指标披露率越高，说明企业在ESG管理实践方面有更多行动，并开始关注管理实效。以员工职业健康与安全指标为例，员工职业健康与安全政策属于定性指标，因工死亡人数属于定量指标。2023年中证800成分股中分别有89.94%的公司披露了员工职业健康与安全政策，而仅有43.98%的公司披露了员工因工死亡人数的数据。

经过统计分析，不难发现，中证800成分股公司员工发展议题的定量指标的披露率普遍低于定性指标的披露率，但定量指标披露率的加速提升无疑释放了积极的信号。从2019年到2023年，员工发展议题下的定性指标披露率从27.11%提升至2023年的50.07%，增幅为84.7%；而定量指标披露率的披露率增长则更胜一筹，5年间从22.09%提升至41.17%，增幅达86.4%。这表明过去5年上市公司对于员工发展的ESG管理实践在持续改进。

员工发展ESG评分行业差异显著

对员工发展议题ESG得分进行分行业比较，我们发现各行业间存在明显差异。2023年中证800成分股员工发展议题得分位列前三的行业是卫生服务业，汽车制造业，电力、热力、燃气及水的生产和供应业（如图4）。其中，卫生服务业近三年一直处于全行业头部位置，而汽车制造业和电力、热力、燃气及水的生产和供应业经过近两年的大幅度提升跃居前列。

与之相应，中证800成分股公司员工发展议题得分排在末位的三个行业分别是其他服务业，农、林、牧、渔业，信息传输、软件和信息技术服务业。其中，其他服务业与信息传输、软件和信息技术服务业属于人力资源密集型产业，其员工发展议题ESG披露得分却连年居于全行业尾部，可见这两个行业对于员工发展的管理和披露水平亟待提升。

图4 中证800成分股员工议题ESG管理得分的行业比较（2023）

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

值得注意的是，员工发展议题ESG披露得分排在尾部的三个行业近两年的ESG绩效总分也处于全部行业的末位。而以药明康德（603259.SH、02359.HK）为代表的卫生服务业，长城汽车（601633.SH）为代表的汽车制造业，和新奥股份（600803.SH）为代表的电力、热力、燃气及水的生产和供应业，其ESG绩效总分在所有行业中也名列前茅，这三家公司的ESG绩效总分更是长期跻身A股上市公司的第一梯队。

由此可见，员工发展议题的ESG管理得分与上市公司的ESG绩效总分存在正相关关系，这也再次证实了员工发展管理水平的高低与企业可持续发展能力之间的必然联系。企业要实现基业长青，就要牢牢把握员工这条“生命线”，对员工的发展给予持续、充分的关注与支持，实现员工成长与企业发展的共赢。

¹因工死亡人数属于行业指标，融绿一级行业中有9个高职业健康安全风险的行业需要披露。此处的披露率基于9个行业的披露情况进行统计得到的结果。