IMO是什么？

我的存在

就是为了你能安住当下

IMO

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IMO是什么?

IMO（发音为“一谋”），英文全称：Institute for Man and Organization Development，中译名：“人与组织发展研究院”。

IMO是由总部设立在荷兰的一家基金支持的研究机构。IMO的创始人是阿德里安•贝克曼（Adriaan•Beckman）。IMO的创立宗旨是构造一个国际性的领导者学习发展社群，成员是高度认同IMO理念的IMO式的领导者。

IMO在15年的发展历程中，在包括荷兰、德国、意大利、瑞士、芬兰、巴西、以色列、俄罗斯的8个国家发展了IMO式领导者和IMO顾问，中国是第9个引入IMO的国家。目前，IMO已经有五十多个全球顾问伙伴，在全球范围内践行IMO理念，助力跨国公司、社会组织、公益团体进行组织变革、领导力发展。

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IMO给我带来什么？

首届毕业生说：IMO横向领导力通过生命故事了解对方的经历，很快的和对方建立联结，能够进入深层次的对话，倾听到对方语言背后的情绪、意图和目的。组织中迅速形成高效的团队。通过过程管控，迅速的了解事件的全貌，进行适时的干预，实现目标。

师兄说：通过直接、简单、实用的工具，和人建立信任，沟通通畅、高效，很快形成共识，迅速产出结果。

师姐说：是脑（思考）、身（意志）、心（感受）全人的领导力，通过：过程-对话-生命故事，让人迅速发生联结，倾听到背后的意图，跟人发生真正的联结。

师弟说：帮助90后员工找到自主和自我实现的驱动力，让其自愿自发的实现目标。

师妹说：在多变的商业环境里让领导者自己去创造。七元的模型让我迅速抓住组织发展的关键点，迅速行动，改变发生。

IMO横向领导力到底能给你带来什么？每个人得到的都不一定一样，当你来到大师班体验你会找到你的IMO横向领导力。

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IMO历史溯源？

IMO的深厚底蕴要回溯到荷兰人伯纳德•李沃胡德（Bernard Lievegoed），荷兰医学博士、精神病学家和组织学家。他最著名的是建立了组织发展理论。并于1954年创立了N.P.I（Netherlands Pedagogical Institute）荷兰教育学院，在荷兰率先开展了组织发展（OD）的咨询实践活动，与组织和个人合作，帮助他们实现经济、社会和文化目标。

阿德里安·贝克曼（Adriaan•Beckman）与李沃胡德共事27年之后，秉承他所倡导的“全人”理念，结合自身对组织发展（OD）的研究与实践，于2004年创建了IMO国际社群。IMO率先践行，脱离传统组织观念，走向一个共生型的自我成长、组织发展的社群。

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IMO理念和实践方法？

IMO主张：每个人都是领导者。领导力是一种影响力，是组织每个个体通过自我意识的清晰，在组织的不同层级，发挥个体影响，实现效率目标，呈现领导作用。

IMO倡导：纵向组织中的横向领导。IMO认为组织的纵向是组织需要的，是组织效率的保障。IMO同时提倡组织的纵向架构中注入横向领导力，展开横向组织管理，帮助组织健康，并助力组织的自我革新与进化。

IMO整合：过程、对话与生命故事，让每一个个体在组织中鲜活起来；更多的同理，帮助个体在组织中清晰定位、明确目标、引发兴趣、激发动力；更多的横向沟通和交流，帮助团队和组织更有活力和凝聚力。

在深厚的“全人”研究成果和哲学理论基础支持下，IMO通过简捷易用、实效性强的工具和方法，将横向元素润物细无声般融入组织的发展建设中。这些都会在一年多的IMO横向领导力大师班中学习到。

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IMO横向领导力大师班

致力于培养什么样的人?

IMO横向领导力大师班是一个一年制，针对组织领导者和中高级经理人的教育项目。

IMO横向领导力大师班共六个模块，每个模块三天的集中学习，模块间间隔2-3个月。在课堂的学习过程中1/3的时间是导师授课，2/3的时间是课堂练习；在2-3个月的课后实践和每周小组实践由助教带领，学员实践学习到的模块内容以及例如自我觉察的六个练习等。

《清华幸福课》的创编曹丽清老师所说：“IMO的对话练习看似简单，但道儿很深！通过这些练习，可以把人们带到那个（人类共同体）上面的状态。”

2019丨IMO横向领导力公开课盛大开启

参考阅读

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